入职未满一个月请了病假，工资没有按时发，可以要求单位给予补偿吗

我病假期间没有发病假上一个月和当月工资可以向公司索赔吗~

劳动者在病假期间，如果劳动者有向用人单位提供病假期间的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其中病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，劳动者可以向用人单位索要上一个月和当月病假期间的工资。

如果用人单位拒绝支付其病假期间工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　
　 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律分析：拖欠病假工资可以要求经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是有医院开具的病假条，可以请病假，单位发放病假工资，病假工资不低于最低工资标准的80%即可，否则你只能请事假，事假单位可以不发工资。 但无论是否请假，保险都应当缴纳。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

未上满一个月工资怎么算?休假时间是否计算?
答：月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、...

员工病假公司应该发工资?
答：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数各公司也可自已制定标准，只要不违背国家的规定，即不低于最低工资的80%就行。像我公司规定，入职满1年的员工，病假期间可拿职工工资的70%（若低于最低工资的80%，则按最...

试用期内经常病假可以作为不合格处理吗?
答：我们公司的规定，如果试用期内，经常请假，会被认为不合格处理。生病也是这样啊，因为身体的原因不能够正常参加工作，也是会在转正后影响工作效率的。

新入职员工。刚上班第二天就发生了工伤。治疗其间工资怎样发放?_百度...
答：只要是已经办理过入职手续，就属于正式员工，即使是刚上班第二天就发生了工伤，仍然需要按照劳动法规定，支付其在治疗期间的全额工资。

不是工伤有病假工资的吗?
答：病假期间有正规医院的诊断证明和病假条，都是有病假工资的。只不过超过了单位规定的病假时间，最多只能按本地基本平均生活工资发放，但这个病假必须是需要医院开具病历证明。法律分析职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的百分之...

当病假遇到试用期时,该怎么办?
答：另外，将1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第3、4条规定给予讲解清楚，也就是由于进入公司不到2个月，根据这个规定，如果工作年限不到十年，医疗期只有3个月，如果十年以上医疗期有6个月，除非特殊情况才可以适当延长。在这个规定的医疗期内，公司将可以按照病假对待，按照有关规定...

上班途中摔伤请病假公司发工资吗
答：2、病假工资算法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。注意，这里还有一个医疗期的...

入职半个月公司未购买社保,现已生病住院,公司是否该承担部分费用_百度...
答：半个月未买社保，单位不需要负责。但单位应当在一个月内买社保，之后不买的话，你可以让公司承担部分医疗费用。病假 单位规章制度、劳动合同有规定或约定的，按单位规章制度规定或劳动合同约定执行，但低于以下法定标准的，规定或约定无效。法律链接：【工资标准】《劳动部关于印发<关于贯彻执行中华人民共和...

病假期间公司可以辞退员工吗
答：2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。职员在入职之前一般都是会与用人单位签署劳动合同的，此合同之中不仅会包含就职后的工作内容、薪酬等，对于职员生病请假...

入职未满一个月能报病假吗
答：请病假当然是可以的，只是多数公司可能有试用期为一到三个月不等，若你所在的公司试用期为三个月，那么你的病假是无薪病假，详情请询问你的管理员。