实习生算试用期吗
大学生毕业与用人单位建立劳动关系的,是属于试用期而不是实习,实习是指在校学生到用人单位学习的行为,两者建立的不是劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期是什么意思?实习期是什么意思?
答：近些日子，一则“试用期是什么意思？实习期是什么意思？ ”的问题，成为了一个热门的话题，我来说下我的看法。首先来了解一下试用期是什么意思，试用期顾名思义，就是尝试使用的时期，就叫做试用期。而实习期呢，一般来讲是说的是一个大学刚毕业的学生出来实习工作，这个一般叫做实习期。...
实习期和试用期有什么区别?怎么样成为实习生,怎么样成为试用员工。
答：实习生特指的还未毕业的学生进出单位进行工作，叫做为实习生 。未取得毕业证的学生,在企业上班,属实习生，如果已经毕业,或已经拿到毕业证明,就应该中止实习关系。试用期是需要员工和单位建立劳动关系之后在签订劳动合同时确认试用期的时间的。根据签订劳动合同的期限来确认最长试用期的时间的。《劳动合同法...
实习和试用的区别?
答：试用期与实习期的区别如下：1、身份不同 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、目的不同 在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，...
实习生有试用期吗,辞职的话需要提前一个月说嘛?
答：一般来说是有试用期的，辞职的话看公司的要求规定，有些规定提前3天就好，有些比较正式就是提前1个月
国家有关应届毕业生实习期的规定
答：试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
实习生试用期是几个月?
答：你好，试用期各个单位规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”
实习生有没有试用期?
答：实习和试用是不同的，前者只有基本工资，没有正式合同，而后者则享受一切待遇和福利。实习期也就是见习期，见习期你不属于公司的员工，不属于劳动用工关系，不在《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围，不会享受到公司的其它福利待遇而薪水也很低。试用期了，说明这时你已通过了公司多方面的考核，已...
我在工地上班,已经在工地干了两个月了,是别人介绍来的,算是实习生
答：实习期与试用期是不同的概念，实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。试用期指的是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。实习期结束后是否有试用期要看双方的约定。试用期包括在...
我想问一下实习生有没有试用期,今年刚实习,面试的时候没说有没有...
答：实习生没有试用期，实习期工资应该是“生活补贴”，原则上实习协议上应该有实习期工资的具体数额。要求单位签订实习协议，明确日薪工资。
实习期和试用期有什么区别?
答：实习期和试用期有什么不同?归纳起来有5个方面，接下来我们就通过5个经常被问到的问题，看下实习期和试用期的区别。1. 我已经毕业了，还能去企业实习吗?不能。实习期和试用期一个最大的区别，就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程。这个时候你的身份还是学生。
