在一个公司两年，薪资没有任何调整，要不要考虑跳槽？

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第一，一般企业都是有详细的薪酬管理体系，2年不加薪实在是一切正常

在题主说的2年没有加薪，很有可能恰好是企业的薪酬管理体系而致！一般企业的薪酬，就好似一个室内楼梯，更注重职工的等级，职工每提高一级，薪水提升一级，而针对工作年限的薪水，许多企业并并不是很高度重视，一年工作年限的薪水很有可能也就相距个十块二十块，基本上能够忽略。题主尽管早已工作中2年，但若是本人职位没有提高得话，薪水没有涨也是再一切正常但是了。这如同一个工作年限30很多年快60岁的办事员，薪水很有可能都还没一个30几岁的小编拿的高一个大道理，或许某一档的最大薪水会高过上一档的最低工资标准，那也是很多年的媳妇熬成婆，纯熬成的！

第二，初入职场更应当关心工作能力的提高，而不是薪水的转变 

即然您挑选新员工入职，表明您对企业的发展薪水是认同了的。即然认同了，就先不要着急着担心薪水的难题，如果你工作能力强爬的快，难道还怕拿不上高薪水？比不上把专注力放到怎么才能的可用岗位并干成工作成绩上，先看一下自身这2年来都学会了啥获得了啥，获得了啥考试成绩，又有哪几个方面是自身的薄弱点薄弱点急缺提高的，缺啥补啥，啥不好提升啥，把自己的羽翼给练硬起来了，使用万达王健林得话说，为自己定个小目标，先拿一个全企业第一！我不信老总会有眼不识泰山，放着一块黄金不应用偏去用一块石头！

第三，年青人就喜欢在离职上下功夫，要了解工作中的持续性很重要

如今的许多初入职场，仗着自身年青，无缘无故就离职，还美名其曰“个性化”。有个性不是假话，有个性原本也是个好事儿，但是把个性化用在离职上，我只有说对自身极其逃避责任！离职不是不能，但那就是慎重考虑后的决策，是为了更好地更强的发展趋势，而不是为了更好地突显个性化！很多成功者从工作中之初就给自己设置好啦路面，并为此持续的勤奋，才最后事业有成的。

不必小瞧工作中的持续性，像题主那样由于2年薪水不涨就需要辞职，典型性的没有目的性和针对性，那样仅仅在浪费自身的很好青春年少。或许您感觉自身还很年青，经得住瞎折腾，但是您那么瞎折腾个两三回，也就踏入三十的门坎了，再再次瞎折腾下来，“人生低谷”便会找上门，再想瞎折腾就瞎折腾不了了！因此，不必随意离职，想清晰再做决定！

考虑跳槽，因为这家公司已经不适合你了，建议跳槽到工资高的公司。

不要考虑跳槽。因为在任何公司里，两年的时间都不能看出这个公司的发展情况。

建议你在这个公司再待一段时间，然后提升自己的能力，让自己的能力更加出色，或者更加好的经验，然后再去考虑是否跳槽比较好。

在一个公司两年,薪资没有任何调整,要不要考虑跳槽?
答：第一，一般企业都是有详细的薪酬管理体系，2年不加薪实在是一切正常 在题主说的2年没有加薪，很有可能恰好是企业的薪酬管理体系而致！一般企业的薪酬，就好似一个室内楼梯，更注重职工的等级，职工每提高一级，薪水提升一级，而针对工作年限的薪水，许多企业并并不是很高度重视，一年工作年限的薪水很有...

工作快两年了,工资一直没涨,该换工作吗?
答：·如果不能，（留在这里没什么意义，将来某天公司关闭了，你还得从零开始）周末的时候去别的地方找找工作，找好后，去找老板辞职。·如果能，你可以主动去跟老板讲，为什么答应的涨工资没有涨，然后敲定下个月具体涨到多少。谈下来后，就可以考虑留下来。（一些老板就是这么抠搜，涉及他的利益，他不...

薪资两年没有变动,我是否应该考虑转换工作?
答：工作能力也不太强，工资比较低，但是在进入公司一段时间之后工资肯定会慢慢的随着个人的能力升高，而如果在公司待了两年工资都没有变动的话，首先应该跟领导委婉的去暗示一下，告诉老板要加工资了，而如果多次暗示老板都不加工资的话，

在一个公司两年还没有涨工资,要不要选择辞职?
答：一定不要犹豫了，除非是这一大企业是行业龙头，或是褔利分外好，再或是你的薪资本身就分外高！一开始运行的职业人，累积工作经验是第一位的，学习培训物品是第一位的，但假如学了2年半，也几乎没有进度，并且薪水还一分钱不涨，就需要英勇跳出舒适区，珍惜每一天，初入职场的前五年十分关键，不必自身...

加薪无望,在公司已经呆了2年,我该如何改变这种窘境?
答：2，你的朋友自己不做笔记，而是

工作两年,工资一分没涨,怎么和领导谈加薪的事?
答：我觉得这个首先也要看你自己的价值，如果说你没有给公司带来价值，那你再谈涨工资，老板也不会给你涨的，可能还会辞退你。如果你有价值就可以去跟老板谈，但是一定要注意方式方法。首先不能够越级去谈工资。然后可以面谈或者是以信息的形式跟老板谈。最好建议你还是面谈。对于没有核心竞争力的人，但...

在一家公司工作两年没涨工资,是领导不认可吗?
答：2、员工的工作能力差通常情况下，一个员工在一家公司呆了好几年，却迟迟没涨薪资或涨的很少，很有可能是这个员工的工作能力差，得不到领导的认可！故而，领导不开除他就不错了，更不可能有加薪之说！职场中，在公司呆的时间长久和涨薪并没有必然的联系。因为公司是一个讲利益的地方。所以，你只有...

工作多年工资依然没上涨,该怎样同领导抗议?
答：其次的话，就是要了解公司加薪的周期情况是怎样的。每个公司里面，都会有它自己的一个规章制度，在这些规章制度下面，是秩序和约束。让员工们能够按照这种要求，来规范自己。那么，加薪情况自然也是会归纳到其中的。当你遇到两年还没有给你加薪的情况，你就可以仔细地去了解一下公司加薪的周期是怎样的。要...

在公司工作2年?但公司一直没以公司名誉发放工资?咋维权?
答：你在工作单位，工作两年的时间，但是公司没以公司的名义，给你发放工资，在这种情况下，你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？   ...

辞职原因怎么写?我在这呆了两年 工资从来没有涨过,再说想换一个环境
答：其实，贵单位良好的工作环境很让人留恋，我相信在以后的工作中是很难再碰到像贵公司这样好的工作集体！但是很遗憾，经过再三深思熟虑之后，我还是决定向您提出辞职要求。其中主要原因是由于家庭原因和个人原因，我一个人在此地工作年龄小，家人十分担心。在经过和家人商量后决定辞职回家，给贵公司带来的不便...