15号发工资是发上月还是本月
一、工资卡可以用别人的银行卡吗？
不可以。只要是公司的在职员工，就必须用本人的银行卡作为工资卡。如果员工向银行提供的工资卡和职工本人不一致，那么根据规定，公司不能正常支付。工资卡涉及个人收入，为了保证财务安全，需要用员工的身份信息开卡。如果工资卡不是职工本人所有，很容易出现信息被盗、财务风险等问题。
二、压15天工资离职计算如下：
1、劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资；
2、如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、离职手续办理流程是什么？
1、员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；
2、员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明；
3、收回自身的相关材料。
综上所述，每月十五号发的是上个月一号到月底的公资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。因为工资是按月支付的，而且工资是周期性的。工资发放的具体时间属于公司的自主权，工资15号发放的不属于押工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
15号上班15号发工资怎么算
答：法律主观：1号上班15号发工资的，员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...
上个月25日我入职了一家公司,这个月十五号发工资,我是不是拿上个月到...
答：你上个月上了几天班，到这个月15号的时候，这大约一周的工资应该结给你！有的公司按天算，有的公司按小时算，不管采用什么样的计算方式，你都有那大约一周的工资 你到下个月15号就拿这个月的工资，你这个月的工资就是完整的！
在一个工作单位发工资的情况是每个月15号发,是不是刚来的第一个月到...
答：如果你是1号来的，当月肯定是拿不到工资的。下个月15号会发上个月工资，那么你是全勤，可以拿到上个月的工资。有的企业是月初发工资，有的是月底发工资。15号算是比较中间的，还行
今天去上班,老板说每月15号发工资,这个月发上个月工资,压半个月工资...
答：就是怕有的员工中途拿到工资直接走人，这个月拿上个月工资，然后是15号就是月中，就当是晚了半个月发，所以叫压半个月工资！希望对你有帮助
每月15号发工资是上个月到这个月的工资吗?
答：您好亲，应该在下个月15号发放您这个月的工资，也就是您后面8天没有上，只上到了22号所以发22天的工资。
我们是每个月15号发工资,我是这个月15号去上的班,是不是到下个月15号...
答：一般公司15号都是发上个月工资，你下个月15号可以拿到 很少听说压两个月的 另外要清楚一个概念，15号只是拿工资的时间 不是结算日 通常是月底结算，也就是你只能拿半个月的工资 即15-30号的
养老金15号是发上个月的吗
答：这个资金是发上个月的。养老金的发放时间是每个月的15号，那么每个月15号所领取到的养老金待遇实际上是上个月的，这是为了确保在社保机构完成上个月的计算和记录后，能够按时向退休人员发放养老金，每个月的养老金发放时间通常会滞后于实际月份。
每月15号出工资,3月15出的是2月加3月15天的工资?还是只出2月的?那不...
答：私人公司工资通常是延后发放的，即每月15日发工资，发的是上个月的工资。你的情况就是3月15日发放的是2月1日-28日的工资，4月15日发放的是3月1日-3月31日的工作。所以3月15日发应发的工资额大约是2000元（未扣除各项养老保险等）。这个约定是合理，因为核算工资需要时间，二是为了防范离职员工...
我20号去上班,工资是15号发,要压15天,那我上到下个月15号,有几天的工 ...
答：这个是本月发上月的工资，你上个月20号上的班，那么这个月15号，发的工资就是你上个月10天的工资。
...15号发工资,那我本月已经做的5天工资发不发?还是下个月发呢?_百度...
答：下个月发，15号发工资的公司，都是下月15号结算上个月的工资。你8号入职，下个月15号发你本月8-30号的工资。
