有哪些现象说明领导是在压榨你？遇到这种情况应该怎么办？
有哪些现象说明领导是在压榨你？遇到这种情况应该怎么办？
在职场总，领导强迫你做太多的工作，不提拔你，让你背黑锅等，这现象说明领导是在压榨你，那么遇到这种情况，首先要学会叫苦叫累，其次要学会表功劳，另外要学会推脱，最后要学会控制节奏。
第一：要学会叫苦叫累。如果你安静地工作，不抱怨，领导会认为你的工作量不够大，会继续给你分配任务。永远不要认为如果你工作出色，领导会提拔你。在领导者眼中，只有能给他带来绩效的任务才是重要的任务。只有当你做好这些工作，你才能认可你。活不是越多越好，而是做“重要的活”，并且把“重要的活”完成得越快越好。
第二：要学会表功劳。在所有的工作都完成之后，如果你不申请功劳，领导是不会管你的。说实话，领导者总是只关心那些与他保持联系的员工。应该和你的领导一起走走，在完成工作后，应该表现出你的优点，表达你取得进步的愿望。只有敢于“战斗”，领导才能放心。
第三：要学会推脱。如果做更重要的或，那么就必须少做杂活，而推脱就得有“正当的理由”。例如，你要确保完成手中的“重要工作”，必须集中注意力完成工作，为公司创造业绩。当杂活被推到一边时，你就有了做核心工作的“能量”。做的核心工作越多，领导就越离不开你，晋升就离你越近。
第四：要学会控制节奏。要明白工作永远不会完成，当你快速而出色地完成核心工作时，领导会认为你不用心。因此，我们必须学会控制节奏。在领导的预期时间内，可以提前一天完成。一方面，领导不会给你分配新的工作。另一方面，领导会认为你工作很努力，工作做得漂亮完美。有了良好的节奏控制，你可以有很多空闲时间。
领导经常让我加班，领导经常把脏活累活推给我。领导经常让我义务出差。领导总是在开会的时候骂我。领导总是阴阳怪气，这些情况都说明领导是在压榨我。遇到这种情况应该利用正确的手段维护自身的权益。
如果经常让你一个人加班，经常让你去做一些比较难的事，经常刁难你，经常让你做一些吃力不讨好的事情，经常让你做一些工作之外的事情，说明领导在压榨你。遇到这种情况应该直接和领导进行沟通，并且也要告诉对方自己的立场。
经常强迫你加班，做事情的时候会将一些比较难，比较复杂的内容交给你开工资的时候，会通过各种各样的理由克扣你，一定要及时辞职。
你是如何判断捏的领导是在培养你,还是在压榨你?
答：1. 领导的激励措施 一个重视培养员工的领导，会在员工表现出色时给予适当的奖励和认可。这不仅限于物质上的薪酬和晋升，也包括精神上的鼓励和表扬。相反，如果领导只在需要工作时对员工提出高要求，而在奖励和认可方面却吝啬不已，那么这种行为更可能是压榨而非培养。2. 好事的考虑顺序 领导在机会和好事...
有哪些现象说明领导是在压榨你?该如何应对?
答：如果大部分都是领导的自选动作，然后领导又不能对你有所补偿，那么大概率你就是被压榨了，是别人的成功路上的垫脚石。属下的属下基本就是个路人，领导升职，你原地踏步。要是他想培养你会直接跟你讲的，你好好听话，领导直接跟你说，准备给你做什么位置，然后剩下的靠你自觉了。
领导觉得你不行的表现是什么?
答：2、有意无意的增加你的工作量 这是领导在压榨你的剩余劳动力，可能是觉得你太优秀了，怕你有朝一日爬到他的头上，所以表现得越好，他就越是想要压榨你，即便是你的工作已经做完了，他也是会额外的给你增加很多事情。3、招聘和你相同岗位的人 有些岗位是需要多名员工协作完成的，招多一点人进公司...
在职场上,想要判断领导是在培养你还是在压榨你,应该如何做呢?_百度知 ...
答：如果你在工作中有所欠缺或者犯了错误，领导只会一味的批评你，而不会教你正确的方法，你还是不会去做。一直被批评和殴打，这就是职场中的PUA。你只会越来越没有自信，内心变得脆弱甚至崩溃。患难见真情，工作出现问题的时候，你最能看出领导对你是真是假；培养你或者压榨你。如果一个领导什么都让你...
如何分辨领导对自己是压榨还是想提携,不知道如何区分该怎么办?_百度知 ...
答：第一条：如果领导想培养你，那你就看他是把你推到台前，还是放到幕后，如果他是把你放到幕后，那就是在压榨你，所以千万不要以为做一个幕后工作者是什么好事。 第二条：看领导是否给你足够的资源，当你负责某个项目的时候，领导会给你调动一切公司的资源和他的资源来帮助你成功。第三条：看他提...
领导总是安排很多事情给我,怎么才能判断一个领导是不是在压榨你?
答：尤其是大公司，竞争激烈，你的领导也想往上爬，但往上爬的前提是培养一个能胜任本职工作职责的员工。这也和他的兴趣密切相关。如果领导只把你当部门可有可无的人，那他就不和你谈职业规划了。同时，如果你的领导愿意给你加薪，直接说明他认可你的能力，希望通过继续培养你为公司做出更大的贡献。
如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
答：想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
想要判断一个领导是在培养你还是在压榨你,应该如何判断呢?
答：如果领导有好处想不到你，但出了差错就把你当替罪羊，把自己推得一干二净，这也是在压榨你，因为对你好的领导是会帮揽责的。是否愿意让你参与最核心的事务，每个团队和部门都有最核心的事务，这是真正锻炼和提高能力的地方。如果领导让你参与其中，或者在工作中指导你，那么他肯定是在培养你。如果领导...
怎么判断老板在培养你,还是压榨你?
答：五、当项目取得成功时，是否给你应有的奖金 这个很容易理解，如果你的业绩表现在部门非常的突出，领导给你合理的升职加薪，拒绝吃独食，那么你会越干越有劲儿，这恰恰也说明领导在培养你。相反如果领导把功劳全部归于自己，自己吃肉喝汤，连骨头渣都不留给你，更别提给你涨工资了，这就是明摆着压榨你。...
职场套路很深,如何判断领导是在培养自己还是在压榨自己?
答：反之，如果一个领导让你干活的同时，能够给予一定的激励，你才会觉得领导是在培养我、鞭策我做得更好。标准二、有好事是主动想到你还是被动想到你判断领导到底是在培养你、还是压榨你第二个标准就是一旦有什么好事，领导是主动想到你还是被动不得不让你去享受这样的好处。我们换位思考，如果你身边的人都...
