劳动法和劳动合同法有什么区别？
劳动法和劳动合同法区别如下：
1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
2.劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。
总的来说《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在希望为的差别的，我们要仔细了解《劳动法》与《劳动合同法》的区别，并加以区别对待，在实际应用中才能做到公正公平。
【法律依据】
《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动法和劳动合同法的区别：
《劳动法》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系;
《劳动合同法》调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。
资料扩展
概念解析：
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律法规。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
劳动法和劳动合同法有什么区别
答：劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。区别:1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。2.劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的...
劳动法和劳动合同法有什么区别
答：法律主观：劳动法和劳动合同法的区别：在立法层次上，同为法律，劳动法多称为劳动法，劳动合同法多称为新劳动法；劳动法是调整劳动关系法律规范的总称，劳动合同法是规范劳动合同的法律；劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛。法律客观：《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，...
劳动法和劳动合同法有什么区别?
答：劳动法和劳动合同法区别如下：1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。2.劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。总的来说《劳动法...
...劳动法》,新的怎么是《中华人民共和国劳动合同法》?
答：1.《中华人民共和国劳动法》不是旧法，现在仍然有效。第1条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。2.《中华人民共和国劳动合同法》第1条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动...
《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗
答：具体区别如下:(文章转自他人)《劳动合同法》颁布施行以来,仍有许多人认为《劳动合同法》已经取代了《劳动法》,或称是一部新的“劳动法”,其实不然。《劳动法》至今仍然有效,且在调整劳动关系,保障劳动者合法权益方面仍发挥着巨大的作用。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总...
劳动法、劳动合同法、合同法三者的区别与联系
答：其次，劳动法和劳动合同法更多地强调对劳动者的保护和权益，而合同法则更注重合同双方的平等和自愿原则。例如，劳动合同法规定了劳动合同的必备条款、劳动合同的解除和终止程序等，旨在保护劳动者的合法权益。而合同法则更注重合同的履行和双方的权益保护。虽然这三者有所区别，但它们也有密切的联系。劳动合同...
劳动法和劳动合同法有什么区别?
答：一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政...
劳动法和劳务法的区别
答：法律主观：劳动法和劳动合同法的区别：在立法层次上，同为法律，劳动法多称为劳动法，劳动合同法多称为新劳动法；劳动法是调整劳动关系法律规范的总称，劳动合同法是规范劳动合同的法律；劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确...
劳动法和劳动合同法的规定有哪些不一样?
答：正因为在此之前有这些地方性规定的存在,有人将新出台的《劳动合同法》视为新的劳动合同法,也有一定道理。 虽然《劳动合同法》出台以后,调整劳动关系的具体细则实施起来会和以前有所不同,但是《劳动合同法》本身并不存在新旧,因为它是首次制定的。而《劳动法》是劳动领域里的基本法,其主要内容是一些原则规定,其...
劳动法和劳动合同法哪个法律效力更大?比如劳动法规定不能辞退工伤的人...
答：2、劳动法和劳动合同法不存在法律效力大小的问题，只要当两步法律对涉及到相关解释或运用发生冲突时：上位法大于下位法、“特别法大于一般法”、最新法规大于旧有法规（当旧法未失效或者为废除时）原则。3、劳动合同法和劳动法从来没有规定什么是辞退，只是界定了解除合同或者终止劳动合同的情形。辞退只是...
