百度知道管理员转正流程

~

百度知道管理员的转正流程包含三个主要阶段：

初审阶段：由各分类的高管或专门负责新人培训的管理员参与官方管理，对申请者进行严格审核。通过初步筛选的申请人会被加入到分类培养hi群，随后进入实习期，开始他们的学习之旅。

实习阶段：在此期间，申请人将接受专人指导，深入理解管理员的工作内容、方法和流程。重点在于培养他们处理相关操作的能力，比如识别并检举广告、灌水或涉及敏感话题的问题和回答。实习期间的主要任务就是确保内容的质量，维护百度知道的正常秩序。

转正条件：如果实习管理员在实习期间，检举问题的数量达到700条，检举成功率保持在90%以上，且出勤天数超过10天，他们就有资格获得正式管理员的权限。转正后，他们将被赋予相应的管理员权限，拥有正式管理员的图案标识，并在分类页面上公开显示，象征着他们已成为团队的重要一员。

扩展资料

知道管理员，是从百度知道的热心用户中选拔出来的核心成员所组成的管理团队，由百度知道官方直接领导。每位管理员都行使百度知道所赋予的管理权利，负责自己所熟悉分类的管理工作。为保证知道的绿色清洁、促进优质内容的更快积累、提升知道的问答质量、完善知道产品贡献自己的热情和力量，是知道平台上一群最可敬的人。​

百度知道管理员转正流程
答：百度知道管理员的转正流程包含三个主要阶段：初审阶段：</由各分类的高管或专门负责新人培训的管理员参与官方管理，对申请者进行严格审核。通过初步筛选的申请人会被加入到分类培养hi群，随后进入实习期，开始他们的学习之旅。实习阶段：</在此期间，申请人将接受专人指导，深入理解管理员的工作内容、方法...

百度知道管理员的转正流程
答：◆实习：实习期间，由专人跟进培训和引导，熟悉管理员工作内容、方法和流程，培养实习管理员相关操作的处理能力，熟悉百度知道管理团队职责和使命。实习期间的主要工作是检举广告、灌水或者黄反等无意义提问或者回答。◆转正：实习管理员在实习期间，检举量700、检举成功率90%，出勤10天及以上将获得正式管理员...

百度知道怎么样当管理员
答：一）知道管理员申请及转正流程 1、招募条件 a、知道等级六级以上（分类管理员检举数100以上，内容管理员采纳率25%及以上）b、个人id无广告嫌疑，两个月内无广告、作弊封禁记录 c、热爱百度知道，有足够的耐心、责任心、奉献精神参与管理 2、招募流程 ◆申请：进入知道公社首页，右侧【百度知道管理员申请...

请问如何申请当百度知道的管理员??
答：（一）知道管理员申请转正流程 1、招募条件 a知道等级六级以上（知道管理员检举数100以上，内容管理员采纳率15%以上）b个人id无广告嫌疑，两个月内无广告、作弊封禁记录 c上网时间充裕，每个月至少20天在线 d热爱百度知道，有足够的耐心、责任心、奉献精神参与管理 2、招募流程 ◆申请：每月初官方管理会...

如何成为百度知道管理员?
答：在知道首页点击 知道公社 再点击 知道管理员 右边点击 现在就申请 然后等着有人会和你联系的

百度的网管怎么申请?
答：百度知道管理员申请及转正流程 1、招募条件 a、知道等级6级以上（分类管理员检举数100以上，内容管理员采纳率15%及以上）b、个人id无广告嫌疑，两个月内无广告、作弊封禁记录 c、上网时间充裕，每个月至少20天在线 d、热爱百度知道，有足够的耐心、责任心、奉献精神参与管理 http://tieba.baidu.com/...

员工转正相关流程梳理
答：一、转正流程 1. 申请启动: 试用期满前，由人力部门发起转正申请，明确员工岗位、入职日期、工作职责等关键信息。2. 部门审核: 用人部门对员工进行全面核查，确认其符合转正条件后，与员工协商并由人力资源部安排转正考试及时间。3. 转正考试: - 办公室人员：笔试+心理测试（文员还需进行办公软件...

百度管理员实习期多久?
答：实习期是1个月，根据不同分类规定的要求，完成要求者即可正式转正

员工转正管理流程
答：员工转正管理流程一、转正程序1、试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，...

怎么样才能成为百度知道管理员
答：知道管理员申请及转正流程 1、招募条件 a、知道等级六级以上（分类管理员检举数100以上，内容管理员采纳率15%及以上）b、个人id无广告嫌疑，两个月内无广告、作弊封禁记录 c、上网时间充裕，每个月至少20天在线 d、热爱百度知道，有足够的耐心、责任心、奉献精神参与管理 http://tieba.baidu.com/club...