我刚到一家公司上班，面试时说有试用期三个月，可是报到的第一天就让签了合同，一签就是三年
一般的流程就是合同期满了才签订劳动合同，但是有的合同包含了试用期。我就是在合同期满后签订的劳动合同，包含了3个月的试用期，试用期的5险1金从试用期开始缴纳的。没有在试用期就签订劳动合同的。
如果说要赔偿什么费用的话，估计公司并不正规，你留意一下。你可以解除劳动合同，先走程序，提前1个月和公司打招呼。
三个月内都属于试用期
单位应该入职一个月就签劳动合同，合同内包含试用期
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期三个月和签合同不矛盾。
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。签三年合同试用期三个月正常，如果你在这三个月中无法胜任工作，依然可以解雇你。
根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十九条第四段规定试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以不你用担心的，这是非常正规的一个程序。
入职就签合同是法律规定的，没问题。
你担心的主要是个人离职问题，这个没有大影响。
试用期提前三天通知单位，正式职工提前30天通知单位就可以强制离职。
当然能协商好最好。
法律不允许为离职设置惩罚的，除非是对你进行培训并约定服务期之类的。
这个是好事啊，
公司愿意跟你签合同自己也是同意的，
公司是看中了你，你的简历公司比较满意，当然就会马上行动。
我刚到一家公司上班,面试时说有试用期三个月,可是报到的第一天就让...
答：这个是正确的做法，签订三年通常试用期为三个月，这是符合《劳动合同法》的规定。法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
我刚到一家公司上班,面试时说有试用期,可是报到的第一天就让签了合同...
答：一般的流程就是合同期满了才签订劳动合同，但是有的合同包含了试用期。我就是在合同期满后签订的劳动合同，包含了3个月的试用期，试用期的5险1金从试用期开始缴纳的。没有在试用期就签订劳动合同的。如果说要赔偿什么费用的话，估计公司并不正规，你留意一下。你可以解除劳动合同，先走程序，提前1个月...
我刚到一家公司上班,面试时说有试用期,可是报到的第一天就让签了合同...
答：根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十九条第四段规定试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定...
我到一家公司面试后,面试官说对我的印象很好!欢迎加入他们公司成为他 ...
答：可能黄了，面试官做不了主录用你。要是录用了都说好了怎么不叫你去，一个公司这点诚信都没有吗？或者你的职位给经理的关系户顶掉了。
我在一家企业工作了七天,面试的时候说好的试用期七天,在试用期的最后一...
答：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：1、不符合公司招聘时对相应职位的要求 2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。
我现在一家餐厅上班,来面试的时候说做长期的,可是我才做了半个月就不...
答：那你得提前打招呼，否则老板会扣你工资，因为你离职会对餐厅正常运行造成影响。
刚到一个公司试用期,下一家心怡的单位面试如何说
答：到下一家公司可以讲，自己如应聘成功，希望三天后到岗，如可以希望新单位为自己补缴一个月的劳动保险，与前一家公司接续，尽量不提试用期所在公司。但如果问到了，无须回避不可以撒谎。
刚面试了一家公司,要说新进的员工必须要交入职体检报告(自费),还要交...
答：正常，提供让员工提供健康证或者健康体检，其目的都是为了证明该员工在来公司入职前，身体健康是OK的或者有一些毛病但不受职业限制的。绝大多数公司都要求有入职体检，尤其是一个职业健康安全风险较高，或是国家法律法规有明文规定的工种。体检结果是很多公司掌握员工身体条件素质以及安排岗位的参考信息。同时...
在线等?我在一家快餐店工作 刚去面试的时候老板说的招全职 工资按小时...
答：所以你不是非全日制工人，你是计件的全日制工，工资标准为12-15元/小时。实际是用人单位在用人单位在钻法律空子，用计件工资来抵消休息日、节假日工资，如果是月薪的，休息日、节假日不上班也有工资，上班就又加班工资，但是该用人单位规定的一小时计算计件工资就规避了休息日和节假日工资，用人单位用这种...
去一家大公司面试,HR谈了一半说状态不好,没有活力,而且我是没毕业的...
答：这次面试不理想，主要是你还没毕业的原因吧！现在确定录用你，那也是毕业后来报到。应届生面试时，一般都说不出个所以然，面试官一般也不会太苛刻。你这还没毕业，面试官跟你说一太堆希望你下次再来，是觉得你还有时间。按面试官说的去认真准备，下次面试应该可以通过，否则不会再给你机会。
