9月底入职10月工资扣了两个月社保,11月还会扣社保吗
9月底入职，十月交社保。属于正常的。至于工资单只是自己单位内部的，与社保没有关系。过，你可主动联系单位主管。既然不交，应退回9月的“补交”部分。
9月参保，原则上是扣9月的工资，也就是10月发9月工资的时间扣除个人部分社保。
会的，10月工资可能是扣的九月和十月的社保，因为九月底入职当月就会扣社保社保是每月初缴费,所以当你10月10日领工资的时候,扣的是9月10月的社保费用,你可以到所在地社保中心查一下自己参保的时间
社保是每月初缴费,所以当你10月领工资的时候,扣的是9月10月的社保费用,你可以到所在地社保中心查一下自己参保的时间
9月1日入职的10月1发工资么
答：不同公司的薪资发放时间可能会有所不同，这要根据具体的公司规定来确定。通常来说，入职后的第一个月不会马上发放工资，而是需要等到入职一个完整的工作月之后才会发放。所以，如果你在9月1日入职，那么你的第一个工资通常会在10月底或11月初发放。然而，请注意不同公司的具体规定可能会有所差异，请...
...合理吗?我9月1号入职上班,到10月20号发9月份工资的时候,公司不_百 ...
答：这其实无所谓，但是，每月25号终止，却磨蹭到下月20号发工资，这有点太能拖了， 还能再拖欠久点么，一般 26号截止都是月初10号之前发工资， 它这有点不太合理。不过，既然你去了就得守规矩，没办法。如果给你算1号到25号的工资，那么9月26号到10月26号 算一个月， 只要不少你工资就行。
我想问下,我是 2011年8月26去上班的,一直到10月20才发第一个月工资...
答：回答：严格说压了一个月,但也可以说没有压。因为你8月份只有一天工资,一般单位嫌麻烦就给你放到下一个月一起发了。你查一下看那一天给你算上了没有。另外有的单位第一天上班,由于进行报到等一系列工作,由于没上岗,也有不给发工资的。
劳务工转正后第一个月会扣2次社保嘛?
答：如果是10号前转正入职，有可能扣两个月社保。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。1、入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保...
九月份入职十月份发工资时为什么没扣税
答：九月份入职十月份发工资时没扣税，是因为可能没有达到扣税的起征点5000元，也有可能做了个税专项附加扣除，所以没扣税。
...第二个月工资5000,9月工资已结算,10月工资怎么算?
答：嗯，你们公司的工资还挺高的嘞，第一个月工资给了你4500块钱，第二个月的话呢，就答应给你5000，是不是九月份的工资已结？那么说明你九月份上了九天，他已经给你算过工资了，那十月份的话，你肯定是拿5000块钱的工资呀，他不是说吗？第一个月是四千五吗？哦，你的意思是说你到十月份还没有...
我9月份入职一家公司,没有缴纳保险,十月份的工资保除了保险,我想问是...
答：这个没有固定的说法，社会保险个人缴费部分是由公司代扣代缴的，缴费时公司缴费部分和个人缴费部分都是由公司统一缴纳，个人缴费金额由公司向个人收取，一般采取代扣的方式。至于你们公司10月份代扣9月份、10月份还是11月份的，只有他们自己清楚。社保也不会去过问这个事，因为这是企业自己的事情。建议向单位...
9月24入职国家机关单位,单位是10月18号发工资的,那我应该领的工资是怎样...
答：应该是算到9月24号到9月30号为6天工资。单位会到10月18号发这6天工资。然后到11月18号就能算到10月份的全部工资了。我想就是应该这样的算法的。这个是最准确的。
我是9月13号入职的,10月份又请了除假期外又请了三天假,请问我的工资该...
答：一、9月份应发工资计算 应扣工资=月工资/21.75*12 应得工资=月工资-应扣工资 二、10月份工资计算 应扣工资=月工资/21.75*3 应得工资=月工资-应扣工资
我9月4号入职的10月10号发工资安自然月算的是发多少天工资
答：算上10月10日，9月4日，总共是21天工作日，外加中秋节、国庆节1日，2日，3日，共25天工资。法定节假日是带薪休假，所以给与计薪工资。日工资计算方法如下：劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在...
