如何面对领导的不公正对待
有的人一听到别人对他的批评和劝告，就大发雷霆，他们不是去虚心听取，反省其身，却反唇相讥。需知“金无足赤，人无完人”，如果只允许没有过失的人批评自己，那么你终生都不会听到对你过失的批评意见了，一辈子也不会得到他人的帮助。久而久之，就会陷入孤立无援的境地，既害了自己又损害了事业。所以，当别人批评时，应该感谢他的批评，从而有益于自己改正过失。
只有长期保持高度的乐观和自信，才能使你不断地获得成功。但是在生活、工作、学习以及与他人交往中，总不免被人批评，受人指责。越是有成绩、有名望，越容易受到别人的非议。
当你成为不公正批评的受害者的时候，还有一个绝招就是报之以一笑。因为别人骂你的时候，你可以回骂他，可是对那些“只笑一笑”的人，你能说什么呢?假如结果证明我是对的，那么即使花十倍的力气来说我是错的，又有什么用呢?记住：不要为批评而难过。
情感智商高的人，往往从积极的方面理解别人的批评，包括那些不公正的责骂。他们会把别人的批评，看作是改进自己工作、完善个性、克制情绪、提高心理承受力以及激发斗志的机会。
知道自己在做什么是很重要的，别人如何看待你的工作、决定、努力、动机或成就，这些都不要紧，因为只有我们最清楚自己所作所为的重要性。即使到了盖棺定论的时候，我们也必须依据自己的价值观及信念来评估一生的作为。
在职场中，遇到上司对待自己很不公正，这种情况很常见，几乎每个人都会碰到的，毕竟上司也是人，既然是人，就会有根据他个人情绪、偏好来判断和决策的时候，所以，遇到这种人和事情，首先要看得开，不要让自己气个半死，只有先接受这种现象，才能冷静分析，想到好的办法来为自己争取权益，以及避免再次受到不公正的对待。
具体方式列举几种，可以根据自己的具体情况来灵活应用。
第一种：想办法让上司的上级注意到你。
基本上，一个人在公司里发展有多大，取决于注意你、认可你的人数和层级。一旦你进入更高层人士的视线中，你的机会就会成几何倍数的增大。
但是请注意，如果你自己直接越级给上司的上级发邮件，或者汇报工作，不但适得其反，反而会让对方厌恶你，所以，你需要或旁敲侧击，或迂回战术来实现。比如，对待客户更加负责，让客户在上级面前夸赞你；或者为公司出一个非常好的创意点等等。
第二种：“忍气吞声”先干活，然后在某一点干的特别棒，惊艳四座。
有时候不公平体现在，上司让你干最苦最累的活，然后把业绩据为己有或者给其他他亲近的人，这种时候，如果你撂挑子不干，是不行的（这个时候上司会更加苛责你），干的80、90分也不行（这个时候很容易功劳被抢掉），而只有干到100分、120分的时候最好（这个成绩会惊艳到大家，都会好奇你怎么做到的？）这时候因为细节执行在你这里，别人抢都有很大风险，如果抢，万一被问及细节，不是砸自己的脚么？
第三种：在某个领域把本事练成了，直接跳槽。
作为年轻人来说，如果遇到一个不公正的上司，某种程度上是好事，因为一方面可以严格要求自己去把工作干好，本领学到，另一方面，还会修炼自己的心态，磨砺自己的意志。当你真本事成了，经验也有了，上司还是不给你应得的待遇，你大可以“甩手走人”，此处不留爷自有留爷处。上司再也找不到这么好用的人，哭死去吧......
谁都愿意遇上办事公正处事公平的领导。因为一个公正的领导人，对下属人员，无论是任务分配、评比表彰、职务晋升、福利待遇，都能“一碗水端平”。这样的领导，能够得到下属的拥戴，在群众中有威信。在这样领导的手下工作，自然会是心情舒畅，无后顾之忧地一心扑到工作上。然而，各个单位的领导水平和素质并不整齐，因而也常常会发生一些对待下属不公平的事。如果你遇到了领导不公正的事，怎么对待？是忍受还是吵闹？这里举几个小例子，谈点意见仅供参考：如何对待不尊重你的领导？有的领导盛气凌人，说话刻薄，不尊重下属。例如，他对你写的材料不满意，不是诚心指出，而是说：“这文章没文采，你们文人写这东西，倒牌子……”这分明是在挖苦你。这时，你不要生气，但可以以诚恳的姿态对他说：“ x长，我知 道你不会是在挖苦我，而是想让我今后把文章写好。可是，你这么说我总听不明白。如果你直接指出文章的具体不足，我可能就容易听懂了。”如果他再说：“你是有学历的人，写文章还要我指导？肚子里有墨水，就倒出来吧！”你也可以再说：“你说得有道理，但是你的经验比我丰富。如果你有想法，而我又听不明白，岂不耽误工作，而且我还怕这样会影响以后我们之间的了解。”这样，你既显示出欣赏他的幽默，又指出他含混不清的意思。他以挖苦讥讽的态度对你，你以郑重态度回敬，会使他感到自己对下属态度不当。如何对待贪占下属功绩的领导？有的领导喜欢把下属的成绩归己所有，以炫耀自己。这种做法令人气恼，但又不好直接指出他这种做法不妥，比较好的处理方法是，在你的工作中，或是在你的发明创造或论文写作过程中，争取领导的参与，听取他的意见。如果有什么困难，也可请他帮助。这样，成果出来以后，既不会被他一人独吞，又能照顾他的成就心，同领导的关系也不会闹僵。如果创造发明的成果或论文是你独立完成的，他想独占，你可以用一种爱护他的态度对他说：“我在这项工作上所付出的劳动，大家都清楚。如果我把这点成绩归给领导，同事们会谴责我吹捧领导抹了黑。还不如由我责任自负，这样也可以激励我今后更勤勉地完成领导交付的任务。”如何对待领导的评价不公？例如，在年终总结，评定职称，评先进时，领导对你的评价不够公正。这时，你不可不言语，那样他会认为对你的鉴定是正确的。你可以心平气和地主动找领导交谈，了解他的评价标准，以及他的根据。如果你觉得是自己不足，就可以请他指出努力方向。如果是他对你了解不够，你可以作些自我介绍，以使他进一步了解你。如果确属不公，你可以把评价标准记下来，指出评价不全面的地方。遇下次再鉴定时，可以预先和他交谈评价标准以及他的根据，请他注意掌握评价标准的全面性。同时，你也汇报自己在上次评价后的努力。这样，从双方面努力：他不断改进评价标准，你不断作出努力，以后会使他逐渐对你作出正确鉴定。切不可因一次鉴定不正确，就同他大吵大闹，那样反而会影响你自己的形象。如何对待领导的不一视同仁？有的领导如果对下属不一视同仁，有亲有疏，偏向一些会来事、会说话、会溜须拍马的下属，那你也不必气愤，更不要去投其所好。要知道，群众的眼睛是亮的，谁个溜须拍马，谁个吃拍，都会被人识破。拍马会被指责为小人之举，吃拍会因此而失掉群众基础。对于自己来说，明智的态度是更加兢兢业业做好本职工作，用你的工作业绩来争取群众的公论，用你对领导交付的任务的出色完成来改变领导的偏见。但是，和领导相处最重要的不在如何对待领导对你的不公正待遇，而在于如何防止和改变领导对你的不公正待遇。当然，在你作出以上的诸种努力以后，仍不能改变领导的不公正待遇，你还有一招：炒他的“鱿鱼”——辞职另谋高就。
面对领导的不公,你会如何应对呢?
答：面对领导的不公，我们一定要及时提出自己的建议和看法，因为我们会发现如果这种情况继续下去的话，不建议会导致整个工作氛围不太好，也会导致我们的薪资水平受到影响。所以说我们到底应该如何应对呢？下面一起来跟小编看一下吧。1.及时提出自己的看法。在职场当中本身就是一个相互选择的关系，因为我们在为这...
工作中遇到领导不公平对待怎么处理
答：2. 评估影响 面对工作中的不公平，首先应评估其对你利益的损害程度；若影响不大且能迅速消除，尝试接受这种不公平。3. 正确看待不公平 行走职场，鲜有绝对公平。尤其是上下级关系，不公平现象普遍。面对领导的不公平行为，适当抱怨后应接受现实。4. 避免习惯性抱怨 不公平是相对的，先自我反省，是否有...
工作中遇到领导不公平对待怎么处理
答：三、要正确看待遇到的不公平 行走职场，根本就没有真正公平的事情，尤其是上下级之间的相处，是不会有真正公平的，在职场中也成为了亘古不变的道理;面对领导做的那些不公平的事情，作为下属只能在心里小小的抱怨下。四、也不要习惯性抱怨 要明白很多不公平的出现都是相对的，先要分析下是不是自己的...
在面对领导处事不公平的时候,聪明的下属应该怎么做?
答：拖延症和野心领导不按第一种方法给你解决你就先把这件事拖住总会找到原因的。其实领导心里清楚，只有这样才能把态度表达清楚最终把事情做好这叫永不再犯私密干净遇到这样的情况，一定要找领导私下解决，一定要给足面子。领导一定要把自己的情况说清楚说清楚。没什么好尴尬的。不公平就是不公平，领导也不...
如何面对老板对自己的冷漠和不公正
答：1、 不要向领导和同事说出你离职的真实原因，尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台，更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了，职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系，是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好，更多是遭到别人的妒嫉。人性有的时候很...
如何对待领导的不公正?
答：五、离开公司 如果你的领导对你进行了不公正的对待，你可以考虑离开公司，寻找更好的机会。你可以通过自己的努力，寻找更好的工作机会，让自己不再受到不公正对待。这样做不仅可以让你得到更好的发展机会，还可以让你的领导付出代价。结语 在职场中，我们不能被不公正对待打败，我们需要学会如何报复领导，...
当你工作时面对领导的不公平的对待时,你会怎么做?
答：还是应该以自己的工作、公司的工作为核心，勤奋工作，对领导的指令执行力强，对同事宽带理解，坚持下去就会有领导的赏识，同事的认可，就有了向上发展的坚实基础。总之就是依靠着时间当领导对你不公平的时候，你说出你再公司的价值，然后辩证，否则就找一家更好的公司。以下情况的具体解决方法：1.超量安排...
面试实战演习:受到领导不公正对待时怎么办
答：如果领导不能正确对待对我的不公正，我想即使我不离开这个单位，那么我的工作积极性肯定不如从前，这又不符合我的个性和我对工作负责的态度，所以我会选择辞职或调离。总之，我和领导之间的矛盾或者说领导对我的不公正对待，这都属于人民内部的矛盾。既然是人们内部的矛盾我想通过批评和自我批评以及沟通和...
如何正确处理职场上的不公平?
答：2、调整自我、放松自我 很多时候的面对职场不公，你可以选择找领导请几天假，出去放飞下自我，缓解下自身郁闷的心情，调整自我。或者叫上几个“狐朋狗友”，一起去醉一场；或者约上几个闺蜜好友，好好的去商场采购一番。这也是发泄情绪放松自我的方式。3、不必事事公平 要懂得一个道理，职场不公到处...
你有没有过被领导区别对待的经历?当时你是如何克服心态的?
答：咱们先把问题捋一下，你有没有过被领导区别对待的经历？我还真有过，毕竟“领导”是一个神奇的存在，很多人都不断的吐槽他们，也很讨厌他们。觉得他们干啥啥不行，就是瞎做第1名，但是奇怪的是人们又想要当“领导”这样的一个位置。那么看第2个问题，就是当时我是如何克服心态的，刚好以我个人的...
