员工收供应商咖啡及口罩，为何会被唯品会解雇？
唯品会解除因收供货商咖啡及口罩的员工，法律定性这种事情就是正常的劳务解除，因为这名员工已经违反了相关法律，这个法律条款的名称就是“非国家工作人员受贿罪”没有告这个员工已经是开恩了，还在这里纠结就不好了。“非国家工作人员受贿罪”是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为，属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。所以法律将认可这件事情。接下来我们就一起来了解一下这件唯品会解除因收供货商咖啡及口罩的员工合理合法的原因。
一、法律明文规定了“非国家工作人员受贿罪”在我国的法律中有很明确的指出收供货商咖啡及口罩的员工的行为属于“非国家工作人员受贿罪”的范畴，所以说这是唯品会没有告这个员工，如果告了这个员工，那么就不是简简单单的开除了事了，有可能会被《刑法》制裁。就是为这点事上法院太麻烦了，唯品会才会选择解除合同。
二、《劳动法》也不会保护这样的员工在我国的《劳动法》中，给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的员工，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。也就是说，唯品会的做法都是比较仁慈的，还预通知了这名员工会被解除劳动合同。
三、唯品会这样做的原因是为了清除“蛀虫”像这样拿着公司的钱，又干着损害公司利益的徇私舞弊的事情，这就是企业的“蛀虫”。每一个人都应该用正确的方式去获得劳动报酬，获得自己的价值，并不应该做种事情。
日常生活当中我们肯定会因为一系列的原因使得企业不会再雇用我们，这也肯定是因为我们违反了企业当中的一些规定。但是有一些企业却因为一些奇葩的规定使得我们失去了这一份工作，在网络上便发生了这么一件事情，那就是唯品会因为八杯咖啡和两盒口罩解雇员工。唯品会这样做确实也是非常过分的，也是损害到了员工的这一些权利。那么在这一件事情上，究竟谁对谁错呢，网友们在网络上也展开了一系列的讨论，究竟唯品会的这种做法是否合理呢？
唯品会因为八杯咖啡和两盒口罩解雇员工，唯品会的这种做法确实是不合理的。因为我们在日常生活当中，如果是说遇到了一系列比较不可挽回的损失的话肯定这一个企业也会对我们这一些员工有着一系列的惩罚。但是这八杯咖啡和两盒口罩确实是非常不值得一提的小事情，如果是在这一方面唯品会给予员工解雇的惩罚的话，那么就会使得我们对于这唯品会这一个商家不信任。而且被解雇的这一些员工也肯定会因为这一件事情而耿耿于怀，甚至在外面给唯品会造谣。唯品会这么大的企业，肯定是不在乎八杯咖啡和两盒口罩的，如果是说他因为这么小的事情而解雇了这一些员工的话肯定在这一方面员工甚至是法律方面也不答应，唯品会的这种做法也确实是不合理的。我们在日常生活当中面对这一些侵权性的行为甚至是面对霸王条款的时候，应该举起自己的武器来反抗，如果是说像唯品会这样因为八杯咖啡两盒口罩解雇员工的话，员工是有理由用自己的法律权益来维护自己的权利，来打击唯品会的不合理做法。
唯品会因为八杯咖啡和两盒口罩解雇员工，这种做法确实不合理。
在大企业工作，企业总是会有各种各样的规定，员工在违反规定时，企业是有权利根据相关规定开除员工的。唯品会作为一家电子商务公司在我国已经发展了很久，旗下的员工也已经过千人。因为开除了一名员工，唯品会被推上了舆论的风口浪尖。原来，这位姓吴的唯品会员工被公司认为收受他的不当利益，同时利用自己职务的便利为他人提供商品折扣，违反了公司的有关规定，因此被公司开除，但是吴某给出的事实，和公司认为的并不相符。
唯品会和吴某的说法各执一词唯品会公司那边说，吴某作为公司员工，私底下和供应商你来我往，不仅收受供应商请客的咖啡，还收受了几盒口罩，同时，吴某为了“还人情”，就把自己的账号借给了供应商，好让供应商也享受到员工内部折扣，那么公司的说法是否属实？我们来看看吴某是怎么说的。吴某说，自己确实喝了供应商请的几杯咖啡，不过那些咖啡总价值也只有一百多元。口罩是自己买的，不是别人送的，另外，自己只是把账号借给供应商，账号里面不提供什么员工折扣。
唯品会因此将吴某开除在唯品会公司看来，吴某的行为严重影响公司规定，已经可以做开除处理。在得知自己被开除后，吴某将公司告上法庭，并且陈列了一系列有关证据。最终法院认定，吴某的做法并没有什么不妥，属于正常的人际交往，唯品会直接将吴某开除的做法违反了劳动法的有关规定，因此需要向吴某支付劳动补偿金。
在我看来，唯品会公司一开始开除吴某的做法也有些咄咄逼人，几杯咖啡，几盒口罩怎么能算不当利益？或许吴某之前就和公司结下梁子，公司只是想找个方法把他给开了。
因为唯品会认为该员工违反了公司的规定，所以被解雇，但是该员工也通过法律手段维护了自己的合法权益。
唯品会认为该员工吴某分两次收了供应商的咖啡8杯，口罩2盒，然后把内部员工内购账号借给对方购买打折商品，其行为违反了公司规定，所以要与吴某解除劳动合同，并且唯品会认为自己无需支付赔偿金。不过一审唯品会已经败诉了，需要支付18万给该员工作为赔偿。
因为唯品会早就有规定，员工不可以私底下收取供应商的东西，这些员工违背了规定，所以被解雇了。
唯品会认为员工接受供应商贿赂，咖啡和口罩价值一百多元，他拿了供应商好处，违反公司规定，损害了公司形象，所以被解雇。
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