十三年工龄单位未与签订无固定期限合同，是否视为无固定期限劳动合同？可否要求超出的三年双倍赔偿工资
可以要求签订无固定期限劳动合同，并申请办理。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
扩展资料
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
参考资料来源：中国人大网 - 中华人民共和国劳动法
参考资料来源：中国人大网 - 中华人民共和国劳动合同法
用人单位用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，还应支付二倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
附：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
就你的情况而尔，如果从满十年前就有固定期限劳动合同，期限到现在还没到期，公司没有把你的劳动合同改成无固定期的，是合法合理。只是等你合同到期后他就需要与你签订无固定期。
这里，请你补充自己劳动合同的情况。
2、关于应当签订劳动合同而未签订的情况下，是应该支付二倍工资的。但会有时效的限制，如果超过了一年将不再支付，这种限制在广州、上海就有明确的规定，在其他地方就有由法院自由裁量。所以你的请求不一定会得到支持。
如有什么特别疑问，请百度HI我。给我加分哦。
你搞错了
第82条写的是
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你如果在单位连续工作满10年以上，且是劳动合同，那么你可以向单位要求签无固定
如果你不要求，那么就认为你不想签订无固定
理论上你说的非常正确，但现实中还没有人得到这个待遇。
如果你在工作满10年之后，劳动合同前面的劳动合同已经到期，应该签订无固定期限劳动合同，而一直没有签订无固定期限劳动合同，也未签订固定期限劳动合同的情况下，有证据证明你提出了要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，而用人单位仍拒不与你签订劳动合同，且继续用人，仲裁机构或人民法院肯定会支持你从提出要求起至签订合同止的双倍工资，这是我咨询了我们当地仲裁委员会主任后得出的结论。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你如果在单位连续工作满10年以上，且是劳动合同，那么你可以向单位要求签无固定
我不是专家，我正在跟单位也在做类似劳动仲裁。
关键你有没有签合同？如果一直没签。就可根据十四条，十年期限应订无固定期限合同，再根据八十二条后半部份索要3年的双倍工资差额。
双倍工资中的“另一倍”工资属于劳动报酬，应当适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款关于劳动报酬的特殊时效规定，关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。
相关条文：
双倍工资 的法律依据
下面两条是劳动合同法中
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
http://www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工龄满10年的员工可以解除劳动合同么?
答：应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例 》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
今年63岁在公司做J十三年业务员被公司辞,没交社保怎样赔偿?
答：按照劳动法的规定，企业必须为员工购买社保，如果公司没有为你购买社保，你可以要求赔偿或者到劳动局投诉
十三年的工龄,之前一直没买保险,现在还能补吗?
答：根据劳动合同法规定，单位没有与劳动者签订劳动合同，单位要支付劳动者双倍工资赔偿，而且从进入单位那个月起计算。
我在国企干合同工13年单位没有给交过养老金我己五十三岁单位要从今...
答：这个十三年没有交，只是算工龄，档案问一下可能应该能䃼交，要是不让补交，哪就只能往后、一直交到退休为原则，十五年为一个当次，也能拿到一定的退休金，只是退休金少一点，。
在实行缴养老金支前有十三年工龄支后因为各种原因根单位脱离了关系,也...
答：在当地养老保险制度实施前的国有职工身份的工龄，可以作为职工养老保险的视同缴费年限。只是，退休时社保部门要审核人事档案，确认是正常渠道进入体制内、有国有职工身份（主要看招工表、毕业分配表、入伍通知书等）；而且，是正常的离职，不是被行政开除、没有被追究刑事责任（要提供辞职类或解除劳动合同的...
希望能帮我解答一下关于<新劳动法>的一些问题
答：你以前的工龄当然是可以连续的，以前单位未签合同本身就不合法，新劳法是指“劳动合同法”，并不意味着替代“原”劳动法，劳动合同法只是劳动法的一个分支，是母法与子法的关系，因此原劳动法中关于你十三年事实劳动关系的规定对你是完全适用的，只是你要提供相关的证据，新劳法中对2007年12月31日...
在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
答：如果你的月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,你可以得到13个月工资的补偿。如果用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 离退休不满5年,公司搬迁上海到启东,本单位工龄8年6个月,单位要解除 不需要,经济补偿金与劳动合同未履行期限无关。单位应当按照你满8.5年不满9年...
在某单位工作十二年整,单位没买任何保险,要赔偿怎么算?
答：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 依据此项解除合同的话单位应支付经济补偿金。 如果单位没有依据上述理由无故辞退你的话,涉嫌违法解除合同,你可以据此提起劳动仲裁,要求单位支付你经济补偿金两倍的赔偿金。 望采纳。
在一家单位连续工作十三年,劳动合同中间有变更,合同到期后有补偿金吗...
答：1、你在现单位连续工作十三年应该算老职工了！连续在一个单位工作工龄十年以上应该算长期合同工，你可以同你单位签订长期劳动合同。2、2005年你做外包工应该有双份保险！即单位给你一份国内保险，国外还有一份保险！保险手续应该在你单位！你可以到你单位咨询！3、2005内你到国外工作，如果你单位没有给...
工龄已达30年,未到退休年龄,自动离职的话,怎么办?
答：1、用人单位不签订劳动合同如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
