员工法律法规常识基本知识
1、关于签订劳动合同一
一定要签订劳动合同,在法律上就承认你与企业的劳动关系了,用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同,就是不签订书面合同,但是实际存在用工关系。
注意:事实劳动合同劳动者要举证,比如招工,面试时的名册,工作证,工作牌,工资支付凭证,缴纳社会保险,考勤记录,其他工人记录等。
2、关于签订劳动合同二
如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同,不违法。用工1月内劳动者不签订,用人单位可以终止劳动合同,不用支付补偿金用工超 1月不满用工1年未签订,每月支付2倍工资,也就是要哦支付11个月。起算为用工1月后,截止为签订之前。劳动者不签订,应终止,支付补偿金。用工超过1 年,企业未签订,用工1月后到用工一年,2倍工资。满1年后,视为无固定期限劳动合同。
3、关于签订劳动合同三
招聘时,用人单位不得以任何形式牟利,不得抵押身份证,不得收取押金,定金等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时,用人单位要向劳动者说明公司章程规则等,最好能让劳动者签字证明知道了,学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程,企业最后还可能败诉。
4、关于劳务合同无效
违反法律,行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文凭等,属于欺诈。用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的,按事实劳动关系处理,该出的工资单位还得出。
5、关于试用期
劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。合同期限签订3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月。试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。续订劳动合同,不得再规定试用期。
6、关于服务期
劳动合同可能有服务期。双方约定,用人单位提供其专项培训待遇,劳动者为用人单位服务满约定期限,不得单方解除。劳动者违法,支付违约金,违约金不超过培训费用。
7、关于竞业限制
时间两年,企业要支付两年的钱补偿给你,以你在职时的工资为标准。如果你违反,那么要承担违约责任
8、关于劳动合同解除,企业要解雇你
如果劳动者有过错如下的:适用期内不合格(你表现达不到企业录用时的要求);劳动者严重违纪(是严重违纪哦);劳动者严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损失(严重失职+给单位造成重大损失);劳动者同时与其他单位建立劳动关系,给完成工作任务造成严重影响;劳动者被依法追究刑事责任(行政拘留不是刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。
劳动者没有过错的:劳动者患病或因公负伤,医疗期(不是患病期间,法律概念,后面解释)后,不能从事原工作任务,也不能另行安排的。劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任(必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任)。
9、关于解雇的补偿
如果因为上面讲的劳动者过错的,那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么:到离职时,每工作满一年补偿金算一个月1月,工作6个月到1年,按1 年,工作不足6个月,按半个月;最高不超过12年的补偿金;劳动者工资高于市级平均工资3倍的,按3倍计算;不足最低工资标准,按最低工资标准计;劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资;劳动者工资包括奖金,津贴,补贴等。
10、关于赔偿金
赔偿金的金额是两倍补偿金,企业掏了赔偿金,不再掏补偿金。赔偿金适用情形如下:未支付补偿金,有关部门限期支付,企业仍不支付,按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同,违法的,恢复劳动关系,补发因不当解除合同而损失的工资。
11、关于工作时间
依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
注意:包括生产或工作前必要的准备和工作结束时的整理时间;因用人单位的原因造成的等待时间;参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间;连续有害性健康工作的间隙时间;女职工哺乳的往返时间,孕期检查时间。
12、关于我国目前工时计算方法:
标准工时(每天8H,每周44H,每周至少休息一天,大部分人上班都是这种)
计件工时(以工人完成一定数量的合格产品或者一定的作业量来确定劳动报酬,每周40H,每天工作时间灵活)
缩短工时制(特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工,包括:过度繁重体力活;夜班工作时间减少1H;女职工哺乳期每天减少1H;未满18岁小于8H)
不定时工作制(劳动者工作时间不能受固定时数限制。比如企业的高管,外勤,推销等;企业的长途运输人员)综合计算工时制(,有的行业特殊,不能按天算,比如修路,建设工程等,即分别以周,月,季,年为周期计时,包括需要连续工作的岗位;受季节或自然条件限制的,不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算。
13、关于哺乳期
产后一年,包括产假在内
14、关于病假
生理概念,事实上需要治疗的时间。有病假工资。
15、关于医疗期
劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的,在这个期间内,你继续看病不去上班,企业可以解除你!
16、关于加班加点
只有企业安排才算加班加点,企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班不算加班,没有加班工资。每天一般不超过1小时,特殊行业每天不超过3H,每月累计不超36h。
17、关于值班
值班不算正常工作时间,算工作时间,值班不给工资,给一定报酬。值班一般与本职工作无关的非生产性工作,比如晚上让你看厂子之类的。
18、关于工资
用人单位按照法定和约定的标准,以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。包含计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。不包括:社会保险福利待遇:独生子女补贴,养老金,丧葬补助;代偿性费用:差旅费,误餐补助,调动工作的旅费;未体现劳动对价性的其他收入。
19、关于加班加点工资
前提:用人单位安排
日标准工作时间之外加点(也就是你每天的加班):工资的150%
休息日又不能补休:200%;法定休假日,300%
注意:两年内(劳动纠纷)以及超过两年的加班工资(民事纠纷)由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资为基础,不包含加班工资。
20、休假期间工资
法定休假:带薪
年休假:带薪
婚丧假:带薪
三期:带薪
事假:不发
病假:病假工资
履行国家或社会义务期间工资:单位照发,如选举,去作证等。
学习和培训期间工资:用人单位推荐或批准,照发。单位同意函授学习,照发。同意成人教育,照发。
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《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#
员工法律法规常识基本知识
答：11、关于工作时间 依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。 注意:包括生产或工作前必要的准备和工作结束时的整理时间;因用人单位的原因造成的等待时间;参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间;连续有害性健康工作的间隙时间;女职工哺乳的往返时间,孕...
劳动法法律法规常识基本知识
答：法律客观：根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行...
法律法规常识基本知识有哪些?
答：1、《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条：借贷双方约定的利率...
知道哪些法律小常识,可以在职场工作中保护自己?
答：1.关于试用期，你不得不知道一些法律小常识。1.1试用期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。1.2试用期薪资标准...
法律法规常识基本知识是什么?
答：法律法规常识基本知识是：1、法律可以划分为宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例。2、法律是从属于宪法的强制性规范，是宪法的具体化。3、宪法是国家法的基础与核心，法律则是国家法的重要组成部分。4、法律是由享有立法权的立法机关行使国家立法权，依照法定程序制定、修改并颁布，并由...
法律常识基本知识
答：法律常识基本知识 1. 什么是法律 法律是国家权力的表现，也是国家对于社会行为的规范。它是通过立法、司法、行政等手段形成的一套规则体系，目的在于保护社会秩序、维护社会稳定，保护人民权益，促进社会发展。2. 法律的来源 法律的来源有很多，最主要的有宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章、司法...
大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?
答：维护市场秩序的法律。大学生在工作中也是消费者，应了解自己的消费者权益及其保护方式。总之，大学生进入职场后，需要了解相关的法律法规，以保障自己的合法权益。同时，要注意签署合同时的注意事项，如有效期、工资待遇等。了解这些法律知识，有助于大学生更好地融入职场，实现自己的职业目标。
法律法规常识基本知识
答：交通事故是一种常见的意外事件，它会给人身、财产等方面带来不可弥补的损失。交通安全法是维护交通秩序、保障公共安全的法律规定。驾驶者在驾车时，要遵守交通法规，安全行驶，不得酒驾、毒驾、超速等违法行为。行人也需要遵守交通法规，保护自己的安全和生命。总结 了解法律法规基本知识，从某种程度上可以...
大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?
答：大学生出来工作最需要必备的法律知识,掌握好下面几点就可以正确的维护自己的合法权益。 第一,一定要让公司给你缴纳社保。缴纳社保是公司的法定义务,没有任何原因可以免除此义务,这关系到如果未在所在的城市落户,那么几年后,买房买车等都会跟缴纳社保年限挂钩,重点是社保要联系交,不要间断。如果是去这个公司实习,一定...
日常法律法规知识
答：法律法规常识基本知识：法律，法律解释，行政法规，地方性法规，自治条例和单行条例和规章等。按不同标准，法律可以分为：实体法和程序法；公法、社会法和私法；基本法、法律和法规；民法、经济法、行政法和刑法；国内法和国际法；法学的理论分类；法系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条民事主体...
