职场中，和领导吵架后又和好，领导会不会计较？

~

跟领导干部发生争执，表明局势较为严重；过后一笑泯恩仇，无论心合不符合，为了更好地之后工作中必须，表面务必得和；对于领导干部最终是否会斤斤计较这事，那需看领导干部的为人正直及其事儿的比较严重水平。

下边各自从领导干部性情、事态严重水平，及其职工过后反映三个层面剖析。

一、领导干部性情

假如领导干部平常胸怀较为狭小，那么就十分槽糕了。就算是一笑泯恩仇，那也会在工作上让你打小报告，那么你十分尴尬。倘若你碰到这类领导干部，和他发生争执后立刻离职，而不是等待“一笑泯恩仇”，过后渐渐地整你。

假如你碰到的领导干部，胸怀较为开阔，工作中起来通常待人处事。那祝贺你了，那样的领导干部，与你争执后一笑泯恩仇后，是确实不容易斤斤计较这事。你们互相争执的全过程，也是互相磨合期的全过程，这有益于之后能够更好地开展工作。

二、事态严重水平

和领导干部发生争执，要不是职工导致的，要不是领导干部导致的。下边从这两个层面剖析：

1、职工导致的

我有个朋友在公司做加工工艺工程图纸，由于小小的出错，工程图纸不正确导致生产制造的商品大批损毁，这给公司导致非常大的损害。他被处在巨额处罚、留岗观查惩罚。他的立即领导干部也是被降权解决。

这般比较严重的安全事故，违犯了领导干部的共同利益，在所难免一场大的争执，乃至差点儿打起来。尽管过后一笑泯恩仇，但这一道儿肯定是走不过去了。

我的好朋友也很聪明，积极明确提出离职。

2、领导干部导致的

如同开始我提及的前朋友，领导干部以前得寸进尺，再再加上解决不公平，即便 一笑泯恩仇，也不太可能确实和。这显著是领导干部导致的。

三、职工过后反映

人和人之间关联是十分细微的。

你们中间发生争执，过后另一方在乎不在乎，也在于你的反映。在职人员场上，职工和领导干部一样这般。

所以说，领导干部是不是会斤斤计较这件事情，也在于你的反映。

和上司吵架这并不是一件好事，除非你和你这个领导的关系够硬够好，不然你两关系中间肯定会有所隔阂。在单位做人还是要圆滑一些，没必要为了工作又得罪人而且使自己不开心。

领导性格，如果领导平时心胸比较狭隘，那就非常糟糕了。即便是握手言和，那也会在工作中给你穿小鞋，那你十分难堪。假如你遇到这种领导，和他发生冲突后立马辞职，而不是等着“握手言和”，事后慢慢整你。如果你遇到的领导，心胸比较宽广，工作起来往往对事不对人。那恭喜你，这样的领导，和你争吵后握手言和后，是真的不会计较此事。你们相互争吵的过程，也是相互磨合的过程，这有利于以后更好地开展工作。

会的，是因为领导本来地位就比你高，如果你和对方发生了正面冲突，对方会在心里给你记上一笔。

领导一般不会计较，因为领导的心胸没有那么狭窄。

和领导吵架后该怎么办
答：不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。尤其是在这份工作还不错，...

和老板吵架后如何善后
答：吵架并不是什么高级的办法，更何况对象还是你上司。如果在你的老板或同事的眼中看起来你控制自己的能力更强一些，那么会对你的职场更有利。和老板吵架后如何善后2 跟领导吵架后，应该如何和好？第一，主动示好。领导有纵观全局的能力，要不然也不会成为领导了，他所想的角度肯定和普通员工是不一样的...

领导和我吵架,我该怎么办?
答：你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。碰到这种情首先要分析双方的对错，吵架的原因很重要。如果责任在于你，事后主动认错就完事，如果责任在你领导，是他故意针对你。要求对方道歉。至于你先下班也不用担心厂里会给你算旷工，因为你是领导让下班的，不属于旷工。另外，如果你还想在这个公司做工作...

当你和上司发生争吵后,你会不会向上司道歉?
答：每个人都有自己的想法和见解，所以，在工作中，难免会和领导发生一些争吵，当你和上司发生争吵后，你会不会向上司道歉？一、无论是不是我的错，我都会向上司道歉。在职场上，我们一定要有一定的规则，无论什么原因，我和上司吵架了，我觉得都是我需要改正的地方，或许是因为我的情绪太激动，或许是...

和老板吵架
答：职场中经常会有这样的问题,“我跟领导吵架了该怎么办呢?”吵架只能说明你没有动脑袋,有什么事你可以与你的领导好好的沟通?当吵架已成事实,我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说,与上司吵架是不理智做法,你真有能力、有办法多替上司做些工作,做出业绩,你是人物。我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和...

和领导吵架了怎么办?
答：职场中难免出现和领导意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：1.先听，默不做声 和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和...

和上司吵架之后,怎样挽回自己的职场生涯
答：这个过程是可以让我们的情绪得到缓解，让我们变得更加冷静的过程，有了这个过程，我们就可以进行下一步行动了。2.吵完架之后找一个领导心情好的日子主动和他沟通 人们在吵架的时候，是很容易失去理智的，在这个过程中有可能说出一些让对方嫉妒生气的话，那么在这种激动的情况下，是很难很理智的思考问题的...

在职场上,怎样避免与领导发生正面冲突呢?
答：第三，分析产生矛盾的根源找出解决办法。吵架没有关系，吵架之后我们应该冷静的去对待这件事情。把事情的前因后果捋一遍，到底是哪个环节出了问题？如果是自己的原因自己应该在以后的工作中善于控制自己的情绪，如果是领导的原因，就应该尽量去回避，不要去招惹领导，尽量减少与领导之间的冲突。总之，人在...

和领导发生了一次很激烈的争吵,我是否应该离职?
答：职场中，沟通的障碍往往是很多人共同焦虑的难题。凡是争吵，双方其实都有责任。情绪控制不足，忽略了沟通的决定权更多取决于对方的事实。和领导吵架后可以不用离职，以下几点可以很好地缓解你和领导的关系。一、要主动缓解关系 通过上面的两个方法，还没缓解你与领导的关系，或者不知道领导对你的态度，如果...

因为上级领导偏爱我,但是我又和他吵架了怎么办?
答：因为上级领导偏爱我但是我又和他吵架了怎么办？关于这个问题我来和朋友们分享一，首先你说的上级领导偏爱你，但是认真一辈子不管谁爱你，你都要做好你自己，你说你和领导吵架那也肯定是有原因的，但是我劝你一句，在这种大环境下你最好是不要和领导吵架，干好你自己的本职工作这才是你对领导最好的...