请问中国人寿内勤的正式工待遇到底怎么样啊，具体是要做什么工作？
你好：中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业，做为办公室人员在学历要求上一般是大专学历，业务员会降低要求反正是凭业绩拿工资，办公室需要清洁工可能这一工作初中及以下学历应该是可以的。谢谢！！！
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2、一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。
工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查；前途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况，比如义乌这样的县公司，累是累一点，但是收入就挺高的。像温州这样的市公司，收入也是大把大把的有。再说回省公司，在省公司基本上是旱涝保收，不如基层那么受业务影响。说到钱上面来，我觉得不能单用金额大小来衡量工资水平，毕竟各地购买力不一样。总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。
3、当然，也要看个人条件，①如果之前有过同业经验的，工资的起点会高。具体的工资由两方协商的余地。 ②如果没有同业经验，一般工资的起点不会很高，这个也参考当地的工资标准和给你定的岗位及级别，一般在2000上下吧。 ③保险的未来的发展空间很大，目前正是保险业大量需要人才的时候。机会比较多，上升的空间很大。
虽然是保险公司的内勤，其实也是有保单任务的，如果完不成任务也是要扣工资的。
虽然知道需求曲线自然产生于消费者选择理论得到了证实，但需求曲线的推导本身并不是提出消费者行为的理论。仅仅确定人们对价格变动的反应并不需要一个严格的分析框架。但是，消费者选择理论是极其有用的。正如我们在下一节要说明的，我们可以用这种理论更深人地探讨决定家庭行为的因素。
即问即答 画出百事可乐和比萨饼的预算约束线和无差异曲线。说明当比萨饼价格上升时，预算约束线与消费者最优会发生什么变动。用你的图形把这种变动分为收入效应与替代效应。
四种应用
我们已经建立了消费者选择的基本理论，现在可以用它说明四个关于经济如何运行的问题。但是，由于每个问题都涉及家庭决策，所以，我们可以用我们刚刚提出的消费者行为模式解决这些问题。
所有的需求曲线都向右下方倾斜吗？
一般来说，当一种物品价格上升时，人们购买量减少。第四章把这种正常行为称为需求规律。这个规律表现为需求曲线向右下方倾斜。
但是，就经济理论而言，需求曲线有时也会向右上方倾斜。换句话说，消费者有时会违背需求规律，并在一种物品价格上升时购买更多。为了说明这种情况可以发生，请看图21－12。在这个例子中，消费者购买两种物品——肉和土豆。最初消费者预算约束线是从A到B的直线。最优点是C。当土豆价格上升时，预算约束线向内移动，现在是从A到D的一条直线。现在最优点是E。要注意的是，土豆价格上升使消费者购买了更多的土豆。
表的第一栏表示特尔玛可以生产的柠檬水杯数，每小时从零到10杯。第二栏表示特尔玛生产柠檬水的总成本。图13－4画出特尔玛的总成本曲线。柠檬水的数量（根据第一栏）在横轴上，而总成本（根据第二栏）在纵轴上。索斯蒂?特尔玛的总成本曲线形状与亨格瑞?海伦的相似。特别是它随着产量增加而变得较为陡峭，这反映了（正如我们所讨论过的）边际产量递减。
固定成本与可变成本
特尔玛的总成本可以分为两类。一些成本不随着生产的产量变动而变动，称为固定成本。特尔玛的固定成本包括她所要支付的租金，因为无论特尔玛生产多少柠檬水，这种成本是相同的。同样，如果特尔玛需要雇佣支付工资的全职店员，无论生产多少柠檬水，店员的薪水是固定成本。表13－2的第三栏表示特尔玛的固定成本，在这个例子中是每小时3美元。
企业的一些成本随着企业改变产量而变动，称为可变成本。特尔玛的可变成本包括柠檬和糖的成本：特尔玛制造的柠檬水越多，她需要买的柠檬和糖就越多。同样，如果特尔玛必须多雇工人以便多生产柠檬水，那么，这些工人的薪水就是可变成本。表的第四栏表示特尔玛的可变成本。如果她不生产，可变成本是零，如果生产一杯柠檬水，可变成本是0.30美元，如果生产2杯柠檬水，可变成本是0.80美元，等等。
中国人寿内勤员工待遇?
答：中国人寿内勤员工待遇很好。岗位职责：一、保险出单：就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。二、保险维修接待：还是就之前的例子来说，如果有出险...
中国人寿,县一级的内勤(省公司派人下来考的,全市共要10人),缴纳五险一...
答：按地域不同来定吧.我们这边中国人寿违规用工还是挺厉害的 刚进去的时候是不签合同的,都算试用,要满两年才给签合同.第一季度 300/月 第二季度450/月 第三季度大概600/月,依次类推,慢慢涨上去的 而且每季度都由责任任务,当初很多内勤为了熬在编,自己给自己保保险保俩年,因为太忙压根就没有时间去...
中国人寿的内勤工资高吗
答：回答高工资的是骗子。高与低要看怎么说。天天休息，一个月给500元，那也不少。24小时上班，一个月给1万也不高。工资数值还行3000至10000，但工作量较大，休息不保证。
中国人寿保险公司员工待遇怎么样
答：内勤和外勤是不一样的。内勤基本上是固定薪资加绩效奖金，收入比较稳定。外勤主要做销售，底薪比较低，但是可以拿销售的提成。
中国人寿正式员工待遇工资如何?
答：看书是什么岗位吧，都是以岗定薪、地区也有关系的，据我所知广州的大多内勤底薪不低4000，五险一金，双休日，可能是因为这边的消费水平高吧，不过做人寿保险公司本身就是盈利的，加上是著名的国企，比较稳定，不像那些小型的车险公司公司如果无法盈利，工资还得下调，这些都是听说的给你做个参考吧 ...
中国人寿保险公司内勤员工福利待遇怎么样?
答：保险公司和其他行业一样有很多级别的公司，比如总公司分公司和支公司还有营销服务部。 一般约是靠近一线的越是注重销售，所以就没有专业的说法了，而是更注重经验。 如果是在分公司或总公司，保险公司还是很重专业的。就看你想进什么部门了，比如有财务部，精算部，核保部、理赔部、人力资源部等等，这些...
请问上海中国人寿保险公司内勤工资如何,发展前景如何
答：首先你必须要搞清楚是什么部门招聘的，如果是人力资源部，那就是内勤，2000的话差不多吧，保险公司内勤分等级的，一般在6级内勤前谈不上年薪，能每月有点工资就不错了 经常加班就要看实际情况了，一般就是5休2，中国人寿比较好的地方就是可以加金，签劳动合同的话就比较好 ...
中国人寿保险内勤人员正式工刚进去工资待遇多少
答：怎么说呢！我也是中国人寿的员工，这要看你当地的消费水平，我也不知道你是哪里的，我是福建泉州这边我们内勤人员一般工资1600，但是我们还有做些兼职，所以工资这个不好说，比如一个主训一般工资是1850，但是他还有和我们部门的业绩相挂钩，所以说工资很难说，再说，内勤也有不同的岗位，对应的工资也不...
中国人寿保险公司内勤工资大概多少,求告知!
答：你好！长沙这边内勤可以有营销工号，所以收入=基本工资（600~~1500）+销售佣金
中国人寿内勤人员,待遇各方面怎么样啊?!~
答：1600基本工资,后面就是看你能力了，提供集体宿舍。有医疗，意外，好像还有失业保险。年底发点奖金 只是我个人看法，你要自己亲自去了解，也不是说钱多就好的，还有发展，环境，人文、最主要是学到技术。如果是为了工作，还是自己去看过了，想好了，选择了才不会后悔。你说是吗，这可是个严肃的问题 ...
