和领导同一间办公室，要怎样做才能相处好？
同事之间相处的“艺术”
一个人自从来到这世上，注定就不可能孤立的生存着。小时候有父母、亲人；上了学有老师、同学；踏入社会有同事、朋友。而今天谈论的主题是：同事之间的相处。
（一）真诚相待、勤学为主
记得一位同学曾经向我透露：他说，找工作他既不担心实力、也不害怕没有机遇、最“悚”的恰恰是人际关系。这种担忧从另一个侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧，因为职场与学校毕竟文化相差较大。但就我个人的求职感受而言：这个社会也许不像你想象得那么美好，但也绝不像有人说的那么险恶。所以说，对于初来匝道的毕业生而言，不要有什么顾虑。只要你本着：真诚待人、勤学为主的原则，相信可以为你开拓较为良好的人际局面。当然，因为初来，同事对你的感觉还比较陌生，可能有一些人会产生自卑的感觉，好象觉得自己是局外人一样。这点可以理解，但不应成为你的负担。你可以通过自身实力展现自己，并使自己尽快融入工作氛围中。 这里尤其得提到勤学。勤学包括两层含义：一是勤快、二是肯学习。尤其是前者，比如说：你提前半个小时搞好清洁卫生。同时，你应通过学习，尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难，自己应思考在先，实在不明白的，可以请教同事。注意：不要忘了道谢。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质，相信会给同事留下较好的印象。
（二）加强沟通、展现实力
工作是一大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常启动。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。其实生活中不难发现，有的企业因为内部人事斗争，不仅企业本身“伤了元气”，整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名在职人员，尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体，一方面有自己的个性，另一方面，就是如何很好的融入集体，而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以，无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，因为你个人的视野和经验毕竟有限，避免“独断独行”的印象。况且，随着社会分工的越来越细，这种沟通协调也是必须的。当然，同事之间有摩擦是难免的，即使是一件事情有不同的想法，我们也应具有“对事不对人”的原则，及时有效的调解这种关系。不过从另一角度来看，此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话，真正另同事刮目相看。即使有人对你有些非议，此时也会“偃旗息鼓”。当然有了成绩，也不应滋生骄傲的情绪，好象觉得“高人一等”。我们应该意识到：工作是一种团队合作精神，成绩是大家共同努力的结果。顺便带一笔，如果你有了物质奖励，不妨拿出一部分和同事一起分享。
（三）适当的赞美，不搬弄是非
一成不变的工作容易使人变得乏味，如果你能生活中适当加点“调味”，相信会使你的工作变得多姿多采，同事间的关系也会更加融洽。比如：一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，也无形中增加对你的好感。不过，这里需要注意的是：不要盲目赞美或过分赞美，这样容易有掐媚之嫌。这里既然说到了赞美，我们也谈一谈禁忌。其实生活中我们不难发现：有的人“喜欢”对同事评头论足（包括对工作处世、服装品味、个人习惯等），这些都是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己一套原则，作为同事，只能是尊重个人的权利和隐私。如果你超越了自己身份的话，很容易引起同事的反感。 当然，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时，和同事多参加一些有意义的活动。在集体生活中发掘每个人的另一面，这也是一种很不错的“润滑剂”噢！
其实同事的关系也是一种很微妙的“化学反应”，也许一件小事就能让你和他或（她）的关系很好，也可能很坏，关键是在于这个“度”。所以作为一个职业人，只有在不段的经验积累和学习中，才能更好得把握这种“度”。
和领导在一间办公室工作还是会感觉到拘束的，想要跟领导相处得好就要拿出你的热情来，在领导面前表现要勤快一点。
和领导在一间办公室要表现的勤快一点，每天上班的时候，要早一点到岗，下班的时候也尽量比领导走得晚。然后清洁工作也是你必不可少的工作。所以要相对早点来到办公室，及时清理一下烟灰缸、抹抹桌子、拖拖地，这样让领导上班之后可以感觉到心情舒畅。
既然是领导，那肯定避免不了办公室来很多人找领导办事，这时候你就要在一边注意察言观色，负责给来的客人端茶倒水，安排下座位。平时还要多注意观察领导，只有充分地了解领导的思维方式、喜好等等，才能更好地投其所好。
有的时候领导遇到难题会来问一问你对这个事情怎么看，意思就是让你为他出谋划策。这时候就要动动你的脑筋了，为领导出出主意，合理的提出自己的意见，不要扭扭捏捏。
头脑还要灵活，不能领导跟你说一句话半天反应不过来，领导的一句话或者一个指令想了半天才理解了领导的意思是不行的。对领导还要有礼貌，要表现出你的热情，跟领导主动问好，多请示，领导和你唠家常时，要注意保持谦虚谨慎的态度，除了跟领导说话有礼貌外，还要有清晰的谈话思路，不该说的话就不要说，说话还要有逻辑性。
1、做好事情是第一位的:这个是敲门砖，是让领导注意到你的敲门砖，因为只有把事情做好了，你才有露脸的机会，要不谁认识你，领导都喜欢有能力的下属；
2、人情要让领导做:就是说要把面子留给领导，打个比方你是名销售，价格谈判到了关键时刻，哪怕你自己可以定价，也要把做人情的机会留给领导；特别是当领导朋友来临的时候更需要如此，很关键，这个时候你当恶人就行了，为难就对了；
3、多向领导汇报工作：也就是说遇事要多请示汇报，这样做的目的是突触领导的重要性，说明你尊重他，切记不可自作主张，万一领导有别的意图或者指示呢？
4、比领导傻一点：为什么这样说，很多事情心知肚明就好，哪怕知道答案，也不要说出来，装傻未必是坏事，特别是人多的时候，让领导指示下你不是坏事，很多时候反而会是好事；你提问，领导自会给你答案，但是要分场合，也就是不是什么时候都可以这样捧哦！
5、表忠心：不是要你言语上的表忠心，而是要你维护领导，你维护他，他自然就会维护你，维护可以体现在很多方面；要让领导感觉的到方式；这样跟你说吧，如果你想追你的女神，你会怎么让他感觉到你的存在，多动脑哦。
1.一个人之所以成为领导，必有其过人之处，或是智商，或是情商，即便是靠关系，那也是投胎能力强。不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。
2.对年轻人而言，好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是：前者懂得培养人，后者只会使唤人。遇上好领导时，要多学习他的长处。碰到坏领导时，就多找找自己的短板。
3.信任是一种滑稽的好感，不喜欢你的人，无论你如何表现，他都不会感冒。这种情况下，做好自己的工作便可，不要想太多。
4.想和领导套近乎的前提是，把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是，把手头的事干得漂亮。
5.有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。
6.在公共场合，对待领导不能没大没小，无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。
7.将军都是从小兵上来的，你现在经历的一切，他都经历过，有时候故意不点破，只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明，有时候诚恳就是最精明的圆滑。
8.与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径，就是在背后说他坏话。
9.领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。
10.工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。
11.学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着，挨骂就忍着，永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。
12.如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你，晋升时却把你晾在一旁，请认真反思一下，自己有多久没跟领导单独谈过话了。
13.向领导请示工作时，给他做选择题、判断题，别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋，你的职责是建议，遇到问题就推给领导，会让他觉得你不负责、不靠谱。
14.永远只对直属领导负责，当出现另一名领导对自己发出指令时，立马向直属领导如实汇报。
15.在绝大多数情况下，不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时，可以用谈心的形式，委婉地向大BOSS表达自己的想法。此时，要把大BOSS当成长辈，诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
16.离开单位后，跟老领导要常联系，逢年过节发个信息、送点小礼，这样你的口碑会很好。
17.你可以比领导更出色，但别总抢他的风头，要学会摆正位置。领导可以不讲理，但你不能耍脾气，要懂得放平心态。
18.严格才是大爱，即便领导对你误解很深、存心刁难，也别瞻前顾后、患得患失，心大一点、胸宽一点。这年头，对你使坏的人很多，他算是温柔的了。
19.把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌，差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏，而影响工作的节奏。要弄明白一件事：他有很多选择，你却没有。
20.如果有机会当领导，请真诚地对待自己的下级，谁都不容易。
一、做好自己，君子坦荡荡。
和领导共处一间办公室，可以说是和在电梯碰到领导的尴尬程度不相上下。我们先来想一想电梯里碰到领导我们是怎样做的，或许我们该怎样做。
相信和领导共处一间办公室的话，尴尬之处会无所不在。领导起身出去，自己不说话尴尬，领导自己做什么，自己有事却没法主动帮忙尴尬，就连领导安安静静的坐着，都会尴尬，想想是那样是多么的可怕。
但正所谓，君子行于天地之间，坦坦荡荡，和领导共处一间办公室，首先要做好自己，做好自己该做的事情，要知道领导是人不是魔鬼，只要领导不是故意为难你，还是会很融洽的。保持平常心，尴尬自然除。
二、和领导一间办公室，是工作的机遇
和领导共处一间办公室，所谓是机遇，应把和领导一间办公室这件事情当做是自己在职场大展宏图的机会，当然绝对没有要阿谀奉承领导的意思。在一间办公室内，可以更加直观的让领导了解到自己的工作状态是怎样，多少人怀才不遇，巴不得想让领导知道自己很努力工作。领导看到自己努力工作，为组织默默的奉献着，一旦你做出成绩，领导不提拔你提拔谁呢？
另外，和领导共处一间办公室，还可以向领导学习很多东西。
能当上领导的人，不论采取的是什么方法，必定是有着他自己的过人之处。
工作上有什么困难，可以很方便的向领导请教，让自己能力得到提升，领导和自己在一间办公室，还能无形的督促着自己把工作完成的更加出色，获得领导的赏识。
另外，领导看事，自由领导的角度，和领导在一间办公室里，可以了解到领导的一些处事方式，领导的格局和领导的思维认知，让自己在无形之中接受熏陶，站在更高的角度去看待一些事情。
你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。你们领导是男是女，你是男是女，你们年龄差距大么，如果是同性别那就比较好办，正常工作之余可以根据他的喜好交流交流，不要被他的领导威严所吓到，但是也不要在领导面前耍滑头。
和上司同僚和下属相处,上司和下属同在一个办公室应该怎样相处?
答：提起和上司同僚和下属相处，大家都知道，有人问如何与上司，同僚和下属相处，另外，还有人想问如何与上司、同僚和下属相处测，你知道这是怎么回事？其实上司与下属该如何相处?，下面就一起来看看上司和下属同在一个办公室应该怎样相处？希望能够帮助到大家！和上司同僚和下属相处 上司与下属该如何相处?
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答：我认为处理好这些关系，关键是要有一个良好地心态。 第一要以大局为重，多补台少拆台。办公室是一个团队，也是一个集体，大家为着一个共同的目标在一起工作，因此要有集体观念，互帮互助，互敬互凉，共同创造一个和谐的工作环境。千万不要对你的同事品头论足，说三道四。更不能为了自身的利益损害...
在职场办公室,如何与领导及同事更好的相处?
答：在和同事相处的时候，一定要懂得分寸，不要和他们谈论其他人的坏话，在工作上形成友好的关系即可，在和领导相处的时候要积极的汇报自己工作，并且在领导面前展现最优秀的工作能力，努力在领导面前获得一个好的印象。
办公室文秘应该怎样和领导相处?有什么事情不能做?
答：社会上的工作多种多样，选择适合你的才最重要，一旦认定了一份工作，需要把握好该工作的特性，并且跟自己的领导和身边的同事友好相处。尤其办公室文秘这份工作，需要交流的人有很多，和领导的接触会更频繁，所以需要注意很多方面，认真做好手头上的事情，尊重自己的领导，但没有必要放低姿态，在工作上一定...
和领导一个办公室,领导每天吸烟应该怎么办?
答：这种情况，建议你还是尽可能委婉地提出自己的意见，最好顺便提出自己的解决办法，比如你可以说领导一般比较忙，是不是你应该单独一间办公室，你自己调到其他办公室等，总之就是只要委婉地表达出自己的意见，相信很多领导还是会有所考虑的，一般只要你提出来了，相信总会有办法解决。总之，劝领导不要抽烟，...
身在职场,怎样面对怎样跟领导相处?
答：1，要做到对领导的充分尊重，任何时间，任何场合都不要冲撞领导，不要在公共场合对领导的意见或行为提出异议。所有问题深思熟虑后私下跟领导沟通。2，不要过于迁就领导，不要只会拍领导马屁而不会做事，无论何时何地领导最喜欢的永远是有真才实干的人，拍马屁只属于其中的一项技能。3，善于跟直接领导...
如何在办公室和领导相处?
答：工作生活最好分开，办公室恋情真的麻烦很多。如果是机关单位、老师、医院等这种单位，很常见，内部解决婚姻问题。像一般公司，如果是越大的公司，各部门，个人之间利益牵扯比较大，即使做得再好，也是会有很多麻烦的问题。第一:先了解上司是否单身，千万不要做小三，大多男上司比女员工年龄大，有家室。
办公室与事相处的礼仪
答：主动打招呼:每天进出办公室要与同事打招呼;不要叫对方小名、绰号,也不要称兄道弟或以肉麻的话称呼别人。 诚实守信:对同事交办的事要认真办妥,遵守诚信。如自己办不到应诚恳讲清楚。 2、与上级相处的礼仪 尊重上级:树立领导的权威,确保有令必行。不能因个人恩怨,而泄私愤、图报复,有意同上级唱反调,有意损害...
