职场中，为什么高层领导都比较随和，而中层却很严厉，管理全靠吼？
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所谓概念技能就是高层管理者对企业内外部环境，机会等对企业影响的洞察能力，抽象，整体把握能力。
补充下：人际技能是三个层次管理者都同样需要的
技术技能低层管理者必备
＾＾
在日常上班的时候我们的确会看见小领导讲话非常严厉，大领导都非常的和谐，对此也有很多人产生非常的不满那么为什么会出现这样的现象呢？
因此我有以下几个看法，今天就以个人的经验和大家详细的分析分析，相信会对您有所一定的帮助：
一、两者工作义务不一样。
不管是对于公司员工、小领导还是大领导来说，他们在公司上班的时候都有相应的工作岗位和工作内容。我们平常上班的过程中一般常见的领导就是小领导，大多数小领导的工作内容就是完成和大领导的工作对接，管理好本属于自己的团队等等。正是因为这些自己才会在工作的时候发现小领导讲话非常严厉，主要就是给员工更多的威严，这样才能够更好的管理本团队的相应工作，才能够更好的完成和大领导对接的任务。
二、 情商方面也有很大的差距。
虽然说小领导的主要工作内容就是对公司的员工进行管理，但是在管理的过程中说话一直保持严厉也是一种情商较低的表现。大领导一般都表现的非常和蔼可亲并且和员工的关系都保持非常不错，这也足够说明大领导情商非常高。有很多人都在反映和小领导的关系非常不好，这样对于小领导来说也并不是一件乐观的事情反而会影响个人和其他同事的关系，导致在工作内容方面实施不是特别完美。
以上几点是我个人的看法，希望对大家或多或少有一些帮助。我们在上班的时候的确会遇到各种各样的难题，不管是小领导还是大领导我们也应该更加的尊敬他们。在工作中他们也是为了尽职个人的岗位，所以小领导及时讲话非常严厉我们也应该理解他，听从他。
职场中，为什么高层领导都比较随和，而中层却很严厉，管理全靠吼？这件事情在很多企业中发生，下面给大家具体的说明一下，朋友们可以参考：
一、高层领导主要是负责企业的大方向，同时树立企业形象：
一个企业的高层领导主要的工作任务和中层领导完全不一样，他们主要是进行更宏观的企业管理，掌握企业的发展大方向，把具体的工作细节交给下面的管理人员。同时作为一个企业的高层管理者，他们需要树立企业的形象，这是一个高层管理者的工作之一。所以在对待员工方面，高层管理者一般会比较的和蔼可亲，再加上由于不是直接管理员工，所以他们没有必要直接和员工有冲突，如果出现冲突，反而造成他们个人的损失。
二、中层领导有具体的工作压力：
中层领导大部分的工作，就是把高层领导的布置的工作，安排给下面的员工。同时中层领导需要完成高层领导下达的任务，所以他们需要督促员工。因此中层领导自然会和员工直接接触，因此产生一些矛盾是很正常的事情，至于大吼大叫，也是因为他们需要给员工压力，这样才能够完成他们的工作。
经过上面的这些分析，其实大家能够看出，高层领导和中层领导的工作职能不同，所以他们对待员工的态度自然会区别很大。其实这就是领导位置不同，需要面临的工作完全不同，或者说一个唱红脸，一个唱白脸，也算是一种分工吧！
中层领导是因为他要做给高层领导看，所以感觉他比较严厉。
高层要给人一种温和的态度，而中层是实际的管理人员，所以比较严厉。
高层的人员他掌控全局，不需要细枝末节都来亲自处理的。
这就是为什么司机所说的小领导最难伺候。
为什么大领导大多都很和善?
答：大领导大多都很和善有以下原因：1、懂得组织原则。作为一个大领导，深耕职场多年，对组织原则可谓驾轻就熟。站在他们的位置上，只需要管理好直属中层干部就是了。具体的业务工作或者是基层的问题，那是中层领导的职责范围，聪明的大领导绝对不会越级指挥。所以，即使见到一些基层的问题，他们也不会当面对...
为什么职场中的领导都强势
答：当我们是个小孩子的时候，我们大多都会害怕爸爸。因为爸爸严厉，所以爸爸说了什么话，我们都会立刻去办。而妈妈比较温柔，对于妈妈说的话，可能就会违背。职场中的领导就和父母的角色很像。一个团队，如果没有严格的领导，只依靠员工的个人自觉性，那么很有可能就是一团散沙，所以很多领导都是从强势开始...
为什么高层对员工的态度要比中层好?
答：一是优秀的高层领导者应该及时准确了解和把握基层员工的心理动态，但是，不会直接插手具体基层管理工作，妨碍下级具体的工作事务。一个优秀的领导者应该具都会有平等意识，善待自己的员工，对待基层员工就会不由自主地流露出善意态度来，产生一定的凝聚力来。这就是为什么很多高层领导对待基层员工很友好的原因...
为什么下属不喜欢的上司,上面的高层却很喜欢?
答：如果你问我不喜欢什么样的上级，我只能回答你，职场就没几个我喜欢的人，认真来说，几乎没有。职场同级都很难有真心相待的朋友，上下级更加，很多都是离职之后都不再联系的过客罢了，哪怕在公司的时候共度过很多的风雨，离开之后可能联系的都甚少。那么为什么下属不喜欢的上司？能当上司的，眼界和能力...
为什么职场上的上司都比较冷酷,城府深
答：到底是职场还是战场！为啥领导非要那么严肃老板着脸？难道老板是因为老板着脸才叫老板的吗？其实不然。求其原因，老板总是要显得冷酷，城府深，是因为这样老板才好管理员工 1.笑脸镇不住员工 老板对你是一个人，可是员工对老板，那是100个人。员工当然希望老板能和蔼可亲一点，可是这对老板来说，是最好...
职场上,为什么有些高层领导容易出现心理问题,该怎样避免呢?
答：急功近利也是矛盾问题的根源。目前中高型企业，需要在快速的人员变动及市场变动中获得快速的成功，企业的领导者过于的快速看到的只是眼前的基本利益。可能忽视了长期，整体的利益，最后捡了芝麻丢了西瓜。这需要管理者着眼于大局观，整体性，未来性，从这些角度出发来选择盈利方式及项目。稳定长期的发展，...
职场怪现象,为什么越大的领导越没架子,越小的领导越愿意显摆?
答：而越小的领导，更关注自己的成败，做这件事情对我有没有好处，这件事情对我升迁有没有影响，优秀的人才来了会不会把我替代，本质上来说，他们是对自己不自信，不相信自己的能力，这类人通常喜欢用权力让别人信服他，而不是用能力和魅力让别人信服。所以，在职场上，我们经常会看到这样的一种现象:...
为什么越大的领导越没架子,和蔼可亲,越小的领导越牛逼的不行?_百度知...
答：在工作中，很多人会发现这样的现象。公司的低级领导都很小气，而且在员工面前，喜欢表现出自己非常牛逼的样子，认为自己比别人有权力，喜欢随时显示自己的领导地位。然而，公司中级别较高的领导者往往没有架子，和蔼可亲，这与级别较低的领导者完全不同。许多人说成为一个大领导者一定有原因。大领导的思想...
为什么大领导一般都是表面上是待人和善呢?这是怎么回事?
答：对大领导有好感，很正常!因为你我都是默默无闻的一般工作人员而已!越大的领导越和善亲切吗 在职场中，基层管理者做事，中层管理者负责分忧，而高层管理者是做决策的。公司的高层管理者，一般来说都是负责制定公司的发展目标、重大的决策、战略部署等等。中层的管理者负责安排、监督这些的任务的执行情况，...
为何一般大领导都很和善,而没什么权利小领导很严厉呢?
答：否则没有管理好下属的能力，也不会做到这个大领导的位置。4.越是大领导，也是要面子。如果无端对一个一线员工发火，如果碰到不讲道理的怼回去，不是更加没有面子？职场之上还是配合作战，当中层严厉，高层便可扮演宽厚仁和的角色，既要完成严格管理的目的，也要给大家留下公司讲道理、重感情的企业文化。
