公司内部用餐卫生标准有无法律或标准规定？
女工卫生费用是《女职工劳动保护规定》规定的。
《女职工劳动保护规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。经国务院第十一次常务会议通过，由国务院于1988年9月1日发布并实施。
1988年6月28日，《女职工劳动保护规定》由国务院第十一次常务会议通过，1988年7月21日时任总理李鹏发布中华人民共和国国务院令（第9号），规定自1988年9月1日起施行。
1988年6月28日，《女职工劳动保护规定》由国务院第十一次常务会议通过，1988年7月21日时任总理李鹏发布中华人民共和国国务院令（第9号），规定自1988年9月1日起施行。
扩展资料：
规定正文
女职工劳动保护特别规定
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
参考资料来源:百度百科-女职工劳动保护法规定
清洁生产，是指不断采取改进设计、使用清洁的能源和原料、采用先进的工艺技术与设备、改善管理、综合利用等措施，从源头削减污染，提高资源利用效率，减少或者避免污染物的产生和排放，以减轻或者消除对人类健康和环境的危害。通俗地讲，清洁生产不是把注意力放在末端，而是将节能减排的压力消解在生产全过程。清洁生产的核心是“节能、降耗、减污、增效”，作为一种全新的发展战略。
一、法律、法规、部门规章，地方性法规（部分）《中华人民共和国环境保护法》
《中华人民共和国清洁生产促进法》
《中华人民共和国大气污染防治法》
《中华人民共和国水污染防治法》
《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》
《中华人民共和国循环经济促进法》
《中华人民共和国消毒管理办法》
《清洁生产审核暂行办法》
《重点企业清洁生产审核程序的规定》
《关于深入推进重点企业清洁生产的通知》
《城市道路和公共场所清扫保洁管理办法》
《城市建筑垃圾管理规定》
《中华人民共和国环境保护行业标准》
《关于促进建材工业稳增长调结构增效益的指导意见清洁生产审核办法》
《关于印发重点行业挥发性有机物削减行动计划的通知》
《国家危险废物名录》
各行业的《清洁生产评价指标体系》
国务院办公厅《关于发展家庭服务业的指导意见》
《建筑外墙清洗维护技术规程》
《环境监测数据弄虚作假行为判定及处理办法》
《建设项目环境影响后评价管理办法(试行)》
《危险废物规范化管理指标体系》
《环境空气质量标准》
《公共资源交易平台管理暂行办法》
《既有绿色建筑改造评价标准》
《北京市清洁服务企业资质等级评定办法》及实施细则
《长沙市城市市容和环境卫生管理办法》
《长沙市城市建筑垃圾运输处置管理规定》
二、相关导则、技术规范（最新公布）1、《环保部环境影响评价技术导则 地下水环境》
2、《建设项目竣工环境保护验收技术规范 制药》
3、《集中式饮用水水源地环境保护状况评估技术规范》
4、《集中式饮用水水源地规范化建设环境保护技术要求》
5、《建设项目竣工环境保护验收技术规范 涤纶》
6、《建设项目竣工环境保护验收技术规范 粘胶纤维》
7、《烧碱、聚氯乙烯工业废水处理工程技术规范》
8、《铅冶炼废气治理工程技术规范》
9、《水解酸化反应器污水处理工程技术规范》
10、《饮料制造废水治理工程技术规范》
11、《环境工程设计文件编制指南》
12、《生物多样性观测技术导则 水生维管植物》
13、《生物多样性观测技术导则 蜜蜂类》
14、《建设项目竣工环境保护验收技术规范 医疗机构》
三、环境保护行业标准（最新公布）1、HJ 2052-2016 钢铁工业烧结机烟气脱硫工程技术规范 湿式石灰石/石灰-石膏法
2、HJ 807-2016 水质 钼和钛的测定 石墨炉原子吸收分光光度法
3、HJ 806-2016 水质 丙烯腈和丙烯醛的测定 吹扫捕集/气相色谱法
4、HJ 805-2016 土壤和沉积物 多环芳烃的测定 气相色谱-质谱法
5、HJ 804-2016 土壤 8种有效态元素的测定 二乙烯三胺五乙酸浸提-电感耦合等离子体发射光谱法
6、HJ 803-2016 土壤和沉积物 12种金属元素的测定 王水提取-电感耦合等离子体质谱法
7、HJ 802-2016 土壤导率的测定 电极法
8、HJ 801-2016 环境空气和废气 酰胺类化合物的测定 液相色谱法
9、HJ 800-2016 环境空气 颗粒物中水溶性阳离子(Li+、Na+、NH4+、K+、Ca2+、Mg2+)的测定 离子色谱法
10、HJ 799-2016 环境空气 颗粒物中水溶性阴离子(F-、Cl-、Br-、NO2-、NO3-、PO43-、SO32-、SO42-)的测定 离子色谱法
11、HJ 798-2016 总铬水质自动在线监测仪技术要求及检测方法
12、HJ 549-2016 环境空气和废气 氯化氢的测定 离子色谱法
13、HJ 548-2016 固定污染源废气 氯化氢的测定 硝酸银容量法
14、水质 蛔虫卵的测定 沉淀集卵法
15、关于发布《水质 亚硝胺类化合物的测定 气相色谱法》等六项国家环境保护标准的公告 10.1
(1)《水质 亚硝胺类化合物的测定 气相色谱法》(HJ 809-2016);
(2)《水质 挥发性有机物的测定 顶空/气相色谱-质谱法》(HJ 810-2016);
(3)《水质 总硒的测定-二氨基联苯胺分光光度法》(HJ811-2016);
(4)水质 可溶性阳离子(Li+、Na+、NH4+、K+、Ca2+、Mg2+)的测定 离子色谱法》(HJ 812-2016);
(5)《水质 无机阴离子(F-、Cl-、NO2-、Br-、NO3-、PO43-、SO32-、SO42-)的测定 离子色谱法》(HJ 84-2016)
(6)《固定污染源废气 砷的测定 二乙基二硫代氨基甲酸银分光光度法》(HJ540-2016)。
1、最好是制订严格的公司用餐卫制度，否则一旦有员工吃了中餐而导致食物中毒等迹象，公司是肯定要被严惩及承担相应责任的；
2、你可以参照以下的制度来制度公司的用餐卫生制度：
一、范围
食堂工作人员和全体员工。
二、采购制度及存储制度
1、严把采购质量关，预防和杜绝病从口入，不得采购霉变、腐败、虫蛀、有毒、超过保质期的或卫生法禁止供应的其他食品。防止食物中毒。
2、 采购大批主食或副食要求供货单位提供卫生许可证，以便查验，不得采购三无产品。
3、严格执行食品卫生制度，对存放的各类食品实行“隔离”，以免串味、走味或变质。
4、食堂库房整齐清洁，分类存放，防鼠防潮。
5、食品存放冰箱或冰柜时间不得多于48小时，严禁销售隔夜饭菜。
三、卫生管理制度
1、食堂工作人员个人卫生
食堂工作人员要做好个人卫生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤洗换工作服。不得留长指甲、染指甲，工作时不戴戒指、手躅、耳环等。 字串1
工作时要穿戴白色工作服、工作帽,分菜员或食堂打菜人员要戴口罩,不得用工作服或围裙擦手、擦脸.
工作人员每半年进行一次健康检查，体检不合格者或患有公司认为不适宜在食堂工作的某种疾病，不能在食堂工作。
●QSY酒店员工食堂管理规定
1、员工应按规定时间就餐
早餐 7：30——8：30
午餐 10：40——12：30
晚餐 16：50——18：00
夜餐 23：00——23：40
2、员工用餐须穿着工服，佩戴工牌，持餐卡按规定时间到职工食堂就餐。
3、按顺序排队等候就餐，不得拥挤、插队。
4、餐厅内严禁吸烟，大声喧哗及打闹。
5、自觉维护职工食堂就餐秩序，爱护设备设施，随时保持食堂桌面及地面的清洁卫生。
6、餐后残渣倒入指定容器中，严禁浪费粮食，一经发现按有关规定进行经济处罚。
7、对使用不当造成餐盘、餐桌、餐椅及公共设施损坏的，按有关规定照价赔偿
参考二、
●员工食堂厨师管理制度
一、厨师必须按时上班，履行签到手续，不迟到、早退，进入厨房须按规定着装，佩戴工号牌，保持仪表、仪容整洁，洗手后上岗工作。
二、工作时间内不得擅自串岗、离岗、看书、睡觉等，不准干私事和与工作无关的事。
三、不得在厨房区域内追逐、嬉闹、吸烟等，不得做有碍厨房工作和厨房卫生的事。
四、不得坐在案板及其他工作台上，不得随便吃拿食物，不得擅自将厨房食品、物品交与他人。
五、厨房设备不得带故障操作或将专用设备改作他用，工作人员应自觉维护，保养厨房设备及用具，损坏公物按规定赔偿。
六、厨师应自觉养成卫生习惯，随时保持环境卫生，未经批准，不得擅自带人进入工作区域。
七、服从上级领导的安排，认真按规定和要求完成各项工作。
参考三、
● 员工食堂勤杂工岗位职责
直接上级：行政办公室后勤主管
1、为员工进餐提供良好服务，做好每日4餐的开餐供应和清洁卫生工作，每餐配菜认真，份量均匀，一视同仁。
2、负责每餐员工餐卡刷卡统计工作。
3、经常巡视，发现脏物及时清理，保证餐桌、地面干净。餐后按质量要求清理卫生。
4、及时补充米饭、馒头等主食。
5、收餐后协助其它班组开展工作。
6、负责所属范围环境、设备、用具的清洁卫生及保管、保养、报修工作。
7、负责每日员工餐菜肴的整理、员工餐菜盘的清洗工作。
参考四、
● 员工食堂厨师岗位职责
直接上级：行政办公室后勤主管
1、按照厨房工作程序和要求完成主管分配的冷荤、热菜或面点、主食的准备、加工和烹调工作，每日按时开员工餐，保证食品质量。
2、执行主管拟定的成本核算计划标准，控制加工过程，做好成本核算，降低成本和各种费用消耗。
3、搞好厨房清洁卫生工作，严格执行《食品卫生法》和厨房卫生标准。
4、服从主管调动，维护好厨房灶具、设备，协助员工餐厅服务员做好开餐工作。
● 后勤主管岗位职责
直接上级：人力资源部经理
直接下级：员工食堂勤杂工、员工食堂厨师
一、对后勤部主任负责、主持员工食堂的全面工作；负责下属员工考勤表的填写并监督员工签到签退，定期将考勤表与考勤资料上报办公室。
二、全面负责员工厨房、食堂的管理和烹调组织工作，制定员工食堂食谱，按照部门预算控制成本，保证员工伙食标准并尽可能改善员工生活。
三、做好厨师工作，考核评价厨师工作表现，运用有效措施激励厨师出色完成工作任务。
四，协调好本部门各岗位的关系，努力营造良好的工作环境及氛围，使本岗位的工作顺利进行。
五、严格执行收货和复称制度，对不符合质量要求的物品拒绝收货，在原料使用方面督导厨师物尽其用，杜绝浪费，将成本降到最低。
六、征求员工意见并分析改进餐食质量，监督食堂清洁卫生质量。
这位朋友，这应该是一样要达到卫生标准才是正确的！
出了问题是要公司与那位阿姨承担责任的
出了问题公司要担全责的,有食品安全法.
制定食品卫生标准的法律依据是什么
答：制定食品卫生标准的法律依据是：食品卫生法、标准化法。食品安全标准主要包括危害人体健康物质的限量规定；食品添加剂的品种、使用范围、用量；婴幼儿的食品要求；食品生产经营过程的卫生标准；标签、标识、说明书等标识；对于食品的质量要求与检验方法都是有食品安全的标准的。有下列情形之一的，依照食品安全法...
制定食品卫生标准的主要法律依据
答：《食品卫生法》、《标准化法》。1、《食品卫生法》：明确规定了食品生产经营过程中必须符合的卫生要求，以及食品卫生标准制定、审查、公布的相关程序。2、《标准化法》：则是国家为了统一标准的制定、实施而制定的法律，它规定了标准的制定、审批和复审的要求，以及标准的公布和实施等方面的内容。
餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范的第一章
答：第一条 为加强餐饮业和集体用餐配送单位食品安全卫生管理,规范其生产经营行为,保障消费者身体健康,根据《中华人民共和国食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》、《学校食堂与集体用餐卫生管理规定》、《学生集体用餐卫生监督办法》等相关法律法规规章,制定本规范。第二条 本规范适用于餐饮业经营者(包括餐馆、小吃店...
公司内部用餐卫生标准有无法律或标准规定?
答：1、最好是制订严格的公司用餐卫制度，否则一旦有员工吃了中餐而导致食物中毒等迹象，公司是肯定要被严惩及承担相应责任的；2、你可以参照以下的制度来制度公司的用餐卫生制度：一、范围 食堂工作人员和全体员工。二、采购制度及存储制度 1、严把采购质量关，预防和杜绝病从口入，不得采购霉变、腐败、虫蛀...
制定食品卫生标准的主要法律依据
答：法律依据：《中华人民共和国食品卫生法》第六条食品应当无毒、无害，符合应当有的营养要求，要有相应的色、香、味等感官性状。第七条专供婴幼儿的主、辅食品，必须符合国务院卫生行政部门制定的营养、卫生标准。第十一条生产经营和使用食品添加剂，必须符合食品添加剂使用卫生标准和卫生管理办法的规定；不...
餐饮卫生标准和执行标准
答：法律分析：餐饮经营者不得销售不符合国家产品质量及食品安全强制标准的食品；餐饮经营者不得随意处置餐厨废弃物，应按规定由具备条件的企业进行资源化利用。对于餐饮经营者违反法律法规及规章有规定的，商务主管部门可提请有关部门依法处罚;没有规定的，由商务主管部门责令限期改正，其中有违法所得的，可处...
员工餐厅卫生制度
答：1、员工严格遵守国家有关的法律法规及餐厅卫生管理规定,执行餐厅卫生操作规程,养成良好的卫生习惯。 2、员工工作服应合体、干净,无破损。 3、厨房厨师工作时应戴正发帽,头发梳理整齐并置于帽内。 4、工作前后、处理食品原料前后、大小便后、清洁卫生后都要用流动清水洗手,保持双手的清洁。只要离开过厨房,回来后一定...
我国有哪些食品方面的法律法规和规定?
答：第四章 食品容器、包装材料和食品用工具、设备的卫生第五章 食品卫生标准和管理办法的制定第六章 食品卫生管理第七章 食品卫生监督第八章 法律责任第九章 附则第一章 总则第一条 为保证食品卫生,防止食品污染和有害因素对人体的危害,保障人民身体健康,增强人民体质,制定本法。第二条 国家实行食品卫生监督制度。第...
与餐饮业有关的法律法规
答：本标准适用于宾馆、饭店、餐厅、食堂等饮食企业的食(饮)具，也适用于个体摊点的食(饮)具。8、《生活饮用水卫生标准》生活饮用水卫生标准是从保护人群身体健康和保证人类生活质量出发，对饮用水中与人群健康的各种因素（物理、化学和生物），以法律形式作的量值规定，以及为实现量值所作的有关行为规范的...
公司集体食堂管理制度
答：为保障企业员工身体健康，防止企业食物中毒和食源性疾患事故的发生，根据《中华人民共和国食品卫生法》等法律、法规和《企业食堂与员工集体用餐卫生管理规定》等相关文件规定，结合本校实际情况，特制定本食堂管理制度。食堂管理制度一、硬件设施：1、企业必须确保经费投入，不断改善企业食堂卫生设施与条件，使...
