每天工作都很辛苦，但是领导一直认为苦劳没用怎么办？

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你工作明明很努力，但领导却觉得你“烦”，这是为什么？

在职场上的时候，我们总是会想要通过自己的努力来让自己能够在公司里站稳脚跟，并且有一定的话语权，这样的话，自己才能在之后的职场生涯上能如鱼得水。

可有时候“理想很丰满，现实很骨感”，并不是你努力了之后，就可以去获得你要想的东西的，在这个情况下，可能是你自己的原因，也可能有领导的原因。总而言之，就是和自己想象的是有偏差的。

比如说接下来小编要说的这个，你工作明明是很努力的，但是领导却觉得你“烦”，这是为什么呢？原因不外乎是这3点。

1、你努力的方向错了

第一点原因就是，你努力的方向是错了，有时候，努力并不是代表着你就能够走向成功，首先你要做的就是了解你努力的方向是怎样的，这个方向便不便于自己来实现。

要是在这之前，你努力的方向是错误的话，比如说你想要在公司里当领导，为了这个目标，你就努力去学自己的领导平时的一些管理方法或者是和下属说话的一些方式。这本身也没什么错误，但是你却忽略了重要的一点，就是提升自己的工作能力。

毕竟公司想要晋升一个人，说到底还是要看一个人的工作能力是怎样的，而管理能力只是建立在工作能力之上，觉得是锦上添花的东西。那么，你这样本末倒置的话，肯定是不会让领导对你有所提拔的，相反的，他看到你处处都在学他，还会觉得你很“烦”，平时都不太想要过多的和你进行接触。

2、努力并不等于进步

第二点原因就是努力并不等于进步。有些人是努力了，但是他们能力一直上不去，这是为什么，因为他们并没有用对方法，那么，这之前的努力也就白忙活了。

其实这在职场上是经常能够看到的，毕竟在公司里，优秀的人毕竟还是在少数，大多数人相较而言还是偏普通一些的，也有一些工作能力比较差的员工，你要说他们没有努力吗？也不是这样，有些人他们加班到很晚，早上来的人第一眼看到的也是那个员工的身影，但是他们的工作能力却并不出众，和前端时间的业绩相比也没有一些进步的空间。

那么，对于这类人，一个就是在于他们的理解力上，可能在听别人和他说这个任务的时候，他们并没有弄懂，还是处在一知半解的状态，那么，在完成任务过程中，他们就只能靠自己摸索，想问又不敢问，时间上自然是耽误了，对于工作也没有丝毫的进展。还有一个就是不喜欢去听别人的意见，喜欢按照自己的思路来，但往往他们的思路是错的，可他们依旧一意孤行。

3、人际关系上的处理不恰当

第三点原因就是人际关系上的处理不恰当，这种就是偏向于性格方面的问题了。有些人就是这样的，他们虽然工作比较勤奋，业绩也挺不错的，但是由于社交方面不太好，和别人交谈的时候总是不顾及他们的感受，说错了话，他们自己也没意识到这种情况，就把别人给得罪了。

而这类人在和领导谈话的时候就是这样的，有一点口无遮拦，让领导心情不太好，而在经过一段时间的接触后，这种心情就会加深成为一种“烦”的心理，让领导看见这种员工就觉得有些“厌烦”。

总结：所以说，在职场上，努力并不能代表什么，但是这并不意味着你就不需要努力，一个是要选对方向，一个就是要调整好自己的心态和思路，让自己的努力没有白费，这样你在公司里的情况就会慢慢变好。

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答：第三点原因就是人际关系上的处理不恰当，这种就是偏向于性格方面的问题了。有些人就是这样的，他们虽然工作比较勤奋，业绩也挺不错的，但是由于社交方面不太好，和别人交谈的时候总是不顾及他们的感受，说错了话，他们自己也没意识到这种情况，就把别人给得罪了。而这类人在和领导谈话的时候就是这样...

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