请假老板不批，我该怎么办？
1、可以试图提前将自己目前工作做完。
2、找同事替代班。
3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由是否足够重要。
（二）第二点，如果是领导对个人有看法，就要通过平时对领导的了解，将实际情况跟领导耐心沟通，或通过同领导关系好的同事进行转达。总之找领导处理事情，态度要诚恳，能动之以情，晓之以理！相信可以争取到领导的认同！
（三）如果你是有正当理由且手头工作已经完成或者转接好了，老板仍旧不给予批假或者以此威胁你，而你这件事情又十分的紧急，那么你可以适当的拿起法律的武器来保护自己的合法权益。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
领导不批准员工请假怎么办
答：首先考虑好自己的事情和工作的一个重要性。就是看事情和工作那个比较重要，然后来判断自己的下一步该怎么走。其实说起来这也是一种无奈，毕竟工作都是为了别人在打工，所以我们受到一定的限制也是应该的。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的...
如果想请假领导不批,怎么办?
答：4、需要办理业务：比如需要办理房产业务；办理银行卡业务等等都可以。因为很多业务都要跑政府部门，所以只能工作日请假去办，领导也是能够理解的。但是业务不要凑在一起办，不然频繁请假会给领导留下不好的印象。5、身体不舒服：身体不舒服这一点很好请假，毕竟谁也不能要求你带病上班，但是事后准备好病假...
职场中请假领导不批怎么办?
答：领导是管理下属员工的，是公司劳动纪律的执行者。如果员工请假领导不批准，员工最好暂时收回申请。接下来，要么调整自己的事情节奏，暂时不休息了，要么去向领导做足解释，让领导理解你的请假行为，从而批准你的申请。
如果领导不批准自己的假怎么办???
答：当另一方面来说，当自己请假被领导拒绝，也很有可能是因为领导为了坚持原则，为了更好的对单位进行管理而考虑的，那么，在这种情况下……自己请假也应该注意方式方法，应该私下和自己的领导进行沟通交流，就不会会让自己的领导过于的难做，而且，这也体现了自己对于领导的尊重，自己请假被领导批准的概率就会...
请问生病请事假老板不批怎么办?
答：1、请假不批有可能你的理由不够充分，要是病假的话建议你可以到医院让医生开一个需要休息的证明。耐心的沟通。在领导没有领会到我们的着急的时候，我们要耐心的跟领导进行沟通。沟通的时候，一定不要动气，即使领导很难说服。适当的时候，你应该据一些例子。2、切记不要擅自离开自己的岗位。擅自离岗是...
我想请问下我在单位请假单位不批怎么办
答：但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使...
我在实习了,6月对口考试,老板不批假怎么办
答：我们可以提前把自己请假的那天工作给做完，这样，你再去找领导请假时，领导也不会说什么了，因为不会因为你的请假而耽误公司的进度。职场中一天最忙的时候就是早上，一般领导上班时，早上都有很有事情去安排，这时，你在去找他请假，大多数情况他不会批准的。所以说，当我们要请假时，也要找领导不忙...
家里有急事,请假公司却不批假,如果是你会怎么做呢?
答：如果家里的事情特别紧急，我就会直接旷工，扣工资也无所谓了。如果需要请假的时间比较长，那么我会考虑辞职。
家里有事情请假公司却不批假,如果是你的话,会怎么做呢?
答：其实有的时候我也觉得，如果说公司领导不批假的话，可能他就会有一些不太人性化的管理，存在一些问题。因为每个员工不可能就是说这你也一年当中没有一些个事情，因为毕竟现在的有的已经有了自己的家庭还有家人，所以说有的时候他们在面临这种情况的时候真的是很难做出一定的抉择，如果说请假的话可能就会...
公司不批准请假,怎么办?
答：要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款...
