一些用人单位为躲避社保，辞退了有社保的正式员工，全换成了小时工合理吗？
这里先给大家介绍一个真实的案例，我有一个邻居李阿姨在一个私人宾馆做保洁，每天上班8个小时，每个月休息4天，每天上下班必须打卡。宾馆为了躲避给她买社保，就自作聪明的跟她签了一份小时工协议。由于李阿姨不懂劳动法，也不在意有没有社保，她只要有工作有工资领就可以了，所以她在哪个宾馆做了11个月，双方一直都是相安无事。可上个月宾馆突然把她辞退了，也把工资给她结清了，她也没有意见，打算重新再找一份工作。
但她的事很快被我们小区义务法律顾问小王（执业律师)知道了，小王问明情况并征得李阿姨同意后，决定帮她订回公道。小王带着李阿姨找到宾馆老板说明来意，宾馆老板开始以为手上有与李阿姨签的小时工协议，自己就可以有恃无恐，坚决一分钱也不赔偿给李阿姨。
小王跟宾馆老板认真的解释了相关法律规定，但宾馆老板就是不听，小王只好协助李阿姨去劳动仲裁。结果，宾馆老板不但赔偿了阿姨11个月的社保费用，同时还赔偿了阿姨11个月的工资。宾馆老板真是偷鸡不着蚀把米！
为什么会出现上面的结果呢？宾馆与李阿姨签了小时工协议，为什么还要赔偿李阿姨11个月的社保费用？其实，我国的劳动合同法第第六十八条有明文规定： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
宾馆与李阿姨签的小时工合同与事实完全不符，李阿姨每天工作8小时，每周工作6天，完全就不是劳动法规定非全日制用工（小时工)，因此，宾馆与李阿姨签订的小时工协议是无效的。仲裁员认定李阿姨就是宾馆的全日制员工，宾馆必须给李阿姨购买社保，所以必须赔偿李阿姨11个月的社保费用。
顺便说一下，由于宾馆与李阿姨签订的小时工协议无效，也就是说宾馆没有与阿姨签订书面的劳动合同，所以按劳动合同法第八十二条规定，宾馆必须支付给李阿姨二倍工资，也就是赔偿11个月的工资给李阿姨。宾馆老板也应该吸取教训，不要再做这样的因小失大的蠢事了。
我觉得他们为了躲避社保，辞退了有社保的真实员工，反而换成了一些小时工，这样的举动并不合理，而且也侵犯了员工的合法权益，应该有专门的管理部门加强这方面的管理。
这是不合理的，被辞退的员工完全可以通过法律途径维护自己的合法权益，而且用人单位的这个做法不符合正常程序。
这种情况不合理。这样会让许多人的工作积极性受到打击，而且工作安全也得不到保障。是违反法律的。
员工不愿意按照劳动合同购买社保,公司可以辞退对方吗?
答：企业不仅没划算，还造成了劳动仲裁，给公司产生了很不良的危害。因此，或是不必“赔了夫人又折兵”，循规蹈矩依照劳动法去搞好了。社保缴纳交费是员工的规定岗位职责和责任，也是用人单位的规定岗位职责和责任。极少数员工保险观念欠缺，对社保缴纳交费存有漠糊认知能力，这一不足为怪。关键是承担用工的...
单位办理员工辞退停保需要哪些材料
答：获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答：试用期内被辞退__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
因个人过错被辞退后社保怎么办
答：公司辞退员工后社保会被断交。找到新工作后由新用人单位继续缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接...
以原单位社保未停为由辞退员工合法吗?
答：这是不合法的。原单位社保未停不是用人单位可以解除劳动合同的法定情形，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年...
辞退员工社保怎么处理
答：企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答：3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
没交社保被公司辞退怎么办
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（...
公司没有交社保辞退
答：4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
在企业交了12年社保被辞退了社保该怎么交
答：社保的特征 1、保障性：指保障劳动者的基本生活。2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。5、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。由上可知，公司辞退...
