很多人明明干活很卖力，为何却始终难受到老板重用？

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现实生活中，有些人在工作中勤奋，不辞辛劳，不打折地完成领导安排的任务。很少犯错误。但是这种人很难得到老板的信任。

我的一个朋友的助手也有过类似的经历。朋友是一家公司的老板，其中一名下属跟随自己已经五六年了，但助理到现在还没有什么突出的业绩，所以一直没有晋升过。有一天，助手终于忍不住向朋友发牢骚。“老板，不是应该提升我吗？我经验丰富，做了很多工作。”朋友委婉地对助手说，因为他不认为他有能力胜任更高的职位。“经验和履历也很重要，但这不是衡量能力的标准。有些人自豪感的10年工作经验只有1年经验，反复了10次。”

这位助手的经历值得我们深思和警惕。因为类似的景象在工作中随时都会上演。领导为什么不提拔我们？从生意的角度来看，事情怎么不是生意。在老板的立场上，我们创造了更多的价值，老板当然愿意支付更多的薪水，提供相应的职位。相反，如果努力，做太多工作，不能创造价值，在老板眼里反而是低效的表现。当然不能给我们期望的回报。

有些人认为，只要在工作中足够年限，自然每年都会加薪。令人惊讶的是，一些工作10 ~ 20年的人实际上只是重复了第一年的经历10次、20次和数百次。年龄不一定代表能力，资历不一定代表贡献，当然也不意味着高薪。有些人领导安排我做这件事，我觉得做不到就行了，做不到不是我的责任。因为我已经尽力了最终，他们没有意识到辛苦不等于功劳。如果没有功劳，辛苦越大，浪费和消费就越多！

有一个相似的故事，你可能听说过。老板让助手去买书，助手先赶到书店，店员说。“刚刚卖完。”之后助理又去了第二家书店，营业员说已经进货了，过几天才能到。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，原文)助手又去了第三家书店，结果这家书店根本不存在。中午快到了，助手累得满脸是汗，不得不回到公司。见到老板后，他说。“我跑了五家书店，累死了，一个也没有，过几天再去看看！”老板看到出汗的助手，非常不满。

老板为什么对助手不满意？因为助手虽然完成了任务，但未能提供结果，最终没能创造价值。那么在前面的例子中，任务是什么？结果是什么？助手买书，去买是任务，买书是结果。助手确实跑了五家书店，但没有买书。这意味着他虽然劳动，但没有结果。在这里，助手的任务是“买书”，但其核心价值是“买书”，而不是白跑一趟。这给我们带来了这样的启示：为了给我们带来满足感，我们不应该单纯地完成任务，而应该得到对方想要的结果。有些人按领导说的做，做的过程中没有一个思考环节，我该怎么办？如果在做的时候遇到问题，该怎么解决呢？很多人可能只是机械地做领导命令的事情，认为自己在“工作”或“已经在工作”，但事实上，问题还是留给了公司和领导。

留下问题的人只想着“我做了什么”，没有想过“我做了什么”。他们认为只需要重视自己的工作量，完成任务就可以了。这种心态使他们不仅不会找到真正的结果，而且很有可能搞错目标，引起别人的不满。

因为他们这些人并不懂得如何去做事，他们做的事情并不可能得到领导的认可的，他们的情商是很低的。

因为这些努力干活的人，往往他们的情商不高，只是他们比较实在而已，所以受不到老板的作用。

干活卖力的人之所以没有得到老板的重用，是因为在老板的眼里他没有创造更多的价值，反而是低效的表现，所以才不会被老板所重用。

因为领导不需要只会干活的。领导比较欣赏脑子灵活，并且办事麻利的人。

明明是明朝的副将,却成了清朝的“救星”,这个人究竟是谁?
答：康熙十二年，平西王吴三桂举兵叛乱，掀起“三藩之乱”，贵州、四川等地纷纷响应，湖南也很快落入叛军之手。当年横扫天下的八旗劲旅早已腐化堕落，吴三桂亲率领叛军直抵长江南岸，如入无人之境。就在吴三桂叛军横行无忌的时候，一位清朝将领站了出来，稳定战局，那么这个人到底是谁呢？请点击输入图片描述 此...

是什么导致一个好员工开始混日子的?
答：有不少的大学生，在毕业时都能够顺利找到一份工作，每天朝九晚五的工作方式，再加上比较高的薪资，确实比较让人羡慕;当然刚刚进入职场的大学生，也会积极的卖力工作，公司提供的福利待遇也不差，但是总有些人的工作方式，随着时间的流逝，不再有任何激情，甚至出现拖延做事的习惯;在平时工作中比较清闲的...

40岁的人明明不老,为何工作很难找?
答：另外就是现在很多公司的工作单位都在饱和，加上每年大学毕业还会输送大量的应届毕业生，40岁的人竞争就非常大了，虽然有从业经验，但是往往不是面试官看重的，他们来找的就是新人，是新鲜血液，公司里40岁的人已经足够了，需要的就是卖力的年轻人。另外很多公司现在都追求创新能力，而且普遍认为年轻人要比...

卖力“打击”辛巴:5小时带货不到千万,辛巴还有翻身的机会吗?
答：所以说存在很多未知因素，尤其是产品质量问题，更是令很多人都非常担心。辛巴受到打击辛巴辛有志这位带货主播，虽然说在被封禁半年之后，重新在短视频平台进行带货，但是却遭到平台打击，5个小时的带货金额还不足1000万，这与平时可以说是相差甚远，但是也能够看得出来，如今无论是相关单位，还是短视频平台，...

卖力跳舞被嘲,过气没戏拍,40岁的明道有多努力?
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为什么讨好型人格在职场很普遍?
答：第二，希望自己能得到认可和存在感。同事小A刚来到公司时，很希望得到新公司和新同事的认可。公司指派的“师父”王姐，一直把自己不想处理的任务交给小A做，她觉得王姐会给她美言几句，就很卖力得为她做事。其他同事也纷纷让她帮忙，打印送东西各种杂活扑面而来。因为从一开始，她没有拒绝，认为自己...

你看见过最过分的职场潜规则是什么?
答：之后招了客服，也是不懂淘宝规则的，我强调过天猫不能说没有发票，但是没有人听进去，那个客服在那种黑单的出来的时候，点了一次投诉，那个客服说不能开发票，就让天猫方罚款了1万，而这1万整个网络部门要承担20%，并且还是平均分配的，于是我们的美工就闹起来了，说出了方案出自我手的事，并且还说了...

职场中高调做事才能体现优秀吗?
答：经常听到身边人说这么一句话：高调做事，低调做人。步入职场近二十年，一直信奉的就是这句话。做人要低调，做事要高调。干工作也如此，在与身边同事、上下级相处时，务必要保持低调，谦虚谨慎、戒骄戒躁；在领到上级任务指令时，一定要高调行事，这里说的高调绝不是要把自己目前从事的工作包装地如何高大...

...干脆什么也不说,总是被人讨厌···为什么会这样?
答：有好处什么的，肯定先想到你，所以，不用你去太执着于自己的得失，否则就流于一般。结果也只能是假假的，不能和人有深交，在需要别人帮助，抬举的时候，也不可能得到真心的，卖力的帮助。只有对别人好，真心对待，可以换来真情。所以，要认清这点很重要，不要怀疑，才能坚定去做。要改变自己想问题做...

为什么感觉每次团建过后都有很多人离职?
答：一起游玩，这样会有相同的爱好的人，平时都不在一起，相互之间讨论起来，是否在公司继续工作下去？很多的露点，都会展现在同事之间，故此他们。论的内容或许对这公司不满种种迹象表明，团建并不是一个很好的活动。是出事离职的原因。原因就是平时工作当中不可言语的不可说说的？在团建当中都暴露了出来...