在职场中，应该怎样合理地表达自己的情绪？
职场老姜这一点就玩得很明白。你看一些老领导常常地在办公室里发脾气，他在大声愤怒批评某同事做事不行，实际上，类似问题在部门中反复出现，某同事刚好是大冤种被拎出来骂，借机教育整个办公室的人怎么做事。起到震慑作用，引起大家重视。
有年轻的同事看老领导这样随意发泄情绪，觉得他脾气差，不好相处，不尊重人，只会用权力压人的垃圾领导。他也情绪自由向老领导拍桌子，顶嘴，委屈地哭，可他没有任何底气支撑自己情绪自由，在老领导眼里他是个情绪控制差，抗压差的人，不能委以重任。

有一次开高层会议，主题是讨论为什么这位女高管负责的业务近期表现如此不好。
会议刚一开始，各位大高管大股东就开始劈头盖脸地批评这位女高管工作没做好，并质问她为什么会出现这种问题。
就在唐骏担心这位同事该如何应对时。
他发现这位女高管忽然把桌子上的文件往边上一推，一句话不说，然后开始旁若无人地痛哭起来，哭得十分惨烈，场面一度失控。
这种出乎在场所有其他人意料的事情，直接让所有人都愣住了。
于是，会议的主题就从批判指责质问女高管，变成了高大高管轮流安慰女高管，说其实除了这些，其他很多工作也是做得很不错嘛！
唐骏在采访中把这总结为，在职场中你也要善用自己的情绪和个人优势。
……
两种情绪自由的作用是不一样的。情绪用对的方式，用对的场合下，才会起到正向作用。
老领导在面对压力时、面对挑战时是非常能隐忍自己的情绪。我见过有一位部门领导被自己下属在员工大会上，向着CEO诉说领导给自己请绩效垫底非常不满，要讨个说法。部门领导当场是尴尬且愤怒，当大家以为有一场好戏发生时，这位部门领导也只是隐藏情绪离开会场。事后约上HR沟通如何处理这个员工，不动声色把这位员工解决了。

领导发不发泄情绪都是看场合，看需要的。
我在处理员工关系的工作上，涉及到违纪、上下级关系处理、绩效评级末位10%、晋升调薪失败等沟通时，难免遇到同事宣泄情绪。
有些人容易陷入比较中，认为存在不公、偏心情况，又或太过着重自身利益时，会冲动地用情绪绑架他人。
职场还是挺忌讳用情绪绑架他人，让他人尴尬难做。有时候用情绪达到一些目的时，见好就收，自由过头就是把自己给坑了。
比较常见的是评绩效前，有人开始有意无意地向上级委屈地说自己做了多少活，活有多难做，自己多不容易做出成果，说着说着哭了起来。上级心也会软，谁会哭谁会争宠，谁也许就获得高绩效。上级还会体谅你不容易，把你的活分给别人做了。
记住情绪是一个工具
职场中要怎么表达自己的想法
答：5. 保持自信：在表达自己的观点时，要保持自信和镇定。这将使您的观点更具说服力，并有助于赢得他人的尊重。6. 适时提问：在适当的时候提出问题，可以引导对话的方向，也可以帮助您更好地了解他人的观点。7. 保持开放态度：在表达自己的观点时，要保持开放的心态，愿意接受他人的批评和建议。这将有助...
职场上应该怎样说好话
答：一定要实事求是，有一说一，不能够颠倒黑白。当然能够为别人赞美几句就更好了。1、中肯，不要表现出刻意讨好，也不要得罪。一般稍微说点好话（记住是稍微）这要看你和他的关系，关系好点就说的好听，但切记没有人是傻子这句话。2、最起码在职场中没有。不要表现出刻意讨好就行。相当于结个善缘。...
在职场中为人处事,应该怎么合理表达自己的态度?
答：第三，要留意表述的场所和机会。“确立表述自身的心态”，并不代表着要现场表述，并不代表着立刻表述，尤其是心态和别人恰好反过来时。一样一个心态，一样一句话，在不一样的场所、不一样的机会下，代表着别人不一样的接受度。老总使你舍弃如今的职位去从业此外一个职位的工作中，假如你现场回应说：...
在职场中,应该怎样合理地表达自己的情绪?
答：职场还是挺忌讳用情绪绑架他人，让他人尴尬难做。有时候用情绪达到一些目的时，见好就收，自由过头就是把自己给坑了。比较常见的是评绩效前，有人开始有意无意地向上级委屈地说自己做了多少活，活有多难做，自己多不容易做出成果，说着说着哭了起来。上级心也会软，谁会哭谁会争宠，谁也许就获得高...
在职场中如何巧妙地向领导表达赞赏和支持?
答：1. 真诚地赞赏成绩：关注领导在工作中取得的突出成绩和贡献，并在适当的时候向领导表示由衷的赞赏。确保您的赞赏是有根据的，并用实际的事实和例子来说明。2. 提供建设性的反馈：在适当的场合，向领导提供真实、客观的反馈，包括对其能力、决策和领导风格的积极评价。注意用具体的事例描述您的观察和体验...
如何在职场上合理地表达情绪?
答：在职场上就应该戒掉情绪，因为没有人有义务为你的情绪买单。所以我们今天的主题主要是探讨在职场上如何学会控制自己的情绪，合理释放压力，既不影响他人，又能释放自我。首先，努力让自己变得更“皮实”。让大家通过刻意练习的方法让自己变得更“皮实”，其实就是让我们学会区分情绪和事实，面对任何问题都...
职场中怎样表达自己做的事比较多,让领导知道?
答：在职场中，人不能太老实，要学会适当地表现自己，如果干得活儿多，要巧妙地让领导知道你的功劳，所以用好以下这几种方法，就可以聪明的让领导知道我们干了很多活。一、嘴要勤快，适时给领导汇报工作进度。领导有自己的工作要做，不可能时刻关注所有人的工作动态，所以对于下属的工作，TA并不一定都清楚。
在职场中,不满情绪如何合理表达?
答：在职场不要当众发脾气一次发泄会被领导记住很久，会被同事嘲笑很久已经是职场人了，就不要做这种幼稚的事了。成年人的职场世界里谁没有辛酸谁不是忍辱负重；这个世界能够设身处地理解你的情感的又有几人，就算感情很好的朋友他关注的中心仍是他自己，只能说情商高的朋友，能够耐心聆听你的倾诉；通过倾诉...
如何在职场上合理地表达情绪?
答：职场上的情绪表达是一个常见的讨论话题，有人主张应该隐藏情绪，保持冷静和专业，而有人则认为情绪自由可以增强沟通和合作效率。以下是一些全面的分析：1. 隐藏情绪的优点：在职场中隐藏情绪可以让你更加专业和冷静，使得你的决策更加理性和准确。这种方法能避免因情绪波动而做出不恰当的决策，从而避免了潜在...
在职场中,如何合理地表达情绪?
答：在职场上，情绪自由并不意味着您可以完全自由地表达自己的情绪。事实上，情绪自由应该被视为一种适当和合理的表达自己情感的权利，而不是一种没有约束的行为。在职场中，适当地表达情绪是非常重要的，因为它可以帮助您建立与同事和上级之间的更加真实和信任的关系。然而，在表达情绪时，需要考虑以下几点：...
