领导不允许请事假怎么办呢？？
员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。
请事假领导不批怎么办
答：员工有事请假领导不批准,如果有正当理由的,可以向劳动行政部门投诉。因为员工有休息休假的权利,用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。《劳动保障监察条例》第十三条：投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行...
想请假领导不让请怎么办?
答：2. 提前沟通：在请求请假之前，尽量提前与领导沟通。如果可能的话，尽量避免在生产高峰期或重要任务期间请假。与领导坦诚地交流你的需要和情况，并尝试获得他们的理解和支持。3. 说明理由：当你与领导沟通时，确保清楚地说明你的请假理由。解释你的情况、需要请假的原因以及你已经安排好的交接工作和其他必...
遇到不允许请假的领导,该怎么做?
答：1、耐心的沟通。在领导没有领会到我们的着急的时候，我们要耐心的跟领导进行沟通。沟通的时候，一定不要动气，即使领导很难说服。适当的时候，你应该据一些例子。2、切记不要擅自离开自己的岗位。擅自离岗是很严重的事情，很有可能你就会被辞掉，这对你是很不利的。3、将工作处理好。就是在请假之前，...
员工请事假领导不批怎么办
答：法律主观：特殊情况不批假是不合理的，无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，...
不允许员工请假的领导,应该怎么办?
答：提高员工业绩，促进员工之间的沟通，追求更好的工作环境，更好的休息等。通过以上几个步骤，我认为改变不允许请假的领导不是一件容易的事。但是，如果我能够多多的沟通，认真的跟他们沟通，向他们阐明我的需求以及我请假的重要性，相信就可以慢慢让他们改变态度，接受我的请假申请。原文链接：抒怀驿站 ...
请事假领导不批怎么办?
答：1、根据公司规章制度来辩驳本身请事假这种事情，肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说，他们是希望自己请假的时候，领导能够批准的。毕竟本身每个月的假期就这么多，这次也是因为有一些急事，所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候，领导因为他的顾虑，没有将你的请假申请通过的话，...
请事假领导不批准合法吗?
答：法律主观：1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。 2、 病假 如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地 劳动监察 大队投诉。另外病假期间用人单位应支付 病假工资 的。
请假领导不同意怎么办
答：1、可以试图提前将自己目前工作做完。2、找同事替代班。3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由是否足够重要。（二）第二点，如果是领导对个人有看法，就要通过平时对领导的了解，将实际情况跟领导耐心沟通，或通过同领导关系好的同事进行转达。总之找领导处理事情，...
公司请假不给批怎么办
答：向领导请假，不批准应该怎么办？广东华誉品智律师事务所冯露律师解答：请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可以不批准。要看请假的具体原由原因是什么方面，还要分情况，私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分...
遇到不允许请假的领导怎么办
答：关于遇到不允许请假的领导，你会怎么做？下面来看看具体的方法。1、提前安排自身工作 如果知道自己哪一天要请假，那就应该提前把自己的工作任务安排好，千万不要因为自己的疏忽，导致整体团队的完成效率低下，应该和同事先说清楚自己的情况，在工作上面进行实际的考虑，安排妥当之后再去找领导，然后把这些...
