公司解散员工安置流程是什么
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司解散员工如何处理的程序是什么
答：公司解散员工程序如下：一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求；二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理；三、制定方案；四、进行赔偿。 公司解散员工程序如下：一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求；二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理；三、制定方案；四、进行赔偿。《...
公司解散时员工处理流程有什么
答：在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据有关规定办理相关手续。 在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以...
公司解散时员工处理流程
答：法律主观：具体流程是： 其一、公司成立 清算 组织，清算公司现有的相关的 债权债务 ； 其二、公司与劳动者签订终止 劳动关系 合同书； 其三、向劳动者支付欠付的 工资 、 加班费 ， 经济补偿金 等待遇。 《 劳动法 》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ，但是应当提前三...
公司解散员工安置流程是什么
答：公司以解散为由解除劳动关系，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。如果公司在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造成损失的，则员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。 公司以解散为由解除劳动关...
公司项目解散员工如何安置
答：法律分析：1、与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门；2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，...
公司注销人员如何安置
答：那么公司注销要经过哪些程序?下面为您详细介绍: (一)公司内部作出解散决议。公司股东会作出公司解散的决议,决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日起十日内,书面通知登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。 (二)到工商局申请进行清算。
物业公司解散员工怎么安置合法?
答：公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。实际上，如果公司项目在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造成损失的，则员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。
员工遣散安置方案有哪些
答：用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的4、用人单位决定提前解散时辞退员工...
公司要注销,企业员工该怎么办?
答：3.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。公司注销程序 当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，这时公司可以申请注销。公司注销的条件：1、公司被依法宣告破产;2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由...
公司解散。员工的补偿金问题怎么办?需要什么程序?
答：1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待;2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前提前与之协商解除劳动合同，在解除协议里约定好权利义务，由关联企业择优录取。
