离职期间年假和公休能一起休息吗
辞职时还享有5天年假吗？
只有没有解除劳动关系，就可以享受年休假，但职工2017年度可以享受的年休假应当按照工作时间进行折算。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动者在办理离职手续期间，公司是不会批准年假的，但可以与公司协商解决，要求公司把年假折算成300%的工资。
你可以请假，但是单位可以根据工作情况安排，特别是年假，就是单位根据工作安排。如果单位不能安排年休假，按每天300%支付工资
其他正常周末休息和法定节假日单位要按规定日期放假就可以
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
辞职还能休年假吗?
答：辞职了，别说休年假，你就是长期休息也没人管你了。至于你还没有走，春节之后才走，当然，春节还是可以休息的。应该按公休，不扣工资。
工伤期间能把年休和公休相抵吗
答：工伤休假不抵消年薪假，可以继续休年薪假，但公休假则不能后补或另补。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
离职交接期间能请年休假吗
答：法律主观：员工享受 婚假 ，只要在职期间， 结婚 就可以享受。离职交接期间就是还未正式离职都是可以休婚假的。 职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在 探亲假 (探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假; 再婚 的可享受...
换单位有公休假吗?
答：换单位有公休假。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
工休与公休有什么区别
答：二、法律区别工休，意思为工作一阶段的休息日或工间休息，不是法律规定的。公休假有法律的明文规定。三、年假可以和公休一起休吗这个要看用人单位的安排，如果公司不允许也只能协商解决。因为公司对年假有安排权，国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，...
...想休息9个月那么我今年的年假和每月的4天公休还有吗?
答：公休是国家规定的，每个人都应该享有的权利，既然公司占用了你九个月的公休，只要他们愿意你是可以休息的，年假和公休的四天是不包含在内的，这样算来，你这一年应该上不了几天班的
工伤休假后,是否还能休公休假?
答：在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。所以，工伤休假是不影响休公休假的。法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》...
工伤休假后,是否还能休公休假
答：可以的，但要扣除工伤假的天数占全年公休假的比例折成的天数，如：工伤假占全年天数的五分之一，那公休假也要相应扣除五分之一。
什么是公休假?什么是年休假?
答：记得采纳啊 年休假与公休假一起能不能休 年休假如果是三周，加上公休假日周六周日，实际上可以连续休21天，等于一起休了。什么是带薪年休假？ 年假不是春节放的假，是在这一年之中任意两天，你都可以向上级提出休假申请从而休息的两天假期！这两天假期不扣工资，就跟你上班是一样的！ 跟其它法定...
