工作一个星期有工资吗？
工资，是劳动者的合法收入，无论工作几天，用人单位都应支付工资。
如果劳动者是在试用期，可以提前三日口头通知用人单位，然后结清工资走人。
用人单位如不支付劳动者工资，劳动者可以向劳动机关投诉。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
有工资，一星期内上了几天班，就有几天的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付暂行规定
第一条、为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条、本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条、本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动合同法、百度百科-工资支付暂行规定
劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，以便自己养家糊口。有的劳动者可能只在用人单位工作一段时间就想要辞职，这时候是需要做好辞职交接手续的。有的朋友就会疑惑，工作了多久有工资？
工作1天有工资吗
劳动者工作了的，用人单位也是需要照常发放工资的
要工资的最好方法
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
拖欠工资要到哪里投诉
1、劳动局
2、劳动仲裁委
拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
各位劳动者要是再遇到被工厂拖欠工资的情况，可以先与工厂进行协商，要是协商不成的话可以到劳动监察部门进行投诉或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要是对劳动仲裁结果不服还可以提起劳动诉讼。这就是应对工厂拖欠工资的办法
肯定有，就是干一天也有
有
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位的行为已经违反了劳动法，你可以辞职，并依法主张劳动报酬。
工厂做一个星期签劳动合同了有工资吗?
答：您好。根据您所述已签劳动合同，若工厂做一个星期是指提供了正常劳动的话，是有工资的。因您已签劳动合同，且提供了正常劳动，按照法律规定，用人单位应当及时足额支付工资。如果用人单位以提供劳动天数较少为由拒绝支付工资，可以向劳动监察等部门进行投诉获取帮助。希望以上回答能够帮到您。
小时工干满一个星期有工资吗
答：法律分析：小时工干满一个星期有工资。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得...
工作一周离职可以拿到工资吗
答：可以拿到工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。不管劳动者实际上班时间的长短，双方之间是否有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际按照约定为单位提供了劳动，那用人单位就应当按照约定结算对应的工资报酬。所以，就算只工作了几天，也是要支付劳动者工资。劳动者离职时，用人单位是应当...
上班一周辞职有工资吗
答：上班一周辞职有工资上班一周的，离职时有工资。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资；如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资；只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解...
上班一个星期没签合同有工资吗
答：根据我国法律规定，上班一星期没有签合同的具有工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。没签劳动合同能不能随时离职?根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人...
上班一个星期辞职有工资吗
答：正常上班一周离职也是有工资的。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请...
工作一个星期有工资吗?
答：在合同的注明情况下，工作一个星期是有工资的，除非是自动离职，否则不付工资是要付法律责任的
上班试用期一周要发工资吗?
答：你好，非常高兴能帮你解答该问题，上班试用期一周是要发工资的，根据劳动法的规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位必须支付相应的报酬。否则就构成了违法行为。您可以向当地劳动监察大队进行劳动投诉。
试用期一周离职有工资吗
答：法律分析：提前三日递交书面辞职通知书即可。无论做多少天按照法律规定都有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...
上班一周辞职有工资吗?
答：一、上班一周离职有工资吗 正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：华律网 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以...
