领导为什么提拔你？
我认为领导提拔你，最主要的原因就是你能够给公司带来巨大的利益，自己的提升对公司来说也是一个好事，这是一个双赢的好事，所以才会出现，领导赏识你提拔你的好事。
只要自己能吃苦，那么干的时间长了，领导肯定会看在眼里。那些图奸耍滑，什么事情都不干，反而喜欢打小报告的公司员工，肯定得不到领导的赏识，当然领导也特别倚重这样的小人。
如果是在一些国营大型企业，可能会出现干多干少一个样的事情。但是在一些私企就完全不一样，只要自己肯吃苦，一步一个脚印，踏踏实实的完成上级交给自己的任务，那么很快就会得到领导或者老板的赏识，从而有晋升和提拔的可能。
所以说不一定感觉到命运对自己不公平，更不要感觉工作难度太大。只有自己能够全身心的投入到工作当中，领导和老板在记住的同时，才有机会成为提拔的对象。
首先，领导提拔你，可能是你有一个非常好的潜力，能够给公司带来更多的利益，领导愿意去提拔你，他非常赏识你的工作，认为你的工作能力非常的强，他认为给你一个更高的职位，能够更好的发挥你的价值，然后就不断都会提拔你，让你做更加适合自己做的事情，让你的能力也在这个过程中不断的提高。
然后也有可能是你在前一阶段的工作表现的非常突出。领导认为你真的是一个比较踏实，比较能干的人，然后愿意给你更多的机会去，让你为公司打拼一些事情。很多事情都是需要你一步一步的去做，最后才能够收获到成功的，领导也希望你能够变得越来越优秀，给公司带来越来越多的利益。
当然也有可能是因为你家里帮忙了，但这种可能性是比较小的，因为现在的社会越来越看重的是能力，而不是势力，每个人只要自己努力的去做，那你都能够有一个非常好的成就。
当然是因为我优秀啊！
领导提拔我，必须是我足够优秀，才肯关照我的啊！
平时有多努力，工作中就会有多拼命。我付出百分百精力，然后得到的才是百分百的回报。这一切，领导都看在眼里，他懂我的付出，明白我对公司的贡献，所以会给我升职，给我加工资。
他信任我，相信我一定会干出更大的成就，帮他把他的公司打理得更好，因为有我在，他更放心，他明白我会更尽心尽力。
我在公司的所作所为，领导都会看在眼里，谁努力了，他都看在眼里，他知道我是一个求上进的人，不圆滑，不偷懒，所以他更愿意提拔我，给我更大的发展空间！
所以做人还是要实在，该做的事都要做，该努力的也要努力，不要想着偷懒，这样只会让人生厌，好好对待自己的工作，一定会得到相应的回报，领导也会愿意提拔我的！
之所以会提拔我不是因为我多么有能力，而是因为我足够的忠诚。
我这个人是属于一旦认定一个领导，就不轻易改变的人，所以说我身上最大的优点就是忠诚。
虽然我也因为我的忠诚付出过一些代价，但是我依旧坚守这一点，因为有些领导的作风会让你觉得很敬佩他，所以愿意追随他，则更是一种磁场的相吸。
但实际上倒也不是说我多么的没有能力，只有忠诚这一优点。因为我好歹也工作了那么多年。能力方面不消说，肯定也是有的。
只是如果跟那些特别有才华的人相比，我的能力也不算是什么特别大的才能，所以我一直都比较踏实而且忠诚。
但是很多领导都比较看重忠诚这块，因为有能力的人，只要你肯花大价钱都可以得到。但是找一个能忠诚于你的员工不容易。
所以领导之所以愿意提拔我，是因为看到我足够的忠诚才会如此。
一.你能力卓越，你和你的同事相比，你有较强的工作能力，在他们中间你算的上是出类拔萃，也可以叫做是领导的得力助手，这样一来，老板为了让你更加的尽心竭力，所以提拔你作为奖励，以便你更好的为他卖命。
二.你有好的人际关系，说的直白点就是你上头有人，你的领导为了搭上你关系的顺风车，接触到你背后的大佬，所以提拔你，让你心甘情愿的作为引荐人，充分做到与人方便，也就是与己方便，这样一说的话，你得到提拔是沾了别人的光。
三.你抓住了他的小辫子，让他感觉到了危险，在除也除不掉你的情况下，只能把你为他所用，希望给你个甜头，让你闭嘴，给你提携只是利用职务之便，想要堵你的嘴而已。把提拔做一个甜头，让你嘴巴也甜一点，不会大嘴巴，出去随便说他的把柄。
领导突然提拔我当经理,我该怎么办?
答：在这种情况下，我不会选择辞职，辞职并不是一个明智的选择。领导提拔你，可能是因为他们看到了你的才华和潜力，希望你能为公司带来更多的价值。此外，领导也可能考虑了其他因素，如团队协作、沟通能力等。作为新上任的顶头上司，你需要学会适应这个角色，并努力提高自己的领导能力。以下是一些建议，帮助你...
单位主要领导想要提拔我,我应该有所表示吗?
答：被提拔，那么说明领导很认可自己，也包含了领导对自己的期望。自己的升职，不仅仅是带来了薪酬的提高，还有工作压力，以及工作重担的提高，所以要更加努力的工作，不负领导的期望。努力的工作，可以让别人看出领导提拔你是很合理的，正确的。而不是靠关系和人情。如果你做的不好，别人在看待领导的时候，也...
为什么领导都愿意提拔那些自己人?
答：这种才能够让自身布置的工作或任务顺利地实行下去。没有下级支持的上级领导是光杆司令，光杆司令空有职位并没有职权。通过把特别的爱（评优评先、升职破格提拔等）给亲密、支持、尊重自己的人，这种才能够得到这些人的忠心，稳固自身的管理影响力。基于上级领导都喜爱把特别的爱给特别的人。因此，大家如果想...
只有把工作干好,领导才会提拔你吗?
答：这种错觉会让你觉得自己出类拔萃，鹤立鸡群，领导眼里看到的只有你，可实际上你和别人差不多，你也并没有自己想象得那么优秀，领导的眼里也不会只有你。其次，你即便是最努力的，工作干得最好的那个人，也并不能代表领导就一定会提拔你。领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。
领导提拔重用你的五个信号!
答：如果你突然发现领导对你有了改变，有了这四种动作的一个或逐步发展，你就一点要抓住机遇，奋发努力，更好的做好各方面的工作，做得更突出，更典型，为领导提拔你创造条件，为自己去提升做好准备，这样，你的好运就来了。《人性的弱点》，正是一本剖析人性的经典之作，包含了卡耐基的思想精髓和最精彩...
领导有意提拔你的8个迹象
答：领导有意提拔你的8个迹象 1、让你出席上级领导在的会议比如你的领导是总监,他开始让你出席有老板在的一些重要会议,哪怕只是先旁听,说明是在重点培养你,相当于在老板面前认可你,也让你和老板适当接触,为以后晋升铺路!你可以多听多学多思考,体会高管的工作风格,工作理念,多想想他们做某些决策背后的深层逻辑。 2、...
同样都是一个车间的普通员工,为什么有的员工会被提拔为管理者?
答：良好的人际关系作为几处，能与多数人沟通的好，能把领导的意思把握准确，能完成单位的目标和遵守公司的规章制度，认可和愿意在本岗位上更进一步的热心员工是比一般的员工更能得到甚至机会，他们会喜欢表现自己，也愿意承担责任。
不怎么跟领导来往,但工作能力很强,你认为领导会提拔你吗?为什么?
答：那样晋升才会离你越来越近！不喜欢和领导来往的人，多半是那种喜欢独来独往的个性，这种人天生不太喜欢和人打交道，只愿意沉浸于自己喜欢的工作里。而不喜欢与人打交道，通常是没法带团队的，没法带团队，自然不会被提拔到重要的岗位，尤其是管理岗位上，因为管理就是管人就是带团队。
在职场中,工作做得好能够得到领导的提拔吗?为什么?
答：领导心里着急的事情，才是我们重点要干的事情。不要关注领导在不在，要多关心领导心里想什么。干到点子上，即使领导不在跟前，好事也会非你莫属。除了本职工作的结果出众外，还要表现出能够“持续创造价值”的能力，以及个人的不可替代性，这是促成升职的重要环节。领导想要提拔你，公司也得有岗位空缺才...
