病假需要满足什么条件
法律分析：休病假的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
达到什么条件可以请病假
答：法律主观：所谓医嘱是指，有医院医师开具的病假证明并加盖医院公章，企业若想控制假开病假证明，只能在收取病假单的同时看员工病例（当然要尊重员工隐私为其保密），也可要求病假单开具的医院资质，如：要求一级或以上医院开具的证明方有效，因为大一点的医院的病假开具相对规范严格，如果员工开具的病假单符合...
在公司工作1年(不到两年),现在因身体原因,需要请病假,需要哪些材料?
答：一般劳动者请病假需要医院的诊断证明以及住院证明等相关的病历资料。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（...
开病假条需要什么条件
答：法律主观：病假条可以由职工去医院接受检查和治疗后，由具有相应资质的医师来开。但是未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书等材料。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休...
企业职工请病假需要什么手续
答：第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
劳动法规定不满一年的员工病假能请多久?
答：因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
长期病假的条件是什么
答：法律主观：关于请长期 病假 需要什么证明这个问题，为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为...
机关事业单位长休病假应具备什么条件,那些病可以长休
答：机关事业单位的员工，需要达到一定工作年限，并且属于非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作的情况下，可以休比较长的病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企 业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作...
员工在公司得了癌能赔付吗
答：员工在公司得了癌能赔付。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工申请带薪病假需要满足以下条件：1、公司的规定：不同的公司对于带薪病假的规定可能会有所不同，员工需要遵守公司相关的规定和政策。2、病情需要证明：员工需要提供医院开具的病假...
机关事业单位长休病假应具备什么条件,那些病可以长休
答：机关事业单位的员工，需要达到一定工作年限，并且属于非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作的情况下，可以休比较长的病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限...
劳动法中事假及病假的规定是什么?
答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作...
