国家规定一个月满勤是多少天

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国家规定一个月满勤是21.75天,也可以算是22天一个月的工作日为20.83天。依照相关法律规定，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

满勤是怎么算的,规定周休两天?
答：一个月满勤是22天。规定周休两天。所以休息时间为52*2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月...

如果一个月有31天,那满勤是多少天?
答：公司规定满勤为22天，无论一个月有30天还是31天，只要工作时间超过22天，即可视为满勤。根据我国劳动法第36条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第41条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日工作时间可适当延长，一般不超过一小时；...

一个月出勤按多少天算
答：出勤天数计算方法如下：1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数...

新劳动法规定出勤多少天算满勤
答：劳动和社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

国家规定一个月多少天算满勤
答：一个月的工作日为20.83天，计算工资时为21.75个工作日。请参阅如下规定：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天...

一个月全勤是30天还是26天
答：一个月全勤通常来说是26天，但是有的公司可能是30天。全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。比如该员工在当月21.75天内无休息，请假不可获得全勤奖。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何...

单休满勤是多少天
答：26天。按照一个月30天算，单休满勤就是26天。满勤是指工作人员在一个月内参加了全部工作日的工作，而没有请假旷工的情况出现，而很多公司都会有全勤奖，因此满勤是很重要的。

月薪,全勤怎么算工资?我们一个月休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答：两种算法，一种是当月实际天数减三天算全勤，也就是27天算全勤（一个月30天算）；一种是满月30天算全勤，三天休假也算出勤，你只上了21天也就是上了一个月的三分之一，应该有两天休假算出勤，按30天算的话，你出勤天数应该是23天，望采纳！

一个月是按31天算的话上班是白夜休白夜休休上多少天算是正常满勤
答：公司规定22天是满勤。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一个月全勤是30天还是26天
答：如果是单休，有些公司则会将一个月的时间扣除休息中天来计算。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。1.标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作...