公司可以随意给员工调岗吗
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【温馨提示】
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公司可以随便调员工的岗位吗
答：不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。
工作做的没有问题,公司可以随意调动人吗
答：工作做的没有问题，公司可以随意调动人具体如下：1、公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗；2、通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗；3、同时又因为调岗属于变更劳动...
公司可以随意给员工调部门吗
答：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的，在原则上...
企业可以随意给员工调岗降职降薪吗
答：法律分析：不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司可以强制调岗吗
答：调岗前可以和劳动者协商，如果经过培训后仍不能胜任工作岗位，有拒绝调换岗位的可以与劳动者解除劳动合同。公司不能辞退的员工，具体如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
公司随意调岗合法吗
答：公司随意调岗合法吗 公司随意调岗合法吗？在公司里需要给员工调动岗位，首选得要员工们同意，不能够要求强迫性的调岗。那么接下来我给大家分享公司随意调岗合法吗的相关内容，一起来看看，希望对你能够有所帮助。公司随意调岗合法吗1 公司是否可以随便将员工调岗 为适应公司的需求，许多公司在跟员工...
公司可以随意给员工调部门吗
答：公司调岗的条件如下：1、劳动合同中有明确的规定可以调岗；2、劳动者与原始工作岗位的能力不符；3、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；4、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；5、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。下列情况下，用人单位可以调整岗位：...
公司随意调岗怎么赔偿
答：法律分析：首先如果员工在入职的时候签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了“公司为了自身的发展需要，可以给员工调岗”，或者公司的规章制度有这样的规定，员工也是知晓的，那么这样的约定就是有效的，也就是说公司是可以给员工单方调岗的。其次，如果公司和员工没有过这样的约定，那么根据劳动合同法的...
公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗?
答：如果用人单位是直接通知劳动者到新岗位工作，劳动者是可以拒绝的。若公司以此为由要解聘劳动者，那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同，应该同劳动者协商一致。用人单位随意变动员工的岗位属于违法调岗，若属于违法调岗，劳动者可以依据有关...
公司给员工随意调岗违不违反劳动合同法
答：违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《...
