工作九年没有签劳动合同怎么赔偿
1、公司不签署劳动合同，可以直接以此为由，向公司提出辞职；
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
3、可以向公司主张自入职之日起每月二倍的工资，解除劳动合同，还应支付经济补偿金；
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同应该包含的内容如下：
1、劳动合同期限，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种；
2、工作内容，劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位；
3、劳动保护和劳动条件，为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件；
4、劳动报酬，劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利；
5、劳动纪律，劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任，当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
综上所述，当事人与用人单位建立劳动关系的应当签订劳动合同，公司不签订的可以向公司申请赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
工作10多年 单位未签订书面劳动合同 辞退了怎么补偿
答：劳动者在用人单位处工作了10年,可以视为用人单位与劳动者签订无固定期限 劳动的合同。 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
我在一家单位工作9年没有劳动合同,现公司把我辞退,根据劳动法改怎么赔...
答：按劳动合同法规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，用人单位辞退你应该按工作年限支付补偿金。工作9年给9个月工资，标准为解除合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。如果是违法辞退你，应该按双倍补偿标准进行赔偿。
在一家工作九年了没有劳动合同也没有给我交社保现在公司想辞退的意思...
答：律达网：已经算签订了无固定期限的劳动合同，辞退你是需要补偿的 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
你好,员工与用人单位没有签订劳动合同以及任何书面的协议,员工工作8年...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
你好工作九年没有签劳动合同没有缴纳保险现在要清退请问有什么补偿
答：在用人单位工作满一年以上没有签订劳动劳动合同，法律上视为已经订立无固定期限合同，所以不用担心。你需要做的是找两个以上的证人证明你在那里工作过，突然辞退，你可以索要接触劳动合同补偿金，工作九年，应该有9个月工资的补偿金，除此以外，单位没给你缴纳社保，你可以索要没交社保造成损失的赔偿金，...
在私企上班15年以上没有签订劳动合同被辞退辞退怎么办
答：第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 。 第四、如在公司工作满一年的， 公司解除劳动合同 ，还要支付 失业...
在一家工作九年了没有劳动合同也没有给我交社保现在公司想辞退的意思...
答：存在几个问题：1）9年没有签订劳动合同， 视为双方签订了无固定期限劳动合同；这时公司不能随便辞退员工，除非协商一致，否则公司解雇行为违法：协商一致解除或者终止劳动关系的，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照...
我爸在我们县城一个私企工作15年未签劳动合同和缴纳社保,能赔偿吗...
答：只要没有超过仲裁和诉讼时效，可以主张赔偿，主要有以下两个方面。第一，未签订劳动合同，可以主张双倍工资，按照劳动合同法，从第10年开始就可以签订无固定期限劳动合同，没有签订的，可以主张双倍工资。第二，企业应该给员工缴纳社保。可以要求企业补偿或者赔偿，否则申请劳动仲裁或者起诉，法律依据附后。《...
...在原单位工作了十来年一直没有劳动合同,08年新劳动合同法成立后该...
答：第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
干了几年没签合同被辞退了怎么赔偿
答：干了几年没签合同被辞退赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
