如何与领导保持一定距离呢？
距离产生美。这句话是放之四海而皆准的，在职场上同样适用。人们总是把知心朋友当成自己的精神寄托，但作为下属要切记：“领导并非知心朋友”。任何与领导成为知心朋友的希望都很容易破灭。你不但要和领导亲近，同时又要保持距离。亲近是为了方便工作与沟通，更多的是了解领导；保持距离是为了让你有一些神秘感，不能一眼让领导看透。这样领导才会对你感兴趣，能在你身上发现更多的潜质。
虽然说在公司里，领导和员工应该互相合作，共同推动公司的发展，实现双赢。但是，只要深入分析后就会发现，领导与员工之间的工作关系，本质上是对立的管理与被管理的关系；雇用与被雇用的关系。最根本的利益不同。很多人觉得和领导称兄道弟、无话不说，才能得到领导的信任。有人甚至觉得自己肯为领导两肋插刀，才会被领导重用。其实不然，有句俗话叫：在商言商。领导处在某个位置，首先会以工作为重，其次才是生活。显然，哥们儿义气不适合在职场中生存。

陈真是一家电脑公司的技术人员，跟领导相处得就像哥们儿。一天下午，陈真加班加得很晚，领导请他吃晚饭。几杯酒下肚，陈真头脑一热，说他也想开一家电脑公司。领导一愣，但很快恢复了表情，并鼓励说：“年轻人就应该有闯劲，我支持你。”陈真说：“我现在的技术还说得过去，但对销售还是一知半解。”领导说：“一边工作一边学习嘛。凭你的能力，再干上两年就能独当一面了。”

把握好与领导的距离，不要太远，也不要太近，这才是中庸之道。有的领导性格外向，而且平易近人，很容易吸引员工向他靠拢，甚至消除员工的戒备心理，把隐藏在内心深处的想法毫无保留地倾诉出来。但如果你跟领导交心，可以说是犯了职场中的大忌。一般来讲，隐藏在内心中的想法，都属于心中的秘密，是不适宜拿出来公开讲的。像上面例子中的陈真就犯了这样的错误。他把领导当作知心朋友，满腔热情地找领导倾诉，不知他想没想过领导的感受，领导是否也把他当作知心朋友了。
在现代企业里，领导和员工仅限于工作关系。领导给员工提供工作机会，员工给领导创造效益，就是这么简单。这与传统的企业有很大的不同。和领导是工作关系，虽然有些已经超越了简单的工作关系，但是仍要记住和领导在一起尽量谈工作的事情，或者其他无关的话题，尽量不要涉及双方的私人生活话题。然而，这个社会很多人往往把单位领导当作生活中的朋友，喜欢和他们谈心，交朋友，但是一旦工作没做好，领导大为光火，又骂又叫的时候，这些人就觉得受不了。平时那么聊得来、谈得拢的领导，怎么突然之间就像变了一个人呢了？其实领导没有做错什么，是我们自己没有想明白，因为在领导和员工之间还有一层最基本的工作关系，领导和被领导的关系，这是个不可改变的事实。

只有你靠得足够近，领导才能了解到你的才能。和领导套近乎的方式有很多种，比如送礼物、请客、帮忙。总之，为了一定的目的，你可以采用各种方式讨领导高兴，但是目的达到之后，就要适当保持距离，免得乐极生悲，好心办坏事。也许领导当初与你地位相同时，你们是知心朋友，如果领导念及旧情，还把你当作知心朋友看待，那你不妨跟他倾诉与工作无关的事情，并寻求领导的帮助。如果领导摆出一副高高在上的样子，显然是提醒你注意现在你们的身份已经有所不同了
与领导相处是门艺术，我们事业发展好不好，很大程度上与领导有关，尤其是直接领导，他掌握着我们升职加薪的关键。与领导相处好，得到他的认同和提携，肯定能事半功倍。谈到该如何与上级领导相处，相信大多数人很自然就想到 “溜须拍马”、“阿谀奉承”等形容词汇。的确，上、下级之间相处的关系把握比较微妙。如何与领导相处算是一个复杂的话题，接下来我重点从五个方面来解答这个问题：
一、与领导保持一定的距离。有些职场人认为想要与领导相处得好，就要多跟领导接触，越亲近越好。其实这种做法并不明智，我们只要在工作中好好表现，让领导看到工作能力即可。跟领导走得太近，领导还可能觉得是在溜须拍马，若别的同事又不喜欢这样做，还会跟其他同事造成隔阂。
就算你跟领导相处很和谐，也要注意上下级身份。毕竟有些领导喜欢与下属打成一片的管理方式，可别就忘记身份把领导当哥们儿，领导心里不一定会这样认为。领导就是领导，人前要充分的尊重，不能顺便对他开玩笑。关系再好也好遵照指示办事，错了也务必低头认错。
二、事事有回报，时时有反馈。工作中要配合领导的安排，有效地完成任务，及时汇报及时反馈。领导几乎都不喜欢先斩后奏、自作主张的下属。所以不管是由于工作流程的需要还是对领导的尊重，任何在决策权之外的事，都要先请示和汇报领导再下决定处理。而遇到问题请示时，要自带答案，领导是做决策的，不是来给你提供解决方案的。如事态紧急实在来不及反馈，也一定在事后第一时间向领导汇报，并解释原因表示歉意。这是对领导的权利的尊重，避免领导武汉你想要功高盖主，或者故意给他捅娄子。
三、办事靠谱、忠诚度高。做一个靠谱下属，才能让自己有价值。比如：不要在领导面前打小报告，就算领导刻意问起一些人事，也要保持客观。领导这样做，可能是在测验你是否靠谱和嘴严。一个人老是黑别人，领导一定不愿重用，会担心你可能也会黑他。所以，身为下属，不该说的话不说，不该问的话不问。虽然人都有猎奇心理，看到了什么，都想搞一个明白。但在职场中，有时需要糊涂一些，不是所有事情都要搞明白。
职场上还有些喜欢八卦又大嘴巴的人，这类人很难获得领导的欣赏。不会说话就不要乱说话，这一言一行都可能会传到领导那里。更不要在领导跟前耍小聪明、动小心思，一举一动都会在领导眼里，只是不愿意说。当办事不靠谱，吃相又难看，就该被踢出局。
四、专注技能，工作有效率。除了把注意力聚焦在工作上以外，更要把精力放在个人的能力提升上。这个社会，本质上人人平等，与领导也只是上下级的一种工作形式。但作为下属，想要被领导认可，只会拍马屁不会解决问题，肯定不行。只有不断提升技能，提高工作效率，让自己增值，才是最实在的策略。有较强的专业技能，帮助老板挣钱，帮助领导解决问题，这就有价值。而有能力，有价值，能及时解决别人解决不了的问题，成为领导手下大将，不必担心跟领导怎么相处，职场之路也能更快更顺畅。
以前单位有个人，在公司职位不高，而且很少在公司见到本人，但很有威望，也深得领导喜欢，很多事情都交给他处理。就因为个人专业能力很强，能高效地解决其他同事无法解决的事情。而有些职场人喜欢倚老卖老，认为工作时间长就牛，也不知道学习。所谓的工作经验，只是一些简单的重复劳动。同事请不动，领导叫不动，这样下去只会让自己持续退步，领导也不会让他们在这个地方安逸太久。
五、少说多做，以工作成果说话。职场中不会说话的人，少说多做，以成果说话是一个与领导相处的好策略。就是给定位成做事的人，将精力聚焦到工作事项上，怎么与领导相处，与同事相处的事就不要多想。尽职尽责把工作做好，做出成果时，无须我们多说，结果会帮我们说话的。
比如：我的语言表达能力较逊色于其他的同事，虽然平时与同事们谈天说地也没问题，但跟领导汇报工作还是缺少方法和技巧。于是就把各项工作内容深入总结，变成方法论，形成文字或图表，发给领导。只想着怎么把工作做好做完，不会去想怎么讨好领导。因为工作就是做事，客观的就事论事，要是老想要对着领导做事，瞻前顾后，方向就偏了，事情没做好，领导也不满意。
结语：职场中，与领导相处最根本的关系是利益交换，而不是溜须拍马。想要跟对领导，就必须让自己有能力、有价值，有了价值才能在职场立住脚，更有机会获得领导青睐。就算与不熟悉的领导相处，也不必太担心，都是普通人。尊重领导，听从领导安排，有效完成任务，多看多听多想少说，就是最有效的相处策略。
（1）与领导单独相处的时间不宜过长。
①去领导办公室汇报工作或者请示问题，宜速战速决。时间过长，就可能让人觉得两人的关系很亲密。
②在公共场合，无论是交谈还是娱乐，跟领导待在一起的时间不要过长，否则很容易引起别人的关注和猜疑。
③如果你跟领导上下班走同一条线路，要减少一起上下班的次数。如果领导请你搭乘他的便车，要委婉拒绝。
（2）不要跟领导有亲昵的举动。同性之间，无论你的领导多么随和，即使他毫不介意，也不要跟他发生亲昵的举动，那是你们关系亲密无间的最有力的证据。异性之间，更不该对你的领导有亲昵的举动，那会给别人留下关系暧昧的印象。
（3）减少跟领导开玩笑的次数。在适宜的时间和地点，跟领导开个并不过分的玩笑，倒也无妨。但经常跟领导开玩笑，就会让人觉得你俩的关系不一般。
我觉得既然别人是你的领导，还是不要和自己的领导走的太近了，毕竟因为领导都是我们的上级机关，而且想必领导也不会和你走的太近，因为领导需要有领导的威信，他如果和你一个下属天天走一起这算个什么事儿。
如果我们和领导走得太近，那么势必需要多多少少地融入他的生活，不管是消费档次还是业余时间的利用都容易走上不正确的道路。而一旦适应了高阶层的娱乐和生活，就很容易迷失方向，并且产生不平衡的逆反心理。每个人都有自己的独立空间，即便是再亲近的人，也不希望对方入侵自己的私人领域。
在职场中，越了解公司形势和行业需求的相关信息，就越有利于自己在未来的职业发展。而一旦和领导层走得太近，知道太多本不该知道的真相，就很容易让自己卷入这场利益纷争中，以为是拉近了自己和领导的关系，实际上是给自己埋下了一颗随时可能会爆炸的炸弹。并且领导也并不会真正的相信你，说不定领导其实就是把你当成小孩看，所以职场中和领导的距离应该注意分寸，不能走的太近。
与领导保持一定距离是非常重要的，可以帮助你维护工作上的专业性和个人隐私。以下是一些建议：
1. 保持职业关系：与领导保持职业关系，并避免建立个人关系。在工作场合，尊重他们的职位，遵循公司的政策和程序，以及遵守职业道德。
2. 保持适当沟通：与领导保持适当的沟通是必要的，但是要避免过度交流或不必要的闲聊。专注于重要的事务和项目，避免在无关紧要的事情上浪费时间。
3. 保持专业形象：维护专业的形象和行为，包括着装、语言和态度。避免过于亲密或随意的举止，保持适当的礼貌和距离。
4. 维护个人隐私：尊重自己的隐私和个人空间，避免让工作上的事情占据过多的个人时间。与领导保持工作和专业的关系，并避免让他们了解过多的个人细节。
5. 建立良好的工作关系：与领导建立良好的工作关系，展示你的专业能力和价值，尽力完成分配的任务，同时寻求反馈和改进机会。
总之，与领导保持一定距离需要保持职业、专业和尊重，同时维护个人隐私和形象。建立良好的工作关系，遵循公司政策和程序，保持适当的沟通，并在需要时寻求反馈和改进机会。
如何与领导保持恰当的距离?
答：4. 与领导保持适度距离是中庸之道的体现。即使有些领导性格外向、平易近人，员工也应保持一定的戒备心理，不应轻易透露自己的私密想法。5. 在现代企业中，领导和员工的关系通常限于工作层面。领导提供工作机会，员工创造价值，二者关系简单明了。因此，与领导交流时，应尽量围绕工作话题，避免涉及私人生活...
职场上如何和领导保持距离?
答：3. 保持适当的距离是职场智慧。职场中，保持适当的距离很重要。有时候，领导为了避嫌，不会给过于亲近的下属太多好处，甚至可能拿他们“杀鸡儆猴”。在职场中，上下级之间的距离应该保持。最好的关系是互相利用，而不是把领导当朋友。如何正确与领导相处呢？1. 不卑不亢，保持适当的距离，明确彼此的...
怎么和领导保持距离?
答：做好自己的本职工作，成为单位的骨干，不让领导同事对你有意见。不卑不亢，凭能力在单位立足。没有必要刻意和领导保持距离，这样反而弄巧成拙。
女员工应该如何和男领导保持恰当的距离?
答：维持适度的间距也很必需，尤其是女同事和男上司。再成功的人也是平常人，有才气横滋的一面，也会出现平平常常的一面，间距能够使你在领导眼中看起来更极致。第四，在领导干部眼前你一定要谨慎应用你的权利，不可以乱用。女士员工都是会感觉男上司都是会对他们包容，无论犯了什么时都是会解决，因此 ...
怎样和领导走的近一些,并保持一定的距离!
答：我觉得和领导应该保持一定的距离，不应该走的太近。尤其是一名普通的员工，更不要随意的去接近领导，因为你有你的部门领导，有什么事可以跟部门领导反映，有部门领导再跟上面的领导去反映。不可以直接迈过部门领导。这也就是说，人应该找准自己的位置，知道自己应该干什么，不应该干什么。你当然如果是部门...
女员工和男上司怎么保持距离
答：日常相处：平常不要过多私下交往，谈论的话题不要离开工作，个人生活和私人事情最好不要让上司知道。至于肢体接触，除了握手，不建议有任何接触，保持一定的安全距离，也就是1.5米的交流距离最为合适。如果男上司有意追求女员工，则女员工应该表明自己的立场和态度。让男上司知道女员工不喜欢他。明确拒绝...
女同事在职场中,如何和男领导保持距离?
答：女同事在职场当中，要想和男领导保持距离，首先要保证自己的初心，有自己的想法，面对再多的诱惑，我们也要做好自己的工作，而且在和男领导相处的时候，我们也要有分寸感，不要觉得自己和领导很熟悉了就不管不顾，那样只会让同事讲闲话，而且在和男领导相处的时候，也要讲究距离感，不要太过于亲密，如...
领导和员工怎么才能保持恰当的距离?
答：大三的时候上了一门课叫做《秘书礼仪》，里面有专门的一个章节说的就是女秘书如何在职场中做到自我保护，尤其是在现在潜规则如此盛行的社会，稍稍有一点点不注意就很容易吃亏，所以在与领导的交往中，一定要保持适当的距离，这样不仅有利于你的职场发展，也有利于做到自我保护。做到与领导之间有距离的...
与上司的距离如何保持?
答：一、距离产生美；在亲密关系中的恋爱关系，我们都会说保持适当距离，让恋爱更美好，更何况是职场的工作关系呢？太过于近的距离，会让老板反感，每个人都有自己的安全距离和隐私，不希望别人过多的探究和知晓。所以知道老板想让你知道的，做老板想让你做的事，其他的适当隐身，也是一门学问。二、事情并非...
如何与领导保持恰当的距离?
答：只有你靠得足够近，领导才能了解到你的才能。和领导套近乎的方式有很多种，比如送礼物、请客、帮忙。总之，为了一定的目的，你可以采用各种方式讨领导高兴，但是目的达到之后，就要适当保持距离，免得乐极生悲，好心办坏事。也许领导当初与你地位相同时，你们是知心朋友，如果领导念及旧情，还把你当作知心...
