人力资源管理系统的六大模块是什么？
1、企业人力资源规划；
2、人才招聘与配置；
3、员工培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬管理；
6、劳动关系管理。
一些人力资源系统除了包含人力资源管理六大模块外，还包含企业比较实用的功能。就比如东宝HR系统，增加了OA移动办公模块和人才战略模块。总之目前的人力资源管理系统功能越来越全面和实用，以往的HR系统只专注于人力资源，现在的HR系统则在人力资源管理的基础上，更加注重企业的实际需求，所以增加OA办公、即时通讯、企业战略、运营数据分析等功能模块。
人力资源管理系统在国内有很多老牌供应商，譬如万古科技、东宝软件、嘉扬等，这些全面型产品系统中划分六大模块也都大致相似，一般分为：
1、组织规划
2、人才引进
3、培训管理
4、薪酬设计与核算
5、绩效管理
6、员工关系与福利管理
并且通常还包括考勤、战略导入等常用模块，包含六大模块功能的人力资源管理系统基本能帮助企业完成完成的人才管理，对于整个组织而言还是非常重要的。
不同人力资源管理系统有不同的功能模块划分，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台
组织管理：组织架构灵活编制和调整，定岗定编，与招聘、绩效、考勤等业务自动关联。
招聘管理：招聘业务一站式信息化管理，从需求发布到录用全流程智能化，提高HR工作效率。
员工管理：员工入职、试用、转正、调动、晋升、离职等全生命周期管理，掌握员工动态。
考勤管理：汇集员工各类考勤数据，自动与薪酬业务联通，智能统计和分析，告别传统人工考勤统计。
薪酬管理：自动化薪酬核算体系，与考勤、绩效、福利等各业务模块数据互联互通。
福利管理：自定义福利标准体系，系统化自动核算，实现福利管理智能化、标准化、规范化。
培训学习：覆盖员工在职期内全生命周期培训管理，构建企业人才数据库，营造学习型企业文化。
职业发展：建立系统化职业测评与规划机制，帮助员工进行有效职业评估，提升企业员工综合能力。
绩效管理：提供绩效计划、考核、面谈、改进的全过程信息化平台，重塑绩效管理新模式。
员工关系：动态呈现员工评价、奖励考核、评优评先等信息，培养企业与员工的良好关系。
企业文化：展示企业活动、荣誉资质、社会捐赠等，提高员工归属感和荣誉感。
数据报表：多维度智能统计和数据分析，支撑企业人力战略，辅助科学决策。
以此就能看得更明细:
人力资源管理六大模块是什么
答：7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10、项目管理：项目开发与管理惯例 人力资源绩效管理 1、绩效管理准备阶段 2、实施阶段 3、考评阶段 4、总结阶段 5、应用开发阶段 6、绩效管理的面谈 7、绩效改进的方法 8、行为导向型考评方法 9、结果导向型...
人力资源管理六大模块的具体内容是
答：人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5‘薪酬福利管理;6、劳动关系管理。一、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其...
人力资源管理的六大模块包括哪些内容
答：模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例 模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和...
人力资源管理的六大模块是什么
答：人力资源管理六大模块 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、...
人力资源管理六大模块的具体内容是
答：人力资源管理六大模块的具体内容是: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理。 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的...
人力资源六大模块有哪几个?
答：具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。六大模板如下：人力资源规划 （HR工作的航标兼指南）1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3、企业人员供给需求分析；4、企业人力资源制度的制定；5、人力资源管理费用预算的编制与执行。（在国际人力...
人力资源管理的五大模块、四大机制
答：人力资源管理官方为六大模块、四大机制。一、人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置...
人力资源管理的六大模块概述
答：人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。一、人力资源规划 是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
人力资源6大模块?是什么?
答：人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点...
