在厂里上班，有的岗位少人，为什么领导偏偏把我调到别的岗位上，而且总是调我，其他人不调？
如果你原来的岗位没事做，因为工作需要，老大会调到别处的，如果有事做还调你，可能是你做的不好，我以前就是这样
在公司里工作，不光考验一个人的工作能力，更重要的是考验一个人的社交能力和人际关系能力，因为公司的关系很复杂，有你的上司，领导同事还有比你职位低的人，怎样处理好这些人的关系，怎样在这个公司里生存下去，可以说是一门社会学问。那么你这种情况，领导把你调到别的职位上，却不给你涨工资，这种情况应该怎么看待，领导是否有什么潜在的用意，其实这些都应该考虑进去。
如果是平职调动的话，这是一种情况。首先你应该检讨一下自己，自己平时工作的行为怎么样，比如自己在工作的时候兢兢业业，然后为自己在这个岗位上做出了较大贡献，在这时如果领导把你调用走了，那说明他觉得你是个全能的人，想把你调到其他岗位上，看你是否能通过自己的能力，来改变这个岗位上的处境，那么有可能这个岗位的工作不景气，领导想让你通过你自己的努力来改变一下，如果你能够经受住这种考验的话，那么我觉得你离你的升职也就不远了。
还有一种情况就是你在你目前的岗位上做的不太好，领导觉得你不适合你目前的岗位，觉得你在这个岗位上发挥不出你的优势，甚至他还不确定你的潜力是有多大，所以想给你换一个工作环境，估计你被换的职位可能与你目前的工作的性质不太一样，他想再观察一下你在这个岗位的表现，我觉得这是在给你机会，认为你是个可塑之才，如果他对你没信心或者是没兴趣的话，我觉得他没必要给你调动职位了，直接找个理由把你辞退了就可以了，干嘛还费事把你调到别的地方，所以你要把握住这个机会，它可能是你最后的一次在这个公司工作的机会，你一定要在这个岗位上表现亮眼，让领导对你有重新的认识，和重新的改观，那么之后领导重新会认可你的能力定位你的位置。
我觉得改变就是好事，我要有什么心理压力，领导的心思也不必去多猜，这种事情是有正反两面的，因为要是他认可你的能力这种调动就是对你有利的，但是你要是在另一个岗位上表现不好的话，他心里肯定又有些踌躇，那么这次调动给他的感觉反而不好，如果你以前表现的不好，这次调动让你在新的岗位上表现的很出色，那么这反而成为了你在职场中的一个升职机会，调不调动无关紧要，最重要的还是你平时的表现还有以后得表现，自己的命运要掌握到自己手里，对于工资方面我觉得他没给你涨工资就是上述的原因，如果涨工资说明他是想让你临危受命，去解决新岗位的问题，那样你还不太好做，如果给你降工资那说明你以前表现的不尽人意，再给你机会。既不涨又不落那说明他就是在考验你，你一定要用自己的能力来证明自己是能拿的动这份薪酬的。
所以以上就是对于您问题的解释！希望能帮到您，望采纳，谢谢！
可能有两种原因，一种原因是你对工作比较负责，取得了领导的信任，领导让你多做一些岗位上的事情，可能以后对你有所提拔。
另一种原因就是你比较好说话，经常调动你没有意见，如果调动别人的话，别人的情绪比较大，对比之下还是调动你比较好一些。
这主要看你给领导留下的印象，如果是一个好的印象的话，那么就是前者，如果是老好人的话，那就是后者了。
其实领导有领导的想法。可能是在培养你的全面的工作能力。这是今后提拔的必经之路。
另一方面，可能是领导认为你的能力强，放到任何一个岗位，你都可以出色地完成他交给你的任务，你都让他放心。
在厂里，工人需要服从领导的各种安排。
你们领导热衷于调用你，我想足以说明你能力胜于其他在岗的同事。
既然领导都已经表态这个是暂时性的。
作为员工，也不能再去要求什么了。
你的工作，领导是看在眼里的。
也许领导安排不会错，也可能是只有你寸能够胜任这份工作，才会安排你去，领导安排不服丛也不妥，到那里都是做事，慢慢去适应新的环境工作！
为什么现在很多工厂招不到工人?
答：工作强度太高 工资比较低并不是最重要的原因，毕竟对于社会上的一部分人来说，他们并不需要高额的工资，只要每个月能够拿到固定的薪水，工作不算太累就已经足够，然而这一点工厂依旧还是无法满足，普通员工的工作都是在高强度的情况下进行的，每天最少也需要干8个小时，甚至还有一些人的工作时间超过了10...
为什么工厂每月有7000元的工资,却招不到人?
答：工厂虽然工资不低，但是工作比较枯燥，而且工作时间长，晋升慢，现在很多年轻人都不想进工厂了。大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。在世界近代史中泛指资本主义机器大生产，即使用机械化劳动代替手工劳动的资本主义工业场所。18～19世纪，经过工业革命，机器在生产中广泛应用，为资本主义生产方式...
为什么感觉进工厂的人越来越少了呢?
答：一:主要原因是,工厂打工收入现在属于中低偏,收入是衡量一个行业会不会有人继续从事的重要标准,就拿农村来讲,以前靠种地一辈子的农民,曾经视为生命的土地(新中国胜利成立的关键,农民可以分到自己的地,而中国一直以来就是一农业为主的国家),因为农业收入完全不能和 社会 发展相匹配,早在10多年前,很多农村的人就...
为什么工厂越来越少年轻人?
答：第一，人力资源招人占大多数工厂直招少之又少。工厂现在大多数因为招人困难，所以就把招人的工作直接托给了中介，这也就导致了很多人对这个工厂印象不好感觉不好做，其实也不是对工厂大多感觉是对中介，因为通过中介进厂的人都知道工资不是直接发到自己手里而是先发在中介手上，在通过中介发到自己手...
现在年轻人为什么不愿意在工厂里做工了?
答：一、竞争激烈，机会少：近年来年轻人口迅速增多，人口多了，岗位少了，就会有激烈的竞争：1、旧行业正在衰落，岗位也基本被一部分人占据着，年轻人晋升太难；2、新行业多样化减少：1）、资本都在做避险、稳赚的投资，新兴行业没有太多资金扶持，岗位减少；2）、岗位门槛不断提高：福利好点的岗位，可能...
为什么现在有的电子厂招工这么难?
答：三、条件高工资低 最主要的是工厂是封闭式，经常加班也是工人最厌恶的一点。况且在工厂都有两班倒的工作方式，条件摆在这里，但是工厂给的工资也少的可怜，根本不足以支撑现在的生活，有在工厂工作过的老员工这样说：旺季下任务介绍人，淡季恨不得撵你走。工资低工作时间长，等级森严让人没有归属感，...
为什么很少有人能在电子工厂待久呢?大家离职的原因是什么?
答：有的人有才华，有能力，工作时习惯带着思维，在一开始工作的地方由于这样那样的原因，能力未能得到发挥，原来的领导没有好好利用他，没有给予其充分展示的平台，于是思则求变，一旦遇上合适的空间，如鱼得水，越来越好！而有的人，在原来的岗位就是渡日子，得过且过，没有创造出一点工作效益，每个人...
谁把工厂里的工人逼走了?
答：还有就是体制里员工的流失量是非常非常低的,“死也要死在”岗位上。 下面我来分析一下:到底是什么原因把企业里的工人逼走了呢? 原因一:工资低、工作时间长的问题 大部分私营企业的工资都不是很高这是事实,一个月3000—4000块的工资是主流。现在人很现实,没有钱的话其他一切免谈了。其实也不怪人家不愿去...
明明进工厂可以挣五千,为什么很多人却不愿意去?
答：这里面的内幕没有在工厂干过的人还真不知道，下面小编就给大家分析一下这个问题：要在工厂里能够拿到5000块钱工资，这个金额可不低，但精明的老板怎么可能会让这5000块钱轻轻松松顺利的让工人把钱赚到手呢？我们来换位思考一下从老板的角度分析一下原因，假设有个工厂，雇佣了共有10个工人来工作，...
