借调上级单位好不好
当上级部门急需某项专业技能人才，或者成立临时机构需要工作人员时，一般就会采用借调人员的形式。把人员借调过来使用，但人员的编制、工资等依然在原单位管理。从单位的角度来说，借调能缓解上级部门人才缺乏的困境，但对基层单位却是不利的，人手更紧张了，干部培养也不够衔接。从个人的角度来说，借调则有好有不好。好处就是平台更高，视野更宽广，能学到更多东西，也能接触到更多人脉。对于一些大部门或者上级主管部门来说，从基层或者下属单位借人是常用手法，我相信不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位里面，很多人都有过被借用的经历。有的人是主动找关系被上级部门借调的，也有的是被单位领导安排的，也有人是在不情愿的情况下去上级部门的。总的来说，只要有更好的发展前途、更高的发展平台，大部分人都愿意借调，一来可以到更高的平台发展，二来还可以趁此机会调入更好的单位。
所以，被借调的坏处也是明显的：
一、年度考核一般无缘优秀年度考核是反映一名公务员全年工作表现情况的评比结果，一般按照15%的比例评比优秀，其他的则为称职等。毫无疑问，能拿到优秀的人，就是组织上提拔晋升的优先考虑人选。所以，每年的年度考核优秀，一直是公务员们努力的目标。一个单位的优秀名额，本来都很紧张。借调在外的人员想要得一个优秀等次，往往比较难，一般都是得称职等次。
二、两头不着边被上级部门借调容易，调编就难了。多少干部们在借调岗位上兢兢业业，努力表现，就是希望能够正式调编。但是，上级单位的编制数是有限的，空编就那么点，而且上级部门眼光也高，希望优中选优。想正式调编可不容易。所以，这些被借调的干部，就像飘着一样，工作和人际主要都在借调单位，但人事关系则尴尬地留在原单位。在上级单位里是临时工，什么正式的好事都没资格参与；而原单位也因你长期在外不认可你，评先评优没你的份，提拔晋升也想不到你。总之，没爹没妈的感觉不好受。
综述：借调上级单位好。借调上级单位可以提高工作能力、开拓眼界阅历、获得调动机会。
1、借调上级单位的好处有多一个学习机会，让自己实现多岗位锻炼，提升自己的工作经历和工作能力。
2、借调到上级单位可以接触到更多的上级领导，有利于扩展自己的人际圈子。同时，在上级单位的工作能力和工作成绩更能让上级领导留下好的印象，对以后开展工作和个人事业的发展都有一定帮助。
3、借调如果表现好有很大机会可以实现向上级单位的调动，现很多单位大部分调动都是先借调再调动的。
借调人员的管理：
1、借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，参加借调部门（单位）的相关活动（有特殊规定的除外），享受借调部门（单位）工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
2.、借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变。借调期限在6个月以上的，应及时将党组织关系转到借入单位。原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作。
3、调人员在借调部门（单位）工作不足6个月的，在原单位参加年度考核。借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；在借调部门（单位）工作超过6个月的，由借调部门（单位）进行年度考核并提出评定等次意见，向原单位反馈。
4、借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在编在岗干部（职工）同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。
5、借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门（单位）各项规章制度，自觉服从借调部门（单位）的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。
6、借调人员借调期满，因工作需要，符合提拔（重用）或调动等相关条件的，按相关规定办理。
以上内容参考：天门党建网-天门市机关事业单位借调工作人员 管理办法
借调不是好事。除非你是有后台有关系的借调。。这么跟你说吧，你被借调之后，到了新单位工作，原先单位对你就没啥印象了，原单位提拔评优也没你什么事。而新单位里提拔评优也没你什么事，因为你的档案在原单位里。等新单位用完你之后你回原单位又得从起点干起，很浪费时间/ 但如果你有背景的话就另当别论了，单位与单位之间差距是很大的，你有背景的话，先从原单位调到新单位去工作，然后想法子把档案要过来，调到新单位去，这样就正式的人事调动。 但人事档案调动很难的。如果你现在被借调了（一般都是上级单位借调下级单位的，或者实权单位借非实权的，单位很忙人手不够就会从下级机关或其他机关借调人手临时来帮忙），如果你没背景，那你有些倒霉了，干的再好原单位不承认，你没给原单位做贡献。 除非新单位的一把手特别喜欢你这个人，想留你，他就会想法子调你档案，但是很麻烦的。 综合起来说呢，无论在哪都好好干就对了。如果你被借调的话，建议你多跟你的领导交流，最好做到领导离不开你，那你留下的机会就大了，能留下就赚了。
上级借调，有两种情况：
一种是该岗位暂时缺人，需要借调个人来临时帮忙。借调期满，如果有合适人员，或者该岗位暂无重要事情，原则上借调人员就回原单位了；
二是相中某个人，借调上来进行考察。借调期满，合适的话就会留任该岗位。
~~时来运转，马年向上...你应该属于那一种？
若是刚参加工作，有这次机会应该很不错：
找你的部门领导、主管领导谈谈，表达你通过这段时期借调，对这项工作很热爱，自己有能力、有信心做好这项工作，希望：能留在这个岗位，或者请领导给个机会，继续借调一段时间，让他们考察。
领导如果明确，暂时不需要此岗位人选，你不要灰心，告诉领导，非常感谢他给了你这次机会，回去后，你会努力工作，希望领导今后能给于有机会...
借调到上级单位肯定是好事。理由如下：
1、说明领导很看重你。
2、到上级部门工作可以开阔视野，可以学到更多知识。
3、到上级部门工作接触面更广，便于建立人脉关系。
绝对是不好的！
首先，借调后会脱离公司本职岗位，那么公司内的发展、晋升、评优等就全都和你没有任何关系了，而且借调回去后，可能分到新的岗位，这对你的职业影响非常大。
其次，借调就是去干上级单位没人干的活或者干不过来的活，都压给借调的人去干，对你来说，一来吃力，二来破财。
最后，那些说干得好会把人事档案调过去的，纯扯淡，国家法律不允许，这是违法的。除非借调单位和你的单位是一个人事部门管的，否则你单位人事没权弄，借调单位人事也没权弄。
所以呢，要被借调的时候，一定要多找人事部门说难处、说费用报销、说绩效、说考核等等，勤说+直接说，不然自己吃亏。
教师借调是好事还是坏事
答：可是，领导若认为他更适合行政工作，那就耍征求他的个人意愿再说为好。除非他不适合教师岗位和工作那就另当别论了。2、作为体制内人，如果是官方借调，那是工作的需要，需要个人服从分配，服从安排。其次，从教师专业发展来看，借调到行政单位势必影响专业的发展，不利于个人成长。被借调注意事项调并不是...
关于借调的利弊?
答：从工作数量上看，有的被借调单位本来编制、人员就有限，工作任务繁重，人员被借调后，其工作任务必须由其他人员分担，变相增加了被借调单位的工作量。如在乡镇一级原本就存在大量空编，加之一些干部正处于老弱病残不能正常工作的状态，年轻干部、业务骨干被上级机关大量借用，基本上已被架空，严重地影响了...
细数机关单位借调干部的苦
答：此外，苦还表现在待人接物上。有人的地方就有江湖，作为一名借调干部，因为身份没确定、没正式编制，很容易就成为了受气包。2.借调干部的苦，苦于跑腿打杂 刚进入上级单位，首先你是一个新人，面对一个新环境，肯定无从下手，不知道自己该干什么，不可能一来就上业务，要是业务干不好算谁的?所以，...
试用期被总行借调,这是否是好事?该注意哪些事情?
答：总公司工作中很忙或是必须技术专业技术人才，短时间招骋员工周期时间较长、不实际。例如必须开发设计某类手机软件、程序流程，技术人才不够，或是有大中型每日任务每人必备焦虑不安，会临时性从平级、下属借调出色朋友来帮助，借调状况在各系统软件、各单位很普遍。有的领导干部较为在乎上级领导点评或是与...
邮政省公司借调好不好
答：借调无好坏，因人而异。借调的优势总的来说，能有机会借调到上级机关去工作，还是应该把握住。一是上级机关的人整理水平肯定要更高，本人在省市县乡镇四级单位都呆过，可以说越往上走，层级越高工作流程越规范，周围的人水平也更高。比如开个会，处长们和科长们以及股长们的发言水平可以说是不可同日...
上级单位借调,是好事还是坏事?
答：二是相中某个人，借调上来进行考察。借调期满，合适的话就会留任该岗位。~~时来运转，马年向上...你应该属于那一种？若是刚参加工作，有这次机会应该很不错：找你的部门领导、主管领导谈谈，表达你通过这段时期借调，对这项工作很热爱，自己有能力、有信心做好这项工作，希望：能留在这个岗位，或者请...
“借调”——你想不到的那些事
答：去年10月份到年底，我经历了工作上的第一次“借调”。“借调”这个词，字典中是这样解释的：它一般是指编制在原单位、被借调到上级或主管单位短期工作的行为。“借调”这事吧，一把双刃剑，既是机遇，也是挑战。到底究竟应该如何看待它呢？言而总之，个人觉得“借调”有其存在的合理性，利大于弊。不...
下级单位借调体制外上级单位有好处吗?
答：体制外的人，借调上级单位，说白了就是去干活的，不过真的很锻炼人，在待人接物上和处理与单位同事的关系上都能学到一些东西，认识的人更多，眼界也会随之开阔，仅此而已。
事业编制借调行政机关值得去吗?
答：因此，在体制内地市级以下机构工作，更多干部的身份属于事业编制，这个时候就出现了借调，那么，事业编制借调到上级行政机关好不好呢？首先，对于事业编制借调行政机关，合不合适主要看齐编制所在的单位和该行政机关的关系，当然还有该行政机关本身的编制情况。一般来说，作为事业编制干部如果被借调至行政机关工作...
公务员借调好不好
答：2、经过长时间的借调，一直没有机会正式调入，提拔无从谈起，回归前程暗淡，最终以小职员的身份在原单位终了退休；3、见势不好，立马回归，在原单位仍然有较好的发展，因为在上级部门工作经验与关系发挥了作用。4、经过长时间的借调，一直无法正式调动，长时间煎熬，最后终成正果，离退休时间已经没几年了...
