下属一起辞工怎么办？
一般情况下下属要辞职之前都会有些征兆的，如果什么征兆都没有直接找到主管，那么该主管的第一反应要么是他找到了一个非常好的机会，要么就是自身的问题，有必要反省下是否平时对下属的关心和洞察不够。 尽管参与讨论的CIO中也不乏留人成功的案例，但同时这些CIO也认为，挽留辞职员工一定要把握好度，否则留下来以后也不太好管理，毕竟忠诚度或多或少都会有缺失。所以平时就要与员工多沟通，而不是要辞职的时候才沟通，平时就需要通过日常工作状态和绩效观察，增加必要的平等沟通；及时了解员工思想近况，一起讨论职业发展规划。确实还是要走的，大多因为发展的方向和平台问题，只能祝福他，鼓励他。 对于员工跳槽，史玉柱有经验之谈：“人跳槽有时会上瘾。一旦开跳，往往停不下来。跳槽时只看原单位的丑，看新单位的美（距离会产生美）。跳到新单位后，才发现新单位也有丑的一面，不久又产生去意。我给管理班子交代过：不能招过去3年跳过2次槽的人，不要挽留想跳槽的员工。” 但CIO们普遍认为，对比较受认可的员工可以根据几种情况对待，不可以的就不要浪费双方时间，按流程走。 1.成熟型。了解是否找到了更具发展新工作，如果根据经验发现新的工作的确有利于员工的发展，而公司也提供不了这样的平台，那么就好好祝福他，尽量给予配合他的新东家做调查，让他走的无牵无挂，他的工作只能自己费心事善后了。 2.缺乏动力型。因为薪水不满，人际不合，工作枯燥等主观原因想走，要好好谈谈他遇到的困难，是否真的客观，被大家忽略了。然后根据公司的章程为其找到解决办法。磨合几次挽留。
如果本单位的员工大批量离职，那么单位就要认真对待这件事了。
首先，要查明员工辞职的原因，大批量辞职的话，应该会找到共性。
其次，结合员工辞职的原因，反省本单位的人事制度是否完善，员工的待遇是否不符合他们的付出等等。
第三，找辞职员工谈心，看是否能将他们留下。
最后，要总结经验教训，认真做好本单位的人事制度，人才才是一个单位的灵魂。
你是女生,你在这方面有着比男生很好的先天优势,一般你可以做好自己事情的同时,可以在别人身体健康啊,休闲娱乐等方面和他们有交流,这样你就可以知道他们各自的喜好了,还有他们的人际关系的细微的关联拉,这些是你要很小心留意的事情,看你的描述是你觉得你和你的上司关系还不错的情况下,就发生了这样的事情,那你还是应该检讨了,肯定是你没有细心的观察.当然在工作上的事情,也不一定要在上班的时候才说.比如你可以约她一起喝东西拉,等等的时候,在她没有很强心理防备的时候很委婉的和她说,也不要表现的很无法忍受,要表现的你已经在努力了.希望给下属机会.这样多几次,她就会觉得你下面的人不和时宜.
2、这个客服部的经理，也是我以前的同事，我还值得与她交往吗？
要在这个公司就要相处,毕竟是一家公司,如果你不和她相处那以后的业务不来往?不见面?不可能的!你就当什么事情都没发生.大度一点,以后和她交往格外留意就是了.
3、这三个人我可以批他们一起走吗？
你觉得对你的业务是不是有影响?如果他们手头上还有业务的话,叫他们交的彻底一点,如果你还是觉得不爽他们,那你可以找点借口扣他们点钱,但是我觉得是没什么必要,还不如你再找人来快速接替他们的工作,让你更轻松些.
4、对于这个文员，她只是想给我难看，今天早上她给客服部经理打电话，说她不想离开公司，只是想换个分部，说后悔当初选择跟我，对于这样的人，我还需要留吗？
让她自己跳槽难到不是便宜她了?是我不会留他的,为什么她要和客服部经理打电话?那你给人事部打个电话,说你不需要这样的人,人在曹营心在汉!说你要招聘新人就是拉.
5、以后的工作中，我怎么样才能处理好这样的上下属关系呢？
细心,人性话!
在工作:你在怎么严酷,只要你是用同样的标准对待下属和自己,他们的怨气大不到哪里.
在生活:你要把他们当朋友,要交心,不能只是同事这样简单,不然你非常难管理,所谓制度的死的,人是活的,多关心他们.
6、我适合做领导吗？
任何人并不是天生是领导,你多磨和一段会好的不要这样过早的给自己随便下结论.
两天没有吃饭了,快给自己补补吧,别人对你不好,但是你要对自己负责啊,要爱护好自己,打起精神进入工作状态,不要因为这样的事情让自己颓废.
加我做好友吧 你的烦恼或许我能帮你 QQ13879736
失败!!!
辞工了工资没发怎么办
答：又根据劳动合同法第三章第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据以上相关法律规定，你可以向公司所在地的劳动监察部门（劳动局的下属机构）投诉；...
...他喜欢我我也喜欢他,但我们一直保持上下属的关系。我是射手跟他很...
答：说明你的素质，已经不在他的心目中，以前的标准啦，充分说明你的脾气断送了你的前程，这是个小小的教训，以后的路还很长很长。那里离了你照常运转。
...一向做事很专政,说一不二。很多人忍受不了辞工。怎么办
答：想办法教训他
...他一向做事很专注,说一不二。很多人,忍受不了辞工。怎么办...
答：嗯，在招人就是了，这个社会不缺人。能招到人。其它的都是小问题。
老板制定不合理的业务指标,并强调3个月做不到就要辞工,请问如何...
答：做不到这个指标就要辞退的说法有点牵强，如果本来的合同上面明确了工作内容，现在需要调整（加大工作量），那么应该与员工协商，双方同意并重新签订新的劳动合同为好，协商不成的，老板可以辞退员工，但是要支付赔偿金。不可能老板说加就加的，也许老板制定这个目标，就是故意刁难下属，逼迫他自动离职。
梦见被人辞工的预兆
答：1、梦见被人辞工的预兆成功运佳，希望目的及财富名誉均可达成，唯因基础运劣，而招致家庭内之苦恼或不幸，且身心过劳，可能导致生病，其下属多争妒，使用此之人会因下属而苦不堪言。 【吉多于凶】吉凶指数：94（内容仅供参考，不代表本站立场）2、梦见被人辞工的宜忌「宜」宜爬楼梯，宜熬夜，宜外出...
职场上,领导会不会刻意制造下属之间的矛盾
答：会，一个企业的员工如果团结如一人，并非好事，他们在工作中会互相包憋、互相隐瞒、消极怠工、会出现员工集体与老板讨价还价，集体辞工等现象。另外，老板也会变成聋子、瞎子，缺乏监督。员工之间、员工与领导之间就会因情面而放不下脸，下不了手，变成了人情企业，毫无执行力，企业离倒闭也就不远了。适度...
与领导发生了冲突,辞工还是上报?
答：一、主动当面道歉 在职场上一定是有上下级之分的，作为下属，在职场礼仪上来讲就是下属的不对，所以不管事情的对与错怎么样，首先从礼仪上来讲，咱们就错了，所以先主动当面道歉吧。与领导发生了冲突了，辞工还是上报？做好这4点就可以了 二、为领导挽回颜面 虽然说你已经当面道歉，但一些同事并不知道...
梦见被辞工
答：1、梦见被辞工的吉凶指数 若三才皆吉数，则能得上司惠泽及下属之助，只要戒除自大狂，乃必得辉煌之成功，并伸张发展，而有优越之成就，即为大吉之优良配置。【大吉】吉凶指数：90（仅供参考）2、梦见被辞工的宜忌 「宜」宜酒后吐真言，宜面试，宜未雨绸缪。「忌」忌偏执，忌午后起床，忌泡脚。3...
那我该怎么办?既不辞退我,又要给我调,我也不可能自己主动辞职,不_百度...
答：那我该怎么办？既不辞退我，又要给我调，我也不可能自己主动辞职，不 哈哈哈 看来只有我知道前因后果：想把你调到别的店去是吧？？ 1、明确告知单位不去即可。接下来两种可能：一是三维妥协，二是单位辞退你，正好你有理由告他们去。 2、如果单位辞退你，你可以（一）继续要求单位履行合同，...
