一个月有几天带薪病假

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法律分析：法律有规定有薪的病假（医疗期），企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

一般公司带薪病假多少天
答：职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，...

带薪病假的规定天数
答：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个...

劳动法规定每年有几天带薪病假,是每个月1天吗
答：我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的...

国家规定带薪病假多少天
答：3、假期时限：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月...

劳动法里面有规定一个月内有两天带薪病假吗
答：劳动法里面有规定一个月内有两天带薪病假吗  我来答 1个回答 #热议# 你知道哪些00后职场硬刚事件?律说律答 1 分钟前 · 百度认证:山东律说律答信息科技有限公司官方帐号,活力创作者 律说律答 向TA提问 关注 展开全部 暂时没有这种规定。凭医院证明就享有病假,病假期限、病假工资有国务院的规定,...

病假条半个月是15天还是14天
答：法律分析：按照自然月一个月30天，半个月是15天，两周为14天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作...

《劳动法》规定带薪病假有几天
答：_一、《劳动法》规定带薪病假有几天? 职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四...

劳动法规定每个员工每月是否有一天带薪的病假
答：病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续...

劳动法规定一个月休息几天
答：一、劳动法规定一个月休息几天 劳动法没有明确规定劳动者每月应该休息几天，但劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动者具体休息日期，应当在订立劳动合同时与用人单位协商处理。同时，根据劳动法相关规定，关于病假及年假的安排如下。 劳动法第四条医疗期三个月的按六个月内累计...