让你舍不得辞掉现在工作的原因是什么？
是因为现在竞争压力越来越大，如果没有找好合适的工作的话，贸然离职很有可能会造成严重的损害，不能满足自己的日常生活
很多人在厌倦了一份工作后，都会冒出辞职的念头，可是一联想自个的生活，大概又会打退堂鼓。如果我有离职的想法的话，大概是被工作逼疯了，但经过冷静的思考后却又会被赤裸裸的现实拉回理智，因为我们手里的资金太轻飘飘的了，根本就经不住离职的折腾，故而也只能偃旗息鼓了。
不敢离职，也许是因为手里的资金太少。一个人若是没有积蓄就贸然离职的话，后期的生活将会受到很大影响。因为你不确定未来什么时候可以找到一份称心如意的工作，故而这个找工作的过渡期就会变得充满未知。一旦找工作的期限拉长，那么你未来的生活将会成为一大难题。尤其是对于那些有家室、有贷款压力的人们而言，离职所带来的经济压力更是巨大的。故而，一般人是不会轻易离职的。
不敢离职，也许是因为自身的工作能力一般。有的人不敢随随便便提出离职申请，也许还可能是因为他们本身的能力太普通了，导致他们哪怕去努力寻找其他的发展途径，大概也会很难找到一份更好的工作。毕竟对于没有核心竞争力的人而言，如果运气一般的话，那找到好工作的机会实在是过于渺茫。与其期待奇迹发生，不如还是暂且安定下来，再好好地为未来的职业发展规划一番。
不敢离职，大概还有可能是因为他们缺乏改变现状的勇气。有的人比较喜欢生活在舒适圈，他们爱待在自家熟悉的环境中生活和工作。如若要让他们再重新寻找一份工作的话，他们大概会产生一种惧怕的心理。因为他们本身就是一个不喜欢有新变化的人，只要一想到要重新适应新的工作和同事，他们就本能地产生抗拒。这一类人不管有无工作能力，都会习惯生活在同一个屋檐下，因为他们觉得熟悉的环境更能带来舒适感和安全感。
可能是因为今年的经济发展不好，公司的利润也比较少，所以说很多企业就一直克扣员工的工资和福利，有好几个朋友都因为忍受不了，老板一直不发工资而离职。其实我们公司的工资也有三个月没发，但是我却做不到像他们那么洒脱，拍拍屁股就走人，我相信很多朋友都有和我一样的境遇，你觉得让你不舍得辞掉现在工作的原因是什么呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一.不能辞职是因为在企业待的时间太长了。
下面就有我的视角来聊一聊，我为什么舍不得辞掉现在工作的原因，首先我对这个企业还是有一定情感的，毕竟是毕业之后就来到这个公司工作，已经工作十几年了，同事们之间比较默契，相处也很愉快，而且在公司待了十几年肯定是有一定感情的，突然离开就会觉得舍不得。
二.不愿意再跳槽适应新的环境。
有一段时间也曾经想过离职，但是离职就代表你需要去找一个新的工作，因为我是做销售的，如果辞职的话只能在原有行业和其他行业作出选择，如果是原有行业还好，适应的时间不会特别长，但是如果从事其他行业就需要重新开始，去到一个陌生的公司，需要适应环境，还要和同事磨合，我觉得非常的麻烦，况且到了这个年纪也不愿再接受新的事物，不愿意在新的环境相处。内心总是觉得跳槽是年轻人的事情，我们这个阶段实在是跳不动了。
三.如果辞职代表着未来一段时间可能没有收入。
不愿意辞职还有一个非常现实的问题，那就是收入，虽然今年工资降了一点，但是一个月赚1万块钱还是很随意的，如果现在辞职那也就意味着未来一段时间可能会没有收入，除非是当你离职的时候已经找好了下家，但是双方想要达到了薪资的共同点也很难，如果是找一个待遇更好，工资更高的工作，我们肯定开心，但如果新的工作连之前的待遇还不如我们，岂不是肠子都要悔青了，而且作为成年人，家里的开支特别大，如果有一段时间没有收入，那就意味着要花老本，这对于我们来讲是巨大的压力，所以说我还是宁愿停在原有的环境，拿着固定的工资，虽然生活千篇一律，但也好在安定。
让我舍不得辞掉现在的工作，主要原因有以下三点。
第一、追求稳定，丧失了斗志
即便是在大城市，许多职场人还是拿着几千元的薪资，在底层工作，每天碌碌无为却没有进步。
而且，这样“好吃懒做”的白领属于很大一批人，这类人往往追求所谓的稳定，下班后就躲回家里玩游戏，刷视频。
随着时间一天天流逝，在舒适区里呆习惯了，丧失了斗志，也不敢轻易换工作，即便现在的能力，已经远远超过了目前的薪资水平。
第二、身处逆境，没有办法换工作
许多人其实早就想好了退路和出路，打算要换一份工作，但是目前由于种种原因负债累累，没有钱，只能忍气吞声。
尤其遇到很多不靠谱的领导，整天给自己穿小鞋，但是也不敢随意跳槽，更不敢对领导反驳，怕有朝一日被裁掉。
第三，工作技能差，没有底气换工作
。对于很多农村出身的孩子，没有学历，没有见识，更没有大城市的人脉关系，往往就在村里附近找个工厂干活。
这是大多数不上学的孩子的出路，也是最值得很多人反思和讨论的话题，为什么那么多人还没有受教育。
在周围都是认知水平偏低的环境，是没有办法突然跳出水井，独自到大城市打拼的勇气的，所以很多人选择留在家乡打工。
您好，对于一份付出很多心血和汗水的工作，其中有困难的阻拦也有同事复杂关系的宗错交织，虽然说主观上还是很讨厌这份工作，但是真正说想要放弃的时候却又不舍，我觉得这是很多人在就职的过程中都会遇到的问题。
我是2007年开始的自己职业生涯，很有幸这份工作是一个很多人都向往的大企业，大家听着是否感觉很羡慕，其实不然，每天的加班和无自由时间，让我根本喘不过气，复杂的人际关系也让我心力交瘁。对于这份工作我其实早就厌倦了，我心中一直在辞职的边缘徘徊。但是我还是犹豫不决，为什么呢， 我和大家说说我自己的真实感受吧。主要有这么几个原因。
一、我喜欢单位领导的工作风格
我所在的公司是一个500人的外资公司，每天的业务就和飘雪花一样落在我的身上，我经常是忙的不可开交，公司经常出现新的业务，我的领导是一个女性。或许有得人说，一般女性 适不适合当领导的，那么我告诉你，这是非常狭隘的思想，我的这位女性领导真的是能力十足。在众多的男性领导中巾帼不让须眉，每次带团队的销售业绩绝佳，而且处理事情的能力灵敏，反应特别快，我在这个人身上学到很多了经验，同时，我们也相处的非常融洽。说实话，能够遇到一个让你受益匪浅的领导真的是对一个人成长太重要了。所以，我害怕到另一个企业领导不如这个人的能力也是我不能做出辞职重要的一个因素。
二、较好的工资待遇
想必这是很多打工人最直观的想法吧，我也是，我对于这份工作真的是又爱又恨。因为在工作中，我每天都在加班加班加班。没有任何的个人时间，但是这份工作还拥有丰厚的待遇和工资，这个工资能够让我还上房贷、车贷、平时开销。如果轻易的换另一个公司，就不会有这么好的待遇，我对于这件事情非常的纠结。本来工作的每天都是焦头烂额，时时刻刻都是想想怎么辞职，但是怎么都不敢下出最后的决定。
三、我觉得我变懒了 思想上没动力
在这个公司待了四年多，每天都是循环往复的重复，所以，我开始变得很懒惰。思想上就没有了之前那种冲劲，这个是很多职场人都有得劣根性，在一个环境里面待久了就会产生这样的心态，我也不例外。因为我觉得心态上是害怕有改变的，如果真的去了另一个环境，就需要适应很长时间，同时也可能没有什么晋升的机会。在这里虽然每天加班，但是最起码，工资待遇还是比较好的。
就这样，我一直还是没有做好辞职的准备，因为这几个因素的确影响了我的心态，我害怕改变害怕自己到了另一个地方还不如现在这个环境。所以，真的很纠结，是否要做出进一步的举动。我还是要成长，需要历练自己的能力。还是要尽量的克服自己的弱点，及早的做出决定。
让我舍不得辞掉现在的工作，主要原因有以下三点。
第一、追求稳定，丧失了斗志
即便是在大城市，许多职场人还是拿着几千元的薪资，在底层工作，每天碌碌无为却没有进步。
而且，这样“好吃懒做”的白领属于很大一批人，这类人往往追求所谓的稳定，下班后就躲回家里玩游戏，刷视频。
随着时间一天天流逝，在舒适区里呆习惯了，丧失了斗志，也不敢轻易换工作，即便现在的能力，已经远远超过了目前的薪资水平。
第二、身处逆境，没有办法换工作
许多人其实早就想好了退路和出路，打算要换一份工作，但是目前由于种种原因负债累累，没有钱，只能忍气吞声。
尤其遇到很多不靠谱的领导，整天给自己穿小鞋，但是也不敢随意跳槽，更不敢对领导反驳，怕有朝一日被裁掉。
第三，工作技能差，没有底气换工作
。对于很多农村出身的孩子，没有学历，没有见识，更没有大城市的人脉关系，往往就在村里附近找个工厂干活。
这是大多数不上学的孩子的出路，也是最值得很多人反思和讨论的话题，为什么那么多人还没有受教育。
在周围都是认知水平偏低的环境，是没有办法突然跳出水井，独自到大城市打拼的勇气的，所以很多人选择留在家乡打工。
在现在的职场上，就是有一批人，拿着较低的工资，却天天受着工作上的气，还不舍得离职。于是，很多刚毕业的年轻人感到奇怪，觉得这些人拿着如此低的工资，还要被人呼来唤去，现代人跳槽不是很简单的事情，为什么还愿意在这样的企业里一直混下去呢？
对此，我们认为，职场人士拿着低工资，整天受气，却不舍得离职的原因主要有以下几个因素:
第一，自身能力不强，缺乏跳槽的底气。在职场上有一个坎，凡是35岁以上的老职工，如果没有走上领导岗位，尽管工资低，但是还是不敢离职，因为自己工作能力有限，或者只能给别人当下手，就算跳槽出去，弄不好没人要，就算有人要，也只能跑跑龙套。一旦跳槽不好，自己的职场之路会更加坎坷。
第二，就业形势不稳定，轻易离职有风险。从2018年底开始，由于经济形势不好，一些企业开始减员增效，除非你有一技之长，否则工作真的不好找。所以，对于很多职场人士来讲，在就业形势不稳定的情况下，能有一份稳定的工作就算很好了。毕竟，谁也不能保证，失业后多久才能找到好工作。就算你是技术派人士，现在的职场是呈现一个狼多肉少的趋势，你觉得自己很牛，但比你更牛的人依然也在找工作。
第三，从成本上看，在职胜过辞职，辞职不划算。从表面上看，嫌弃工作太低，要想跳槽很简单，但不能忽略两个成本问题：一个是，从辞职到找到新工作这段时间内，是否有足够的经济支撑，可以完成这个生存的过度；另一个是，从原来的工作岗位跳到另一个工作岗位，期间要对新岗位的适应能力，包括工作思维的转换，人际关系重塑等等，要花出去的精力是很大的，如果没有做好充分准备工作，人是不敢轻易离职的。
第四，工资虽然低，但是可以学到享用一生的知识和技能。有一个房地产公司的孙老板。他十多年前供职于一家律师事务所，年收入也有几十万。后来，老孙想下海，于是跑到房地产公司，做起了二手房的业务员，想学习房产销售、管理方面的知识，刚开始只能拿底薪，半年之后慢慢有了业绩。几年之后，老孙觉得时机已经成熟，就带了几个关系好的同事，一起辞职出来自己注册房地产公司，现在孙老板的业务不仅在二手房中介方面，还涉足房地产开发领域，如今的事业越做越大。
第五，工资虽然低，但是时间自由，只要上完八小时的班，后面就可以照顾家人和小孩。陶女士曾经是一家大型国有企业的高管，年薪几十万，出人意料的是去年突然辞职，到社区做入户的工作，一个月四千左右。后来，我们才知道因为她经常出差、工作忙碌无暇照顾家庭，儿子已经上初中了，学习很差，她痛定思痛，决心辞职，在社区从事一份基础的工作，空出时间好好陪伴儿子成长，度过他人生中的关键的成长期。有些人不是能力不行，而是要找一份有空闲时间的工作可以陪伴照顾家人。
拿着低工资，却不愿意辞职的原因有很多。多数原因是，因为觉得自己能力有限，或者目前经济不景气，找工作并不容易，而盲目辞职也未必找得到一份好工作，反而成本损失更大。更有一些人，拿着低工资，却依然坚持了下来，他们可能是想在此多学习点技能，以后能有更好的前途。还有的人，就是要过朝九晚五的生活，这样可以多多照顾家人和孩子，以享天伦之乐。所以，现在拿着低工资却不离开企业的人很多，原因也五花八门。从某种意义上讲，这并无明显的对错，只要可以承受得了就可以了。
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答：他们更愿意招一些30岁以下的年轻人，因为30岁以下的年轻人更加有活力，也有冲劲，所以如果已经在单位上好好上班的人，尤其是年龄超过35岁的人，就要考虑如果自己离职还能不能找到工作。最后，一些人宁愿拿着低工资，天天受气，主要是因为现在的环境并不友好，所以在考虑之下，然后选择默默承受。
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答：想辞职是为什么？钱；更开阔的提升前景；舍不得是为什么？比较轻松不累人，过惯了养老生活；关系好的同事；你这种情况还是继续养老吧，因为辞职的最大动力或者说欲望你并不具备。
