职场里不讨好领导，无职业规划，只低头专心干事，这种人在职场能走多远？

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这种人基本上属于情商比较低的人，在工作中会具有五种出路中的一种出路：

一．如果这个人是一个没有特殊才能，没有敢作敢为的性格与思想，没有魄力，没有后台背景，这种人注定被淘汰。原因是不懂现实，不懂人情世故。一个单位，你不喜欢接触接触领导，领导是傻子看不出来吗？遇到心胸开阔视野宽广的领导，可能不在乎，否则，你有好日子过？中国是人情大国，你不喜欢走人情，时间久了，别人也就不愿与你为伍，你独来独往，而工作上不可能不合作，平时也不可能不遇到困难，不可能不求助于人，你不喜欢走人情，哪个人愿意给你这样的人帮忙？不喜欢走人情，也就是不喜欢给别人以帮助的人。

二．如果你是一个有思想，有主见，有能力，有魄力，有对问题对现实有清醒认识能力的人，在单位自己的工作上能独当一面。虽然你不喜欢接触领导，也不走人情，但是，单位在某些方面必须要你去做，且离不开你。你只能是单位的一个棋子与钻头。他们给你的定位是可以在工作岗位上用，但不可以给予“大用”（如提拔领导职位，如进入单位利益圈，如对外处理人际关系的宣传务虚工作等）。不可能在单位活得“风生水起，风光无限”，只能是默默无闻地生活着。

三．你不喜欢接接触领导，又不走人情，如果不是技术科研类的单位，是行政事业事务性工作的单位，你在单位无法安然存在，你迟早被排挤，将郁闷难受，甚至于你不得不一走了之。不走，永远是憋屈、苦闷、不得志，会躺平，或者自暴自弃。

四．如果你是一个能力超强的人，你不喜欢接触接触领导，领导也不会喜欢接触你，你又不走人情，领导也怕你威胁他的地位。他知道你不走人情，整治你也没人帮你。而你愤而出走，凭自己的能力，独自在外会创出一片新天地的，塞翁失马焉知非福！

五．你是作家、学者、画家、书法家、科学家、经济技术开发精英、软件开发精英、硅谷精英，你不走人情不喜欢领导，你将会有大的成就与作为。

这种人其实简单，一心只把工作做，两耳不闻窗外事，只要自己在公司能创造价值，为何要讨好领导呢，做好本职工作不就可以了？职场规划还是要有的，这样才有目标。

走不太久。职场中除了需要自己不断努力，还需要有合适的机会，机会往往是领导提供的，因此讨好领导同样重要。

我觉得这种人可能永远只是一个小职员，他可能会得不到重用，一辈子都碌碌无为。

为什么现在公司的年轻人,越来越不讨好领导了?
答：为什么不去讨好领导，那么为什么要去讨好领导？大家好，我是职场问答达人九品职麻官，关于讨好领导这件事儿，我觉得并不是90后的专利，所以也自然不会是90后的专属。那么说到讨好领导，为什么会有这样一种说法或者事实存在呢？我个人觉得这是有历史和社会文化等各方面原因的，比如几十年前工作资源稀缺，...

职场中,怎样做到不讨好领导?
答：这样的领导，你干再多也喂不熟他，你要学会拒绝。有的领导公平公正待人，你付出多少辛苦他都知道，该提拔的时候优先考虑。跟着这样的领导，辛苦是辛苦，但严师出高徒，成长进步快。第二个潜规则，从自己角度来看。你要辩证看待自己受苦受累。从我的职场经历来看，多干活多吃苦多受累，付出的多，收获的也...

...不关心八卦、不和同事玩笑、不讨好领导,这种人能走多远?
答：这样的人在职场上没有办法走得更远，如果不去讨好领导没有在领导面前好好表现的话，领导就没有办法去看清你的能力，也不知道你真正的实力，在以后的职业道路上就没有办法走得更好。不去巴结上司，不去做事业，一心扑在工作上，这样的人，在工作中能有多大的成就？这样的人，是少有的能成就一番...

职场上,如果领导不是特别喜欢你,你也不想讨好领导,该怎么办?
答：职场上，没有思想一致完全契合的两个人。领导不喜欢你的原因不一定是你真的做错了什么，可能是因为你的某些优点和品质是领导和其余同事所不具备的，大家对你心生艳羡和嫉妒，所以就联合起来打压你。这个时候敌众我寡、敌强我弱，一定不要选择硬碰硬的方式，要选择隐忍、蛰伏这样更加迂回的作战方式。当...

我一个老实人,职场上不懂讨好领导,不会人情事故,也是种错吗?
答：虽然在某些情况下，进行一些附加的努力来获得团队成员的支持是必要的，但是在某些情况下，这些努力可能会对你的职业发展带来负面的影响。它可能会让你失去自己的道德立场，并对你的团队成员产生负面的影响。因此，象征性的人情事故可以发生，但是要避免任何破坏性的事情。总结来说，不讨好领导，不懂人际关系...

职场上遇到不是很好的上司怎么办
答：职场上遇到不是很好的上司怎么办,在职场上难免遇到很多的坎坷,在职场上没有永远的朋友和敌人,学会与不同的人交往是职场的必修课,在职场上不能骄傲自满,职场上遇到不是很好的上司怎么办,职场上的那些事。 职场上遇到不是很好的上司怎么办1 一、傲慢的上司 一些人之所以显得傲慢,不可一世,是因为他具有别人无法攀...

90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?
答：5.追求个人成长：90后更加注重个人成长和职业发展，他们希望通过提升自己的能力和技能来实现自己的目标。他们更关注自身的职业价值和个人成就，而不仅仅是通过讨好领导来获得升职机会。需要指出的是，这些观点是对90后员工整体趋势的概括，并不代表所有90后员工的看法和行为。个体差异是存在的，不同的员工对于...

不会巴结领导也不会讨好同事,这种人该如何在职场中生存?
答：如何学习职场中的生存法则一定要记住。不说谎，主动承认错误，公司里没有人会习惯在你的生活中说谎，也许你被揭穿后可以被原谅。办公室里有真正爱你的人，但没有人是你真正的爸爸妈妈。所以不要宠坏自己。不管你因为什么原因没有做好工作或者完成任务，主动承认错误比撒谎、掩盖、推卸责任有用得多。同事...

职场中需要讨好领导吗?
答：对于领导的尊重和不讨好根本是不冲突的。3、现在的职场新人都不太善于去讨好领导。现在的年轻人活得都很随性，无拘无束的性格让他们在职场中也不愿被束缚。巴结讨好领导这件事，对于他们来说其实很难。毕竟这也不是简单的事情，做不好的话反而会适得其反，而且揣摩领导的心思不是那么容易的。

在职场中为人耿直,上不会讨好领导,下不会跟同事虚伪相处,这样好么?
答：疏忽科学研究、学习培训与人交流、沟通交流的专业技能、方式，不会聊天！却这样说自身直爽。疏忽换位思考一下、疏忽考虑到他人的心里体会，忽视了发言的场所、机会，却这样说自己没心术不正，为人正直直爽。针对职场中许多为人处事、职业人素质这些不够重视，私底下耍脾气、批评他人这些，却这样说自己没有编...