没有劳动合同工伤怎么赔偿
用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但有证据证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
没有劳动合同工伤的赔偿方式如下：
1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
以上内容参考 百度百科-工伤保险待遇标准
1、没有劳动合同工伤一般可以按照如下方法赔偿：
（1）未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；
（3）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；
（4）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
（5）在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤鉴定的流程是什么
工伤鉴定的流程如下：
1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；
2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；
4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
没有劳动合同工伤赔偿方式：
第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同,没有工伤保险出了工伤怎么赔偿
答：法律分析：事实上，工伤赔偿是以劳动关系的存在为前提，不以是否存在劳动合同为前提，因为，事实劳动关系也是劳动关系，受伤职工可以主张工伤待遇。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人...
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿金?
答：没有签订劳动合同工伤了也是按照员工工伤的标准来进行赔偿的，这个时候不用担心说公司不会对自己进行补偿，只要是确定了这个劳动合同关系都是可以去进行工伤鉴定，然后要求公司进行补偿的。 没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障...
没签劳动合同有工伤赔偿吗
答：1. 即使没有签订劳动合同，员工在工作中受伤仍然有权依照《工伤保险条例》获取工伤赔偿。2. 如果公司未为员工缴纳工伤保险费，那么公司将全权负责或赔偿员工应得的工伤待遇。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同时应遵循合法性、公平性、自愿性、协商一致性和诚实信用原则。4. 依法成立的...
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
答：没有签订劳动合同的工伤，员工依然有权获得相应的工伤赔偿。在中国，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为员工购买工伤保险。即使员工与用人单位之间没有签订正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工就有权享受工伤保险待遇。这意味着，无论是否签订劳动合同，员工在工作中受伤都应被视为...
没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿
答：在没有劳动合同的工伤事故中，只能先收集相关的证据材料申请工伤认定，社会保险行政主管部门的认定结论显示为工伤事故的，购买了工伤保险的，可以通过工伤保险理赔，没有购买工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。 一、没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿?没有劳动合同的工伤事故，要先收集能证明事实劳动关系...
临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿
答：临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收...
工伤没有签劳动合同如何赔偿
答：用人单位与劳动者未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位承担全部工伤保险赔偿。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生...
未签劳动合同工伤怎么赔偿多少
答：工伤赔偿的标准有治疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费、伤残补助等费用。用人单位上了工伤保险的由工伤保险基金支付，未上工伤保险的由用人单位承担。用人单位未签订劳动合同要给予劳动者经济补偿。 一、未签劳动合同工伤怎么赔偿多少？1、未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济...
员工入职第3天就出现工伤,没有签订劳动合同怎么赔偿?
答：本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动合同的，如果劳动者已经入职但是双方并没有签订劳动合同的话，劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的，用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的，那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
没有签定劳动合同工伤怎么赔偿
答：一、没有签定劳动合同工伤怎么赔偿1、没有签定劳动合同工伤赔偿如下：没有劳动合同也会有工伤赔偿。职工发生工伤后，单位要先申请工伤认定以及为职工申请劳动能力鉴定，赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的工伤等级，最终的赔偿费用也会不一样。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生...
