公司要求部门员工换岗位，该怎么办？
我遇到过这种情况，最好的处理办法就是说先考虑一下，然后在后期了解一下到底是什么情况。一起来看看相关知识。
【一】了解调换部门情况
领导想让我们调换部门，不用当场答应或拒绝，说需要考虑下，而后先了解调换过去的部门是什么情况，可以问领导，但领导大多会挑好的说，让我们更愿意接受调换，所以还得自己去了解下。最好是找部门的员工聊聊，加个微信，或请对方吃个饭，多了解些。
如果调换的部门是新部门，需要有人过去开荒，或是重要部门，急缺人手，因此领导想安排人过去，这不是坏事，所谓“机遇与危机同在”，只要我们能干得好，这就是一次机遇。如果是闲置部门，没有业绩奖金，没有发展空间，就是过去耗时间，那就要想办法拒绝。
【二】沟通分析调换缘由
有个做高管的领导，他提拔员工做管理之前，会先调动员工到几个部门熟悉下业务，尤其是核心业务的运作，做管理的时候，才能更接地气，更理解员工的工作。我工作前几年，也经常被领导调换到不同的项目，每次我都认真项目都做好，赢得甲方的认可，因此在晋升发展上也比较快速。
所以领导对我们进行调动，并非就是坏事，我们先请教领导，突然调动的缘由，再结合自己近期的工作表现来分析，如果领导对我们的工作还是比较认可的，那接受调动，也许就是发展的机遇。如果我们近期表现确实不理想，还得罪过领导，那就要好好反省下，向领导再争取留下的机会。
想在本公司换个岗位,怎么提出来比较好?应该怎么和领导说?
答：一般情况来说,作为公司的职能部门来讲,在公司内部沟通里头起到一个“沟通枢纽”作用。打个比方说,在人力资源沟通方面,现在每一家公司都会对于新加入公司的员工进行入职前培训,但很多公司只停留在这一段,在入职培训后进入工作岗位就不闻不问了;而有的企业会采取了定期回访新员工来增进双方的沟通和理解。这样,会减少...
公司改制后让我们转岗,我们不同意怎么办?
答：单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决。3. 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
公司想要辞退员工但是不想支付赔偿金让员工调换岗位和工作地点合法吗...
答：公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝;如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿;被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...
领导要求转岗,新岗位工作完全不上手该怎么办?
答：很多员工,尤其是职场新人,对职场人事安排过于敏感甚至神经质,首先来源对自己认知不足和自信心不足,不懂换位思考,总认为是公司在“为难我”,别人都在“针对我”。应该首先考虑,职场规则是什么?而不是首先考虑自己的感受,别人的“意图”。 其实,一个人的职业生涯,平均要调整9次岗位,有的人甚至更多。一个岗位做到...
公司没有经过协商就给我调换岗位,我该怎么办呢?
答：雇主希望根据劳动合同或直接谈判调整员工职位不可能抗议员工。在实际工作中，还有一些员工让雇主被迫转移岗位，但最终有效，因为在两种情况下，公司已经准备好了，并提前控制风险。作为一名员工，它只能抱怨没有门禁接受它。尽管如此，员工外，这是一名核心竞争力或专业技术的员工。公司希望转移职位。如果离开，...
公司要求员工调岗,员工不同意怎么办?
答：二、提高待遇。工资和福利待遇问题一直是员工关注的核心问题，如果能够在核心问题上给与员工一定的福利，比如提高调岗员工的福利和待遇，那么相信大多数的员工是愿意调岗的，这毕竟是一个很大的心理安慰。三、合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况，公司要想发展离不开员工，所以在调...
公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗?
答：公司强制员工调换工作岗位员工不同意这种情况公司是否违法？ 公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。 员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位，...
因工作不顺心想换岗位,怎样去给领导说比较好?
答：评估你调换工作岗位的必要性：在确定调换岗位之前，要首先对你为何什么要求调换工作岗位有一个清晰的认识。是什么原因让你想要离开现有的岗位？是因为与现在部门领导关系不和？与同事产生矛盾？还是因为自己不能胜任？还是自己的专业知识在现在的岗位上不能得到有效发挥？你在现在岗位上的业绩如何？调换岗位后...
公司逼辞职 给我换岗 我该怎么办?
答：当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位...
公司要换岗员工不同意怎么处理?
答：公司要调换员工的岗位，而员工不同意，这个时候应该怎么做呢？首先你要找到员工协商给出调换岗位的条件，待遇。同意都好说，如果不同意，那就要考虑在员工现在的岗位是否有留存的必要。如果岗位确实需要人，那就不如留着他在原岗位上继续工作，在新岗位上重新招人。如果说该岗位不需要保留，而员工又不...
