我上一天休两天，我想休年假应该怎么算。
关于年假的问题法律上只是规定了要休，但是具体什么时间休还没有给出具体规定。一般是在公司统一安排下休或者自己提出书面申请休由领导审批还有就是双方口头协商休。之所以法律没有规定什么时间休年假合适就是考虑到各个公司的工作程度不同，所以特别说明了要避开公司的繁忙时期。但总而言之法律没有硬性规定的情况下都是由公司和员工；来协商休息的，员工不能在公司工作特别繁忙的时候说我有事我必须这时候休。公司也不能在员工的确关系到重大个人事情的情况下不给员工休假。公司如今是不是真的很忙，工作很多你应该很清楚，而你的事情是不是严重到要马上休假不可你自己也清楚，所以权衡利弊协商解决才是最好的啊
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
如果你婚假当天是上班时间，那么你可能就是三天或者16天时间，如果你结婚当天是休的其中一天，那么婚假就是顺延三天或15天！
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
你好！你的这个上班是三班倒，按规定一年有5个班次的带薪休假，呵呵因为我就是和你这个班一样的，我刚上班培训的时候，导师说这是法律规定的。
想休年假，你需要向单位提出申请，然后单位根据工作安排确定你休年假的时间。
年休假可以分开休吗?比方说申请休先两天,过段时间在申请休假三天。_百 ...
答：不行，除非你和你们的工班长关系好，也有可能你和上一级的关系好，也可以分开。说白了，只要关系好，你还可以耍更多的假，而且还不会扣工资。要是你没有什么关系，那你只有一次性耍完你的年休了。
休了事假还可以休年假?
答：事假是事假，年假是年假，二者不同。如果单位比较人性化，你有事请假一、两天，不扣奖金的话，就请事假，不影响休年假；如果扣奖金，请假时间又在年假期限内的，就建议你请年假，不扣奖金，但请了几天就占用了几天年假时间（比如年假时间10天，有事需请假8天，如果不请事假，占用年假，那么年假还剩2...
关于职工年休假的问题?
答：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（...
周末双休的企事业单位该如何休年假
答：年假可以分开休，只计算工作时间。因此可在平时连上周末或节日连修的。比如休下周的周一到周五的5天年假，算上前后的两个周末，可以休9天。
年假只有2天违法吗
答：一、年假只有两天是违法行为1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。二、国家规定年假一般多少天1、累计工作已满1年不满10...
员工第一年应该是几天年假,我们才两天
答：补充楼上那位：《企业职工带薪年休假实施办法》：第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当...
过完年可以立刻休年假吗?
答：可以，年假的休息轮回是以1月1日为起点的，并不是以春节为起点
...安排全公司职工统一多休两天假,说是集体放年休假,后员工再申请年休假...
答：第一单位有权合理安排公司员工放年休假，其次，单位没有减少员工年休假的总数，是合法的操作。如果说公司有问题，就是没有把流程，手续做好，作为员工，让你休够天数就行了，不要想占公司便宜，公司精的，实话。
做二修二的年休假怎么修?
答：有带薪年休假五天！！应该怎么修？应该看你所在单位相关休假的规定条款。修几天？年休假几天就休几天，年休没有修的按平均工资2倍补偿。连修自己的本修是不算年休假的。
年假休假的问题
答：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假：（二）职工请事假...
