入职签合同要注意哪些问题

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入职签合同要注意哪些问题介绍如下：

签入职合同应该注意如下事项：

1、签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格；

2、签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；

劳动合同的法律特征有哪些：

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系；

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然；

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务；

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

大学生求职签合同之前,应该注意什么?
答：在我国，每年都有几十万的学子从学校毕业踏入社会，进入社会的第一件事就是工作问题。那么，毕业生签订劳动合同时注意哪些方面？1、一定要耐心地看完所有条款再签字 在劳动纠纷案例中，有很多人因为不仔细看劳动合同，被公司下黑条款。劳动合同一般情况下，签署时间越长，对劳动者越有利。因为你离职，...

新人入职的时候签合同需要注意哪些坑?
答：但是一般小公司不会有一金，因此无显示必选项，这一点也不能妥协，弄清楚资金发放时间，询问清楚使用期限，还有就是对新员工入职做的工作。上一份工作就是因为没有好好看合同而被公司坑，说是让我做人事助理的工作，但是其实是想要我去做销售，我觉得这一点特别的过分。

在签订劳动合同的时候,有哪些坑要注意?
答：如几月几日发工资等。此外有些单位还以“不办社会保险可以多领工资为借口”招揽用工人员，社会保险涉及养老，医疗等诸多问题，一旦发生工伤，有社会保险就有了保障。最后要注意的是一定要保存好工资条、工牌、入职通知书、工作证件、社保证明等材料，一旦发生争议，可凭借相关证据劳动仲裁。

...入职几天后和公司签劳动合同?签合同时要注意什么?可以带回看完再签...
答：新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。通常签订劳动合同是不允许带回去的，这需要和单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

和企业签订劳动合同时该注意哪些事项?
答：和企业签订劳动合同时该注意哪些事项？1、劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面...

入职合同怎么签
答：在大家的求职过程中需要经历从实习期到转正成为公司的正式员工，而在这个过程中需要注意的一个问题就是在入职时签订公司入职合同。有时候，由于缺乏一定常识或是因为签订入职合同的经验不足，导致签订合同出现问题，后期可能会给劳动者造成较大的损失。那么，公司入职合同怎么签呢?下面将作一定介绍。一、公司...

签订劳动合同的时候有哪些坑需要看清楚?
答：一、签订过程中的坑 1. 签订时间：有些雇主会在员工入职后一段时间才给员工签订劳动合同，这时候员工往往处于一种弱势地位，签订合同时容易被迫接受不合理的条款。2. 未经员工同意变更合同：有些雇主会在合同期间未经员工同意变更合同内容，例如改变工作岗位、调整工资等。这种情况下员工需要及时向劳动部门...

应届生入职签什么合同
答：一、一般只要年满16周岁，并且在该公司上班，就应当与公司签订劳动合同。二、一般劳动者从入职之日起一个月之内，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。签订劳动合同要避免麻烦，至少有以下10个方面要注意。一、要注意学习《劳动合同法》。无论什么专业毕业，掌握《劳动合同...