报道称胜利油田等国企生产一线也出现用工荒现象,为何会出现这种现象?

作者&投稿:离强 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 1. 媒体报道指出,包括胜利油田在内的某些国有企业生产一线出现了用工短缺的现象。
2. 这种现象的出现是多方面的,首先是待遇问题。在招聘时,企业宣传的薪资与实际到手工资存在差距,导致员工不满。
3. 一线生产和管理的薪酬不平等,使得一线员工工作辛苦却收入偏低,而管理层则有较高的薪酬和福利。
4. 此外,资源类和建筑类国企在近年来招聘困难,原因在于对一线员工的要求过高,既要求他们承担更多、更辛苦的工作,又要求他们有奉献精神,而给予的报酬却不足。
5. 年轻人对于企业的奉献要求感到反感,他们进入企业工作主要是为了谋生,而不是为了所谓的奉献。
6. 在资源类国企一线工作,无论学历高低,员工都会发现自己的工作与工人无异,这与他们接受长时间教育的期望不符。
7. 待遇不高、保障不足以及缺乏晋升渠道是导致用工荒的重要原因。在国企中晋升并非仅凭努力就能实现,这使得员工对企业的忠诚度和留任意愿降低。

中石油、中石化的待遇怎么样?
答:拿点钱整天兢兢业业还要提心吊胆,真的不像大家说的那么好!油区周围那么多老百姓,他们都不想让自己的子女做石油工人!非常糟糕,发工资困难。胜利油田2017年拖欠工资半年之久,奖金早成 历史 名词,逢年过节别人分福利,月饼花生油等等,企业发“十会八必须三禁止”一类的小册子,全体员工一人一本,...

胜利油田辞职问题,需要提前30天递交辞职吗?工伤补助给不给?档案怎么才...
答:如果是正式员工,应提前一个月通知公司。你所谓的工伤补助只是指你在公司工作期间因为公事受伤所拿到的,可以试一次性的,也可以是分年限的,关键是看你是否符合工伤的标准,至于企业所缴纳的工伤保险,你是取不出来的,辞职后是没有的。档案跟户口建议你一次性转走,不要分家,胜利油田也是国企,就我...

08年东营胜利油田招工
答:2、优化结构。加大主干专业和紧缺专业毕业生的引进力度,改善主营业务人员结构性矛盾。油田企业要加大石油主干专业和主要配套专业人才的引进。3、突出重点。引进优先保证核心业务、主营业务领域的生产、科研、设计施工等一线单位和重点新建(改扩建)项目对毕业生的需求。重点引进紧缺专业和主体专业毕业生。4、...

李四光资料
答:回到新中国怀抱的李四光被委以重任,先后担任了地质部部长、中国科学院副院长、全国科联主席、全国政协副主席等职。他虽然年事已高,仍奋战在科学研究和国家建设的第一线,为我国的地质、石油勘探和建设事业做出了巨大贡献。1958年,李四光由何长工、张劲夫介绍加入了中国共产党,由一个民族民主主义者成为...

胜利油田液化气班长个人先进材料咋写
答:自己身处合运二班,又为一班之长,其实就是生产一线的兵。在和二班全体人员共同工作生活中,虽然环境清苦、工作繁忙,但始终保持一颗平常心,始终牢记自己是一个带头的兵。作为班组第一安全责任人,深感责任重大,如何确保全网-互联网最大文秘资源网班安全运行、有序生产是自己的天职,因此又是一个特殊...

我是胜利油田子女,东营油已经快开采完了,油田这两年已经走下坡路了,在...
答:东营市的今天离不开每一位东营人的奋斗,东营市的明天也离不开每一位东营人的奋斗,每一位东营人的命运与东营的命运是一体的。胜利油田目前为止,还是挺好的的,原油勘探量约2亿吨上下,生产力在2300万吨左右。国际油价低位时,可以大量进口原油,胜利油田是中石化的下属国企单位,中石化以炼油和进口油...

李四光是什么的人
答:从50年代后期至60年代,勘探部门相继找到了大庆油田、大港油田、胜利油田、华北油田等大油田,在国家建设急需能源的时候,使滚滚石油冒了出来。这样,不仅摘掉了“中国贫油”的帽子,也使李四光独创的地质力学理论得到了最有力的证明。 “科学救国” 北京西郊地质力学研究所的东边,有一条又长又窄的小路,人称“李四光路”...

流动资产中那一部分论文好写?
答:在生产期间,也应通过派驻修理工、建立巡回修理组等方法,把维修力量配备到生产一线,提高维修效率。项目收工后,再由各专业化单位对设备进行集中恢复性维修。2...随着经济体制的改革和市场环境的变化,胜利油田所面临的竞争日趋激烈。针对石油行业环境的新变化,胜利油田在管理上必须有所创新,构建一个科学的管理体系,特别...

石油工程毕业生想去胜利油田工作
答:我是四川油田的,我对胜利油田并不了解。但我给你提个建议:你是学石油工程的,最好才出来的时候到一线井队去当下工程师,积累点“实战”经验(据我了解一般“当官”的都是在前线奋斗过的,像你这样一去就坐机关一般都喊完蛋了。。。)。一定要搞钻井,千万不要去搞采油。一般“人才”都是从钻井中...

2022年山东石油化工学院专升本招生专业简介:机械设计制造及其自动化专业...
答:调查结果显示,企业工作人员中10%~15%为管理人员,85%以上为包括设计、生产工艺和销售及售后服务人员在内的技术技能人员,按其中30%为机械设计制造及其自动化专业人才需求计算。据对东营、滨州等地区石油装备企业(包括胜利油田高原石油装备有限责任公司、山东科瑞石油装备有限公司、胜通集团、万达集团、科达集团、大王实业、...