个人工资中是先扣个人所得税还是先缴社保？能否给出一个具体的计算例子。谢谢！
个人所得税部分是按照扣五险一金后缴纳的部分缴纳的。年底一次性发放的奖金放入最后一个月的工资中一起计算。
应纳税所得额=应发工资－养老保险－医疗保险－住房公积金－失业保险-3500。减去五险一金之后，低于3500元，则不需要缴纳个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定：
下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；
二、个体工商户的生产、经营所得；
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
四、劳务报酬所得；
五、稿酬所得；
六、特许权使用费所得；
七、利息、股息、红利所得；
八、财产租赁所得；
九、财产转让所得；
十、偶然所得；
十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定个人所得税的税率：
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。
二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。
四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
工资薪金所得应交的个人所得税的税率为执行3%至45%的七级超额累进税率。超额累进税率是各国普遍采用的一种税率。
超额累进税率指把征税对象按数额的大小分成若干等级，每一等级规定一个税率，税率依次提高，但每一纳税人的征税对象则依所属等级同时适用几个税率分别计算，将计算结果相加后得出应纳税款。
某三级超额累进税率表：
拓展资料：个人所得税是以个人（自然人）取得的各项应税所得为对象征收的一种税，是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的纳税人是指在中国境内有住所，或者虽无住所但在境内居住满一年，以及无住所又不居住或居住不满一年但有从中国境内取得所得的个人，包括中国公民、个体工商户、外籍个人等。
2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
先扣社保个人所缴的部分，再计算缴纳个人所得税。符合规定的社会性保障性支出不属于计算个人所得税的工薪所得。
个人工资分应发工资与实发工资应发工资为基本工资+绩效工资+补贴+津贴-出勤扣款
实发工资为应发工资扣去社保以及公积金所得的数额再扣去相应的个人所得税之后所得的数额（也就是到手工资或者人称的税后工资）
社保缴纳的基数是单位申报缴纳社保的依据，所以实际缴纳基数当然是扣除个人所得税的实际收入了
工资总额扣除社保、公积金个人负担部分后的金额再计算缴纳个人所得税
当然是先扣社保、医保、失业等杂费，再扣个人所得税的。
应该是先扣得保险等费用了 再扣税
个人所得税是发工资的时候就直接扣了吗
答：正规企业是在发工资的同时扣除个人所得税，因为企业有代扣代缴个税的义务。一般发工资都有工资条，可以看看上面扣除项。
个人所得税是单位扣还是个人交
答：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民...
在工资中哪些是可以先扣除后在缴个人所得税的
答：在工资中社会保险、住房公积金等是可以先扣除再缴纳个人所得税的。个税＝（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。法律依据：《个人所得税法》第一条 在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。第六...
工资是先扣五险一金还是先扣个人所得税
答：实得工资是先扣去五险一金之后再扣除个税的，目前个税的起征点是5000元。《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题 对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，...
先扣社保还是先扣个税
答：先减社保和各种需要从工资里扣除费用，再减个税5000元起征点，剩下的工资在按相应比例扣除个人所得税。个税=(工资-社保费-其他费用-5000)乘对应比例-速算扣除数根据《中华人民共和国个人所得税法施条例》第二十五条规定：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业...
工资6000交多少税
答：法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000)*3%=1.2。实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税1.2元，最后实际到手的工资为5038.8元...
工资个人所得税是在应发上扣还是实发上扣?
答：是这样的，个人所得税的扣除是每个公司都不同的，有2钟处理方法，1)如果是公司给你缴纳个人所得税的话，应该是按照你的工资到算出一个应纳税金额，那样的话，你的工资是1700，扣除你的扣款是1700-55=1645元，（（1645+税）-1600）*5%=税 这样的话拿到手里的钱就应该和税金没有关系了 2）...
公司账上给员工发工资个人所得税从哪里扣?从个人扣税是怎么扣,从公司账...
答：公司账上给员工发工资个人所得税是直接从工资里扣的，即在发放工资时已经将个人所缴纳的个人所得税直接从工资里扣除发放。根据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在...
公司发工资时会先扣个人所得税吗
答：法律主观：工资 、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得需要缴纳 个人所得税 。个人所得税计算方法： 1、应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 2、中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报...
个人所得税的怎么扣是在扣应发工资里扣还是在实发工资里扣
答：是在应发工资中扣除，一般来说应发工资一项应当是劳动合同约定的工资报酬，在扣除税金、保险金及公积金个人应缴纳部分外，剩余部分才是实发工资数额也就是通俗意义上讲的到手工资。征税内容 1、工资、薪金所得 工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴...
