主动申请离职有没有补偿金?
主动离职没有离职补偿金，但是单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金：1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；5、因单位原因导致劳动合同无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、主动离职是否有经济补偿金1、员工在正常情况下主动申请离职是没有经济补偿金。主动申请离职的话也一定要遵守用人单位规定的离职的流程，但离职不是必须要经过用人单位的同意的。员工的主动离职建立在公司拖欠工资，不买社保，不签合同等情形的话是有补偿金的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、十年老员工主动辞职有补偿吗十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
正常情况下主动申请离职，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动辞职可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、赔偿金和经济补偿金有什么区别?很多人对赔偿金和经济补偿金都有耳闻，那么二者之间究竟有什么区别，如下：赔偿金是指在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资。经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。在劳动者进行工作的过程中是可以根据自身的意愿来解除劳动合同的，那么按照劳动法的相关规定在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果是用人单位与劳动者解除劳动合同则是需要支付经济补偿金。主动申请离职有无经济补偿金
答：员工在正常情况下主动申请离职是没有经济补偿金，主动申请离职的话也一定要遵守用人单位规定的离职的流程，但离职不是必须要经过用人单位的同意的。员工的主动离职建立在公司拖欠工资，不买社保，不签合同等情形的话是有补偿金的。一、主动申请离职有无经济补偿金?主动申请离职一般都没有支持经济补偿金。并...
职工主动提出离职有无补偿
答：通常情况下职工主动提出来离职的话就不能跟公司要补偿金了，因为员工在劳动关系中有主动离职的权利，可是，员工主动离职是因为公司拖欠工资、不缴纳社保或不签劳动合同等情形的，员工属于被迫离职的情况下可以跟公司要补偿金。 一、职工主动提出离职有无补偿?一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职...
主动离职是否有经济补偿金
答：主动离职没有经济补偿金。员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金。以个人理由辞职的，员工需提前三十日以书面形式通知公司。离职时需要准备的材料如下：1、辞职信：正式向公司提出辞职申请的书面文件，应详细说明辞职原因和辞职日期等信息；2、公司离职申请表：公司通常会提供一份离职申请表，需要填写...
个人主动提出辞职,有N+1的补偿吗?
答：没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退；员工无过错辞退；企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿，所谓的+1，特指3...
主动提出离职是否有补偿金?
答：员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律...
辞职时没有协商补偿金就离职了,还能要求赔偿吗
答：如果您是主动离职，通常是没有补偿金的。但是如果您是以劳动合同法第38条规定的理由离职，可以要求经济补偿金。
员工主动辞职有没有离职金?
答：主动辞职是没有离职金的，根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的...
员工主动离职,公司应该给员工补偿吗
答：法律问题：公司员工主动申请离职，那么公司还需要给予员工补偿金吗?汪律师：可以协商支付;根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的 曹律师：主动离职的，不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题，请进入首页拨打免费法律咨询电话，进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照...
自己主动辞职有赔偿吗
答：员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还...
自动离职有经济补偿吗
答：劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工自动离职是否有经济补偿金作出了规定。一般情况下，如果是劳动者自己自动离职的，那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬，或无故解聘等原因才离职的，那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
