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管理者要想达到使员工自我管理的目的，就要培养虽工的责任意识。当员工建立起自身的责任感时，就会在工作中焕发出极大的热情，更好地执行管理者的决策，注重工作细节，在工作中做到精益求精。不过，很多管理者有一个误区，认为要想建立起员工的责任感，就要强化企业的制度，当有严格的制度约束时，员工因为担心工作不力会受罚，就会在工作中增强责任感。这种认识是错误的。这样的高压激励只能使员工产生抵触情绪，员工甚至会去应付工作，只为了不受罚而工作，无法调动起员工的责任感。对于管理者来说，让员工产生责任感的方法是对员工进行激励。激励员工并不仅仅靠金钱来实现，要想使员工奉献出的知识才能，就要尽可能满足员工的需求。当员工的基本需要得到满足后，金钱对他的吸引力就不大了，他们更渴望自我价值的实现。所以，管理者对员工的激励就要体现出这一点。在这个知识经济的时代，有才华的知识型员工收入已经能够满足生活中的需要，金钱对他们的吸引力已降至最低。这时候，他们更渴望的是拥有更广阔的舞台，希望最大限度地发挥出自己的能力。所以，管理者对他们委以重任是对他们最大的激励。这将使他们的工作热情和责任感空前地高涨，能够将自己的知识和能力投入到工作中去，个人成就感也将大大增加。当员工感觉到自己在做一件重要的事，这件事不但有利于他自己，而且对整个企业发展具有非常重大的意义时，他们自身的责任感就会被提升到一个新的高度，他们不但会做好这件事，还会对这件事负责。此外，还要避免出现委任而不授权的情况。管理者把一件事交给员工去做，就要给员工最大的信任，授予员工相应的权利，让员工在接受委任的同时，承担起相应的责任。如果管理者不能放手，委任之后一再管束，员工还是难以建立责任感，事无巨细样样请示，在接受任务的同时，并没有承担起相应的责任。管理者在给了员工更大的发展空间之后，员工的创造性将会得到更大的发挥，责任感也会因为从事一件重要工作而在无形中增强了。1、要加强学习教育和岗位技能培训首先，通过理论知识的学习，培养员工的责任意识，牢固树立爱岗敬业、无私奉献的职业道德，提高员工自身素质。再次，加强对员工的岗位技能培训，提倡“一人多能，多能多专”。特别是生产线上的班组级技术人员，这一点很重要，不但要处理每天的日常工作，还必须掌握一定的突发事务紧急处理的应变能力，假如：在半夜，空压上有一台水泵突然故障，引起全线停车，那么，作为在场的班组人员应该如何紧急处理就显得尤为重要，否则，就会造成巨大的损失。所以，责任心又和员工的技术能力及应变处事能力紧密相关。2、建立激励和约束机制，完善健全各项规章制度。随着企业的不断扩张，员工队伍越来越庞大，有些员工来自五湖四海，这必然造成每个员工的文化素质和道德责任参差不齐。所以必须要用制度来管人，靠数据来说话，通过实行奖惩措施，强化责任约束，来保证各岗位职责落实到位。3、需要各级领导干部的模范率先作用俗话说：“上梁不正下梁歪”，所以，上级的工作态度对下属员工有很大的影响。员工的责任心受到管理者、同事或团队的影响，只有管理者、领导者的头带好了，那么全体员工自然而然就会改变工作陋习和工作心态。也就应验了“强将手下无弱兵”这个道理。4、企业文化的作用是根本文化管理，是企业管理者们在管理环节的最高追求，一个以人为本，富有团队和协作精神的企业才能长盛不衰，文化大到可以决定一个民族的方向，小到可以决定人的前途，更可以决定企业的前景。所以，建立积极向上和高度责任心的企业文化，才是员工责任心建设持久性、有效性的最终保证。保障手段：1、完善考核制度，赏罚分明，树立优秀员工的工作作风，带动全体人员积极性；2、营造良好的工作氛围，使各员工之间存在良性的竞争，互帮互助共同协作；3、加强培训，让员工认清自己的本职和责任并自觉遵守企业的各项规章制度和岗位操作规程，养成良好的工作习惯；4、经常与员工进行沟通，多听他们的建议和意见，赋予他们机会，将为我们工作带来更大的贡献，当然他们的积极性就会增强；5、严格按考核制度进行检查督促，并与奖金挂钩，促使员工树立危机意识，从而提高他们的积极性、上进心和责任心。总之，以人为本的企业要保持持久的、更强的战斗力，那他必须加强人的责任心，营造积极向上的团体氛围，使团体内的员工互相协作、互相学习、互相帮助、共同努力，最终保证公司目标的达成。总而言之一句话：责任重于泰山
10条经典职场潜规则,背后隐藏的意思你不可不知!
答：显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过...
立足本职爱岗敬业演讲稿范文演讲大全
答：尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！今天很高兴能够站在这个讲台上演讲，我演讲的题目是《立足本职，爱岗敬业，成就未来》。我是集团公司的一名普通员工，我叫，今年元月4日进入集团公司党群人事部工作，主要负责人事工作，现兼做党务工作。回想近一年的工作，最大的感受就是充实、满足与成长。这里的每...
教师关于爱岗敬业的心得感悟2020
答：那就是爱岗敬业。 教师只有具备了爱岗敬业精神,才能热爱学生,严谨治学,廉洁从教,为人师表,为祖国培养高素质的人才。 教师要做到爱岗敬业,首先就应该热爱教育,热爱学校,树立坚定的教育事业心。只有我们真正做到甘愿为实现自己的社会价值而自觉投身这种平凡工作;对教育事业心存敬重,甚至可以以苦为乐,以苦为趣,才能产生...
关于恪尽职守的名言有哪些?
答：29、时时保持敬业精神,处处关心学生学习生活。 30、爱岗敬业,热爱学生,热爱教育,追求永不停息。 31、年轻人需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指挥,而是要加强一种敬业精神,对上级的托付立即采取行动,全心全意完成任务。西点军校著名校友 艾尔伯特哈伯特 32、祖国的命运也就是每一个中国人的命运...
一个优秀的员工该怎样表现
答：第三，一名优秀的员工，必然是一位敬业的员工。一名员工如果不敬业，如果遇事均斤斤计较，不肯付出，不愿意把自己的工作作为一项事业来追求，我想是不可能优秀的。只有那些爱岗敬业，不计个人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。第四，一名优秀的员工，应该是一名...
《匠人精神》读后感
答：通过这本书受益匪浅,真的理解了许多,找到了自己工作的定位:做一个善良坦诚的人,因为只有用感恩的心去对待人和事,拥有良好的心态,才能把事情做得最好;明白了即使不能带动气氛,但至少不做气氛的破坏者,有效沟通,永远保持初学者的心态,才能保持自己心态年轻,心情愉悦;做好本职工作,才是对自己和别人负责,敬业会让...
注意细节算是爱好吗?
答：所以,在平时的工作中,部门负责人必须以身作则,每做一件事都要深思熟虑,用心去工作,同时引导下属爱岗敬业,做好本职工作,要使得部门全体成员心往一处想,劲往一处使,全心全意,聚精会神做好整个部门工作。其次,要树立从小事做起,重视细节的理念。细微之处见精神。汪先生所说的“做事不贪大,做人不计小”确实很...
通用下半年具体工作计划安排
答：从自身做起,树立公司形象,抛弃过去一些懒散作风,做到责任明确,任务具体,还要协调好各部门之间的联系,加强每个员工的责任心,充份调动大家的积极性和创造性,使公司形成一个团结协做的集体。 2、在公司内部深入大练兵活动,真正的落实到位,严格按岗位大练兵计划实施。 3、加强公司文件的管理与归档工作,才能在需要的时候...
什么样的职场新人会被领导偏爱?
答：俗话说职场如战场，而要想在战场上取得先机，就必须要做好充足的准备，而对于一些领导来说他们更喜欢那种交代了就能去做并且能够做好执行力强的人。而有些人就很懒散，做事拖拖拉拉，其实领导也不是什么傻子，员工做什么，做多少，领导都心知肚明的。而只有扎扎实实完成领导派下的工作，领导才会信任你...
工作中遇到困难如何解决
答：我们任何一个员工,都不能只是被动地等待领导告诉你去做些什么,而是应该主动去了解自己应该做什么,还能做什么,怎样才能拓展思路,做得更好,并且认真地规划它们,然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊,要想有成功就要拿出我们的进取心。 俗话说“没有迈不过的坎”,把困难克服了,它就是...
