在选用人才时到底是内部招募还是外部招募这属于管理的什么职能
选用人才应根据具体的人才需求可以优先寻找内部员工，如内部员工具备有所需要的素质需求可以优先使用内部员工，如内部员工不满足需求可以考虑使用对外招募，此类技能属于人力资源管理的技能
内部招聘与外部招聘的优缺点
答：从外部获得有熟练技术的工人和有管理才能的人往往要比内部培训减少培训成本,特别是在组织急需这类人才时尤为重要。这种直接的“拿来主义”,不仅节约了培训经费和时间,还节约了获得实践经验所交的“学费”。 2. 外部招聘的缺点 (1)外部招聘选错人的风险比较大。这是因为外部招聘在吸引、联系和评价员工方面比较困难...
企业内部出现职位空缺时,采取内部招募而不是外部招募的好处是( )。
答：【答案】：A 本题考查内部招募。内部招募具有很明显的优点。第一，内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种回报，因而它有利于...
招聘的渠道有多少种?
答：3、内部推荐 通过内部推荐渠道来应聘的人员多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，这是公司招募新员工时的渠道之一，在现实生活中也很常见。4、现场招聘会 随着人才交流市场的日益完善，现场招聘洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势，比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等，因此也是...
简述员工招聘的方法
答：4. 广告招聘 企业有时会选择通过广告面向全社会招聘人才，如在电视上投放招聘广告或张贴招聘告示，这也是一种有效的招聘方式。5. 内部介绍 内部介绍是指员工推荐其亲朋好友加入公司，企业通常会给予介绍人一定的奖励。这种方式招募的员工通常较为可靠，工作态度也更踏实，招聘成功率相对较高。
简述内部招聘与外部招聘的优缺点
答：3、引进成本高。外部招聘需要在媒体发布信息或者通过中介机构招募时，一般需要支付一笔不小的费用，而且由于外部应聘人员相对较多，后继的挑选过程也非常的繁琐与复杂，不仅花费了较多的人力、财力、还占用了大量的时间。4、决策风险大。外部招聘只能通过几次短时间的接触，就必须判断候选人是否符合本组织空缺...
招募渠道有哪些,各种渠道的优缺点是什么?
答：招募渠道：招募渠道主要有两大类：内部招募和外部招募。内部招募的方式可以有晋升、工作调换、工作轮岗等，公布方法可以有推荐法、档案法、布告法等；外部招募的方式可以有员工推荐、招聘会...招募渠道：招募渠道主要有两大类：内部招募和外部招募。内部招募的方式可以有晋升、工作调换、工作轮岗等，公布方法...
企业的招聘有哪些
答：4. 猎头推荐：对于高端职位或急需特定技能的岗位，企业会委托猎头公司进行人才搜寻。猎头公司具有丰富的人才资源和搜寻经验，能够帮助企业快速找到合适的人选。5. 校园招聘：针对应届毕业生，企业会在各大高校举办招聘会，招募新鲜血液。这种方式主要目的是吸引优秀毕业生，为企业培养后备力量。6. 社交媒体招聘...
在企业人才队伍建设中外部招聘重要还县内部培养重要
答：您好，在企业发展中，外部招聘和内部培养同等重要，只是在不同的企业发展阶段有所侧重而已。在企业创业和高速发展期，由于企业内部培养体系不是非常健全，且企业快速发展也无法等待人才成长（毕竟人才成长需要一定的周期），这个时候，外部招募会占据较大比重，企业需要通过外部招募中高层人员迅速补充企业的管理...
招聘渠道如何选择,才使招聘更高效
答：1、传统媒体 2、人才招聘会（现场招聘）3、网络招聘 4、校园招聘 5、人才交流服务机构 6、职业介绍所 7、内部推荐 8、应聘者直接上门求职 9、人事外包 10、猎头公司。作为一般的企业，肯定不会涉及上面所有的招聘渠道。企业根据自身情况及人才需求状况，选择适合自己的招聘渠道，招募适合企业的人才，无...
企业的招聘体系建设与运作上的问题及分析
答：内部招聘指在分公司出现岗位空缺时,通过内部渠道发布招聘信息,并对有意愿的员工进行甄选的招聘行为;外部招聘指公司出现岗位空缺时,公司通过多种渠道向社会公开发布信息,并对应聘者进行甄选,招募员工的招聘行为。 第五条 内部招聘原则: 1. 公司出现岗位空缺时,应优先在公司内部实施招聘;同等条件下, 应优先聘用内部员工...
