公务员常用的指导方法有哪些？
公务员考核的内容是指对公务员进行考察 和评价的基本项目。《公务员法》第三十 三条规定：“对公务员的考核，按照管理权 限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、 廉，重点考核工作实绩。”这就说明，公务 员考核的内容主要有：
1.德，包括政治品德、职业道德、社会公 德和个人品德
政治品德主要是指公务员的政治思想表现 ，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、 政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。
职业道德主要看公务员是否具有正确的职 业观念以及良好的职业态度、职业纪律和 职业作风，是否忠于职守，服从命令，严 守国家和工作秘密。
社会公德主要看公务员在社会交往和公共 生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于 同不良现象作斗争。
个人品德主要是看公务员能否牢固树立正 确的世界观、人生观、价值观，是否正直 、诚信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡、光明 磊落。
2.能，指业务知识和工作能力
业务知识是指公务员的政策理论水平、文 化程度和专业知识。
工作能力主要是指公务员运用马克思主义 的立场、观点和方法，认识问题、分析问 题和解决问题的能力，从事业务工作和处 理业务的能力等。包括：理解判断能力、 规划预测能力、团结协作能力、开拓创新 能力等。
不同的机关、层次、岗位的公务员，应当 具备与所从事工作相适应的业务知识和工 作能力。
3.勤，指事业心、工作态度、工作作风和 勤奋精神
所谓事业心，就是看公务员是否敬重和热 爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、 甘于奉献。
工作态度主要看公务员工作是否积极主动 、认真负责，能否严格遵守工作纪律。
工作作风重点是看公务员是否深入实际开 展调查研究，尊重群众的首创精神。
勤奋精神重点是看公务员是否善于开动脑 筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创 工作新局面。
4.绩，指工作实绩
即公务员在完成任务目标和履行岗位职责 的过程中，通过所提出的工作思路、采取 的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等 。它包括完成工作的数量、质量、效率和 产生的效益。对绩的考核要看公务员是否 具有科学发展观和正确政绩观，重点是看 公务员能否在规定时间内按质按量完成或 超额完成工作任务，办事效率如何；看公 务员工作是否取得了明显的成效，有没有 突出的贡献。
5.廉，指廉洁自律的情况
看公务员是否严格遵守党和国家廉洁从政 的有关规定；是否廉洁奉公，忠于职守， 有无利用职务或职权上的影响谋取不正当 利益的行为；是否严格遵守公共财物管理 的规定，有无假公济私，化公为私的行为 ；是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场 、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等 。
对公务员中的领导成员，还要考核其是否 严格遵守干部廉洁从政和廉洁自律的有关 规定；是否遵守组织人事纪律，有无借选 拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不 正之风的行为等。
考核方法
公务员考核的效果如何，在很大程度上依 赖于考核方法是否得当。《公务员考核规 定（试行）》第三条规定公务员考核实行 领导与群众相结合，平时与定期相结合， 定性与定量相结合的方法
公务员考试备考时需掌握各题型的答题技巧，比如：
行测题
1）数量关系题
①方程法：关键是找到等量关系。
②特值法：一般情况下，把未知量成本设为特值，常设为1或100。
③十字交叉法：利润率的混合问题，类似于浓度混合问题。
④比例法：根据公式售价=成本×(1+利润率)，当售价一定时，成本与(1+利润率)成反比。
2）言语理解与表达之选词填空题
找呼应点：明确题干中的空与文段之间有什么联系，题干中所要填的空总会有呼应点与这个空相互呼应，即首先要分析好题干的信息，找准呼应点。
申论题
评论型综合分析题：
需判断选项与题干的论证方式是否相同；分析题干的论证结构，明确题干的推理形式；分析选项的论证结构与推理形式；对照选项进行选择。
事前指导。事前指导类似于布置工作，包括交代工作内容、工作原则、工作分工、一般工作方法和所要达到的目标。运用这种方法，一是要求领导者必须全局在胸、心中有数，有较强的预见性，即把工作中可能遇到的意外情况尽可能地想周全些，同时提醒下级应注意哪些问题，遇到这些问题应该怎样处理，并授予下级相应的临时处置权；二是要对下级的能力有充分了解。对于成熟度较高、工作经验较丰富的下级，可进行原则性的指导，点到即可；对于工作经验虽不丰富但有强烈责任心和把工作做好的良好愿望的下级，应增强针对性，即针对下级对所从事的工作的熟悉度，区别不同情况予以针对性的指导。
事中指导。事中指导是指在工作进行过程中所进行的指导。每一项决策都应该是在充分调查研究、严格分析论证的基础上作出的，都应有一定的稳定性，但由于事物的复杂性，有时即使在事前考虑得很周全，在执行决策过程中，也难免会遇到一些意想不到的新情况、新问题，而下级虽经千思万想仍然找不到解决的办法。这时，就需要领导者及时介入，或运用自己的经验和智慧，或与下级一起共同研究解决这些问题。值得注意的是，执行过程中的有些难题有时并不是下级解决不了，而是下级不愿意动脑筋或因某种原因而消极怠工。遇到这种情况时，要及时分析原因，区别不同情况，在充分的思想工作和批评教育的基础上，予以积极指导。
事后指导。事后指导也叫总结指导，是指一项工作完成了阶段性目标或全部结束以后进行的指导。这里之所以将工作总结也称为指导，是因为这二者之间在时间上、内容上、形式上有着相似性，即把总结经验、吸取教训放在第一位，以期在今后工作中不再犯同样的错误。事后总结的关键在于总结出工作规律，为今后再从事同样的或类似的工作引为鉴戒。领导者应该非常重视事后指导，善于运用事后指导，这是不断提高自身和下级素质、不断提高工作效率的重要途径。
全方位指导。全方位指导是指领导者对决策执行过程中的各个方面都进行指导，既包括执行的程序，又包括具体的方法，甚至于每一个环节、每一个步骤都要适时介入，要言不烦，面面俱到。全方位指导适用于领导者试图运用一种全新的工作方法率领下级完成一项全新的工作任务，或下级对将要从事的工作不熟悉的情况。其要点在于“指导”二字，着眼点是使下级在今后能独立进行同样或类似的工作。
点睛式指导。点睛式指导是指在工作中的关键时刻、关键环节，用言简意赅的语言点明要旨，传达自己的意图，其特点是恰到好处、点到为止。点睛式指导是建立在对自身的能力和下级的能力充分了解、信任的基础上的，对领导、对下级的要求都比较高，即领导要“点”在点子上，下级也要心有灵犀，能善于正确领会领导的意图。否则，领导乱“点"，下级茫然不知所措，这样只会影响工作效率。
公务员要怎样端正工作指导思想?
答：要在抓落实上狠下功夫。有的公务员抓工作满足于开了会议、发了文电、作了部署、提了要求，但对落实得如何缺乏跟踪问效，搞“半截子工程”，甚至使许多工作半途而废。还有的怕麻烦，不动脑筋，不想办法，遇到矛盾和困难，能推则推，能躲则躲，有些工作不是不知道怎么做，而是没有认真扎实去做。这些...
公务员面试指导:岗位意义如何谈
答：其实在这样的一类题目当中，也会去考察我们对于岗位的一些认知匹配，综合分析本身就需要我们展现政府的思维高度，所以考官希望我们尽可能的在题目的回答当中去呈现出一些在政府工作当中常用到的书面语言。比如：说针对于中国式过马路这个问题，你怎么看?对于这个比较熟悉的话题。每个同学都会有自己的理解，这...
请问公务员面试技巧有哪些?求指导
答：这样，表述起来会条理分明、有干有叶。四、关心时事引经据典。有的考生回答问题往往就事论事，不敢展开思路大胆发挥，让考官感觉很受局限。考生适当联系时事，并引用典故，这是得高分的一个因素。有志跻身公务员行列的年轻人应该养成积累的习惯。公务员面试题中常会有一些俗语、格言，对这些句子的正确理解...
2014年国家公务员考试还有几个月就要考试了,该怎么去准备复习了?有没有...
答：掌握了许多知识却不会运用于公务员考试,就像一个人学了许多乐理知识却不会弹琴一样,是没有多少意义的。 针对公务员考试的这个特点,我们倡导一种被实践证明切实有效的备考方法::“模拟实战”,重点突破。首先要模拟真实考场,按照一定的技巧方法,定时作答定量的真题。 首先,模拟实战一定要选择真题,定时定量进行,答题过程...
公务员考试复习方法
答：公务员考试复习方法有很多，但是万变不离其宗，公务员考试复习也是讲究技巧的，磨刀不误砍柴工。方法对了，往往能够达到事半功倍的效果，反之，则会事倍功半。公务员考试是一种职业能力的考试，主要考查考生的综合素质是否符合岗位的要求，它不是专业考试，不需要你花大量的时间从零开始一步步的来。每个人...
公务员录用考察工作由谁组织实施,主要方法有哪些??
答：县级以上公务员主管部门和上级公安机关负责指导、监督、协调录用人民警察的考察和政审工作，招录公安机关负责具体组织实施。招录机关组织考察时应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定的考察工作经验。考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所...
公务员面试答题技巧
答：诸位可以自己开发你自己的亮点,像经历比较丰富的,可以整理自己一些有意义、有创意的经历,以便考试直接套用;平时多关心一些时政热点,考官听了也会觉得你关心国家大事,像个公务员;名言多背些,个人觉得这个亮点加分方式很管用。2、高分的关键基本分数诚恳的态度+答题的套路(参见第二部分,不全面,其实自己总结最关键)+哲学...
2014江苏公务员面试指导都讲些什么呢,对我们以后的江苏公务员面试过程...
答：题目的提出方式有考官读题和考生看题两种，对于需要考生自己看题的面试方式，考生面前肯定有一个题本;但对于考官读题的提问方式，考生面前是否有题本是不确定的。这就要求考生在准备面试的过程中，不仅要练习看着题目列出要点、组织答案，也要注重听题能力的训练，练习从所听到的题目中提取有效信息点。相对...
建立公务员队伍专业化有哪些措施和方法
答：按照《国家公务员法》的要求,建立公务员学习培训登记管理制度。县行政学校建立公务员学习培训档案卡,将每位公务员学习培训的情况记入本人档案,作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。对应接受培训而无故不参加培训或培训考核不合格的公务员,当年年度考核不得确定为优秀等次。 3.建立和实施培训学分制度 在制度中规定...
公务员考试要怎样复习?有经验的人指导一下
答：行政处罚这些法条都比较大，和老百姓有关的共用财产，继承的一些问题，遗产的一些问题这些问题可能比较热，大家在复习的时候要特别关注两方面的内容，一个就是新颁布的法律，譬如说像物权法，譬如说今年颁布的反分裂国家法，再一个要关注的和我们公务员本身的素质有关的，像行政方面的法律，以及包括现在...
